Mateřská dovolená je překážka v práci na straně zaměstnavatele, zatímco peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka nemocenského pojištění. Na PPM má žena zpravidla nárok, pokud je při nástupu nemocensky pojištěná nebo v ochranné lhůtě a v posledních 2 letech získala alespoň 270 dnů účasti na nemocenském pojištění; u OSVČ je navíc potřeba alespoň 180 dnů nemocenského pojištění OSVČ v posledním roce před nástupem. Nástup na PPM si žena určuje mezi začátkem 8. a začátkem 6. týdne před očekávaným porodem.
Mateřská dovolená - institut zákoníku práce - je pracovněprávní volno, které zaměstnavatel omlouvá, zatímco PPM je dávka nemocenského pojištění, vyplácená státem prostřednictvím ČSSZ. V praxi to znamená důležité rozdíly pro návrat do práce, práci během péče o dítě či nárok OSVČ. Rozhodující jsou ochranná lhůta a splnění podmínky 270 dnů pojištění; u OSVČ ještě 180 dnů nemocenského pojištění OSVČ v posledním roce před nástupem.
Má-li žena nárok na nástup na PPM, nastupuje mezi začátkem 8. a začátkem 6. týdne před porodem; konkrétní den si volí sama, pokud neurčí, považuje se za den nástupu začátek 6. týdne. Mateřská dovolená trvá 28 týdnů (u dvojčat či vícerčat 37 týdnů). Pokud se dítě narodí mrtvé, přísluší mateřská dovolená po dobu 14 týdnů. Po skončení mateřské dovolené musí zaměstnavatel opět zařadit matku na původní práci a pracoviště.
Výše PPM činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Pro rok 2026 jsou redukční hranice následující: 1 633 Kč, 2 449 Kč a 4 897 Kč. Do první hranice se započítává 100 %, mezi první a druhou hranicí 60 %, mezi druhou a třetí 30 % a nad třetí hranici se již nepřihlíží. Žádost o PPM obvykle vystaví gynekolog; zaměstnankyně ji předá zaměstnavateli, který ji odešle příslušné OSSZ. OSVČ podává žádost přímo.
Na mateřskou dovolenou nastupuje žena mezi 6. a 8. týdnem před očekávaným porodem; konkrétní datum si vybere. Pokud porod nastane dříve, mateřská dovolená začíná dnem narození dítěte. Po návratu z mateřské dovolené má zaměstnavatel povinnost zařadit zaměstnankyni zpět na původní práci a pracoviště. V některých případech může PPM čerpat i otec dítěte, manžel matky, a to od počátku 7. týdne po porodu na základě písemné dohody s matkou, případně při převzetí dítěte do péče.
- Rozdíly mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou:
- Mateřská dovolená: pracovněprávní volno, PPM je dávka nemocenského pojištění vyplácená státem.
- Rodičovská dovolená: dávka či podpora pro rodiče po mateřské, nárok na ni je do 3 let věku dítěte a vyplácí ji někdy i jiný orgán (např. Úřad práce).
- Nástup na PPM a délka mateřské dovolené:
- Nástup na PPM: mezi začátkem 8. a začátkem 6. týdne před očekávaným porodem.
- Mateřská dovolená: 28 týdnů (jedno dítě), 37 týdnů (více dětí).
- Po skončení PPM a následná rodičovská dovolená:
- Rodičovský příspěvek se vyplácí do 4 let věku dítěte; výše a délka čerpání se liší podle země a systému.
- V ČR bývá rodičovský příspěvek vyplácen v paušálním systému až do stanovené doby; výše a délka čerpání se liší podle pravidel.
V České republice je mateřská dovolená delší v porovnání s některými sousedními zeměmi a zároveň výše dávky se odvíjí od předchozího příjmu. Evropské srovnání ukazuje, že některé státy vyplácejí 100 % výdělku, avšak často na kratší dobu, zatímco český systém poskytuje delší ochranu, ale s nižší výší dávky v porovnání s některými jinými evropskými zeměmi. Po skončení mateřské dovolené následuje rodičovská dovolená s různými formami podpory v jednotlivých zemích; v ČR je rodičovský příspěvek vyplácen po určitou dobu v rámci stanoveného rozpětí a s volbou do kdy. Otcovská dovolená existuje od roku 2018 a trvá 14 dní; v některých zemích EU dosahují otcové delších období, zejména v severských státech.
Rodičovská dovolená v různých evropských zemích
Rodičovská dovolená je v mnoha evropských zemích různě dlouhá a její výše se liší. Nejdelší rodičovskou dovolenou nabízí některé východoevropské a skandinávské země, zatímco v některých státech je rodičovský příspěvek vyplácen jen na několik měsíců. V Česku je rodičovský příspěvek dostupný do čtyř let věku dítěte, avšak v řadě zemí EU mohou rodiče čerpat jen krátkou dobu a některé země poskytují rodičovský příspěvek pouze v určité formě a výši, nebo mohou být dávky v některých zemích omezeny na období několika měsíců.
Podle aktuální úpravy mohou matka během čerpání mateřské dovolené pracovat, ale nesmí vykonávat stejný druh práce pro stejného zaměstnavatele, ze kterého čerpá mateřskou. Při práci na jiný druh práce pro stejného zaměstnavatele může být zapojeno jiné pracovněprávní zařazení (např. DPP, DPČ). Od 1. června 2025 se změnilo, že rodič na rodičovské dovolené může u téhož zaměstnavatele vykonávat stejný druh práce na DPP nebo DPČ.
Procenta 1 - Jak elegantně pracovat s procenty
V souvislosti s OSVČ je důležité posoudit, z jaké pojištěné činnosti je dávka vyplácena a zda je nutné mít pokračující platby nemocenského pojištění. Konzultace s odborníkem je často rozumná pro zajištění nároku na dávku, zejména pokud nechcete úplně přerušit podnikání.
Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek v ČR
Rodičovská dovolená je důležitým obdobím pro prohloubení péče o dítě. Nárok na rodičovský příspěvek má rodič po celý kalendářní měsíc, kdy osobně pečuje o nejmladší dítě, s volbou délky čerpání do dvou, tří nebo čtyř let věku dítěte. Při čerpání do dvou let věku činí rodičovský příspěvek 11 400 Kč měsíčně. V Česku je rodičovský příspěvek vyplácen v paušální výši a lze jej čerpat do stanovené doby. V některých zemích EU lze rodičovský příspěvek čerpat i několik měsíců, v jiných zemích je jeho výše a délka velmi odlišná.
Celkově lze říci, že v Evropské unii existují významné rozdíly ve výši mateřské a rodičovské dovolené, jejich délce a podmínkách nároku. V ČR je mateřská dovolená poměrně dlouhá a nárok na PPM je podmíněn pojištěním; rodičovská dovolená pak představuje další období pro péči o dítě s různými pravidly v jednotlivých zemích.