Prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy, a to jen za zameškané směny či pracovní dny, nikoli za všechny kalendářní dny. Od 15. dne vyplácí stát nemocenské. V roce 2026 se nemocenské počítá z redukovaného denního vyměřovacího základu s redukčními hranicemi 1 633 Kč, 2 449 Kč a 4 897 Kč. Nemocenské činí 60 % redukovaného základu od 15. do 30. dne, 66 % od 31. do 60. dne a 72 % od 61. dne.
Rozdělení období: náhrada mzdy versus nemocenské dávky
V prvních 14 kalendářních dnech pracovní neschopnosti zaměstnanec ještě nepobírá nemocenské, ale náhradu mzdy nebo platu od zaměstnavatele. Ta se vyplácí pouze za pracovní dny nebo směny, které zaměstnanec kvůli nemoci skutečně zameškal. Náhrada mzdy činí 60 % redukovaného průměrného hodinového výdělku, tedy nejde o 60 % běžné výplaty za celý měsíc, ale o náhradu za konkrétní neodpracované hodiny podle rozvrhu směn. Náhrada mzdy se nepočítá z ročního příjmu, ale z průměrného výdělku podle pracovněprávních pravidel.
Od 15. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti přechází zaměstnanec na nemocenské dávky z nemocenského pojištění. Nemocenské se počítá z denního vyměřovacího základu, který se dále redukuje. Tři redukční hranice pro rok 2026 jsou 1 633 Kč, 2 449 Kč a 4 897 Kč. Výše nemocenského pak činí 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu od 15. do 30. dne, 66 % od 31. do 60. dne a 72 % od 61. dne.
Podpůrčí doba a omezení
Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. dnem pracovní neschopnosti a zpravidla končí nejpozději po 380 kalendářních dnech od jejího vzniku. To ale neznamená, že každý automaticky pobírá nemocenskou takto dlouho. Během prvních 14 dnů má zaměstnavatel právo kontrolovat, zda zaměstnanec dodržuje režim dočasně práce neschopného pojištěnce. Pokud režim poruší, může to mít dopad na náhradu mzdy i na samotnou nemocenskou dávku.
Co dělat po návratu z rodičovské dovolené
Zaměstnavatel po návratu musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy; pokud to není možné, řeší se situace podle pravidel zákoníku práce, nikoli samotným „propuštěním za nemoc“. Nárok na nemocenskou po rodičovské dovolené vzniká, pokud člověk onemocní v den plánovaného nástupu do práce po skončení rodičovské dovolené. V takové situaci náleží náhrada mzdy za ušlý příjem (za splnění zákonných podmínek).
Často kladené otázky k právům po návratu
- První 14 dnů: náhrada mzdy od zaměstnavatele za zameškané pracovní dny.
- Od 15. dne: nemocenské dávky z nemocenského pojištění prostřednictvím OSSZ.
- V dovolené a nemocenské: dovolená se v případě nemocenské či svých situací počítá dle zákona a pravidel dovolené.
- Nárok na dovolenou po nemocenské: pokud neschopnost nepřekročí 20násobek týdenní pracovní doby, termín dovolené se započítává jako výkon práce, pokud byla skutečně odpracována potřebná doba.
O nemocenské po narození dítěte a PPM
V době mateřské dovolené a po návratu po matce se řeší, zda žena má nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), na nemocenské po porodu a jaké jsou podmínky pro jejich výplatu. PPM je dávka vyplácená z nemocenského pojištění po dobu 28 týdnů (196 dnů), resp. 37 týdnů při porodu více dětí. PPM je 70 % z redukovaného denního vyměřovacího základu. Pokud žena nastoupí na mateřskou dovolenou, nesmí vykonávat práci, ze které jí dávka náleží, pokud si chce dávku zachovat.
V případě překročení rodičovské dovolené a nástupu na další PPM se posuzují podmínky účasti na nemocenském pojištění v posledních 270 dnech před nástupem na PPM, i pokud žena přišla na nové zaměstnání. Od 1. 7. 2026 byla zavedena nová možnost: pokud žena čeká další dítě do 4 let od narození předchozího dítěte a nesplňuje standardní podmínky pro PPM, může jí vzniknout nárok na PPM za určitých podmínek (540 dní účasti na nemocenském pojištění v posledních 4 letech). Doba poskytování PPM je max. 28 týdnů, nebo 37 týdnů u vícerčat, s takzvanou podpůrčí dobou 14-28 týdnů (délka se liší podle počtu dětí).
Oznámení zaměstnavateli a spolupráce s OSSZ
Pro začátek čerpání dávek je potřeba oznamovat nástup na dávky zaměstnavateli, a to prostřednictvím příslušných tiskopisů (např. „Oznámení zaměstnavateli o nástupu na peněžitou pomoc v mateřství“; „Oznámení zaměstnavateli o nástupu na otcovskou“). Zaměstnavatel pak doručuje podklady OSSZ k posouzení nároku a výši dávky. Elektronické hlášení (eNeschopenka) od 1. 1. 2020 zjednodušují proces - lékař hlásí do systému, zaměstnanec průkaz dočasně práce neschopného už jen obdrží.
Darování nemovitosti v rodině - Jak na převod nemovitosti v rodině
Další praktické poznámky
- Ochranná lhůta po zániku pojištění trvá 7 kalendářních dnů; u některých forem pracovního poměru se lhůty liší.
- Vycházky během dočasné pracovní neschopnosti lze ošetřujícím lékařem povolit až na šest hodin denně, s možností změny purpory vycházek v určitých případech.
- Nemocenské se vyplácí na účet nebo hotovost; v hotovostních formách poštovní poukázkou jde o náklady na doručení.
- V případě porodu v rizikovém těhotenství lze nastoupit na nemocenské v souvislosti s porodem a teoreticky vyplnit nárok na nemocenské až po ukončení rizikového období.
Pokud máte speciální právní problém s týmem Dostupného advokáta, můžete získat rychlou odpověď do 24 hodin a spočítáme vám cenu vypracování návrhu (390 Kč).
Různé dávky a jejich rámce v roce 2026
- Nemocenské dávky po nemocenském pojištění: 60 % (dny 15-30), 66 % (31-60), 72 % (61. a déle).
- Náhrada mzdy: 60 % redukovaného průměrného hodinového výdělku za pracovní dny, nikoli za celé dny.
- PPM: 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu; počítá se z posledních 12 měsíců a redukuje se dle pravidel.
- Rodičovský příspěvek: max. 28 týdnů (nebo 37 týdnů u vícerčat); lze čerpat do věku dítěte 3 let; lze pracovat po vyřízení podmínek.
tags: #pracovni #neschopnost #po #navratu #z #rodicovske