Narození dítěte je významnou událostí v životě každé rodiny. V posledních letech se stát snaží posílit roli otců v péči o novorozené potomky, a to i prostřednictvím podpory v podobě otcovské dovolené. Tato dávka nemocenského pojištění umožňuje novopečeným tatínkům strávit první, často náročné, dny s miminkem.
Co je otcovská dovolená a kdo na ni má nárok?
Otcovská dovolená, známá také jako otcovská poporodní péče, je krátkodobé pracovní volno určené pro otce dítěte nebo pro muže, který dítě převzal do péče nahrazující péči rodičů. Během této doby pobírá otec dávku nemocenského pojištění.
Nárok na otcovskou má muž, který je:
- Zapsán v rodném listě jako otec dítěte. To platí i v případě, že rodiče dítěte nejsou manželé.
- Muž, který pečuje o dítě, jež převzal do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, pokud dítě ke dni převzetí do této péče nedosáhlo sedmi let věku.
Pro čerpání dávky je nezbytná účast na nemocenském pojištění. Zaměstnanci i OSVČ (osoby samostatně výdělečně činné) musí být pojištěni po dobu nejméně tří měsíců bez přerušení před nástupem na otcovskou. Osoby studující nebo vedené na úřadu práce na otcovskou nedosáhnou, stejně tak jako osoby pracující na dohodu o provedení práce nebo s měsíčním příjmem nižším než 10 000 Kč.
Podmínky a délka čerpání otcovské dovolené
Podpůrčí doba, tedy doba, po kterou lze dávku čerpat, činí 14 po sobě jdoucích kalendářních dní. Tato doba je pevně stanovena a nelze ji dělit ani přerušovat.
Otec dítěte si sám určuje den nástupu na otcovskou dovolenou. Toto období musí spadat do prvních šesti týdnů ode dne narození dítěte (nebo ode dne převzetí dítěte do péče). Standardní poporodní péče v porodnici se za hospitalizaci nepovažuje.
Prodloužení lhůty pro nástup na otcovskou
Existují situace, kdy se období pro nástup na otcovskou prodlužuje:
- V případě hospitalizace dítěte nebo matky ze zdravotních důvodů během šestinedělí se lhůta pro nástup prodlužuje o dobu trvání hospitalizace. V takovém případě lékař vystaví "Potvrzení o hospitalizaci dítěte ze zdravotních důvodů na straně dítěte nebo matky dítěte" a vygeneruje identifikátor události, který je nutné doložit.
- V případě úmrtí dítěte v šestinedělí může otec nastoupit na otcovskou do dvou týdnů od úmrtí dítěte.
Pokud je novorozené dítě po porodu hospitalizováno, lhůta pro čerpání otcovské dovolené se automaticky prodlužuje o dobu této hospitalizace. Otec tak nemusí vyčerpat dávku do šesti týdnů od narození, ale může si ji nechat až na dobu po propuštění dítěte z nemocnice.
Výpočet a výše dávky
Během otcovské dovolené pobírá otec dávku nemocenského pojištění ve výši 70 % denního vyměřovacího základu. Tento vyměřovací základ se vypočítává z příjmů za poslední rok před nástupem na otcovské volno a následně se redukuje prostřednictvím redukčních hranic.
Pro přesný výpočet výše dávky je možné nahlédnout do zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, nebo využít kalkulačky dostupné na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ).
Jak se o otcovskou žádá?
Proces žádosti o otcovskou dovolenou se liší v závislosti na tom, zda jste zaměstnanec, nebo OSVČ.
Zaměstnanci
Zaměstnanec je povinen informovat svého zaměstnavatele o tom, že bude nastupovat na otcovskou. Tato informace se považuje za žádost o dávku. Zaměstnanec musí oznámit zejména:
- Den nástupu na otcovskou
- Důvod čerpání otcovské (např. narození dítěte, převzetí dítěte do péče)
- Identifikační údaje dítěte
Zaměstnavatel poté předá žádost příslušné okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ).
OSVČ
Osoby samostatně výdělečně činné podávají žádost o dávku prostřednictvím ePortálu ČSSZ (Žádost o nemocenskou dávku OSVČ). Žádost se podává zpětně, po vyčerpání 14 dnů otcovské dovolené.
V případě, že otec nenastupuje na otcovskou dovolenou v šestinedělí z důvodu hospitalizace dítěte nebo matky, je nutné doložit identifikátor vystavený lékařem.
Rozdíl mezi otcovskou a rodičovskou dovolenou
Je důležité rozlišovat mezi otcovskou a rodičovskou dovolenou:
- Otcovská dovolená je krátkodobé (14 dní) pracovní volno, během kterého otec pobírá dávku nemocenského pojištění. Nárok na ni je nutné uplatnit nejpozději do šesti týdnů od narození dítěte.
- Rodičovská dovolená je dlouhodobější pracovní volno, na které mohou nastoupit oba rodiče, obvykle po skončení mateřské či otcovské dovolené. Během rodičovské dovolené se nevyplácí nemocenská dávka, ale tzv. rodičovský příspěvek. Rodiče mohou rodičovskou čerpat střídavě nebo i souběžně.
Nejčastější scénář je, že otec nejprve vyčerpá otcovskou dovolenou v délce 14 dní a poté se s matkou domluví na rozdělení péče v rámci rodičovské dovolené.
Závěrečné informace
Otcovská dovolená je cenným nástrojem podpory pro novopečené otce, který jim umožňuje aktivně se zapojit do péče o dítě od prvních dnů jeho života. Legislativní změny, které prodloužily dobu čerpání a umožnily flexibilnější nástup v případě hospitalizace, dále zvyšují její význam.
V době čerpání otcovské dovolené má zaměstnanec nárok na stejnou ochranu před propuštěním z práce jako matka na mateřské dovolené, je tedy chráněn před výpovědí a okamžitým zrušením pracovního poměru.