Podali jste žádost o rodičovský příspěvek nebo jinou dávku a místo očekávané podpory vám přišlo zamítnutí? Rodičovská začíná ihned po skončení mateřské dovolené, tedy po 28 týdnech od narození dítěte. Plynule na ni navazuje a může trvat tři nebo až čtyři roky. V některých případech může následovat rodičovská ihned po narození dítěte, pokud nárok na pomoc v mateřství nevznikl, a to například u matek, které jsou OSVČ a neplatily si nemocenské pojištění.
Podle zákona je zaměstnavatel povinen poskytnout rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Váš případ posoudíme a do 24 hodin vypracujeme návrh právních služeb vedoucích k jeho vyřešení. Je třeba ale odlišit nárok na rodičovskou dovolenou ve smyslu uvolnění z práce od nároku na rodičovský příspěvek. Ten náleží rodiči, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky v aktuální výši 350 000 Kč, nejdéle do 4 let věku tohoto dítěte.
Konkrétní výše příspěvku za měsíc záleží na více okolnostech, primárně ale právě na tom, jak jste si nastavili celkovou délku čerpání. Za určitých okolností tedy můžete vybrat celou částku za jeden rok, při rozložení do tří let ovšem máte měsíčně třetinu této částky. To, že vyčerpáte celou částku za jeden rok, ovšem neznamená, že musíte poté nastoupit zpět do původní práce. Důležitý je ovšem ještě jeden milník a to jsou tři roky dítěte. Do této chvíle totiž trvají povinnosti zaměstnavatele k vám jako zaměstnanci. Tedy především držet vám místo.
Rodičovský příspěvek pobíraný po dobu rodičovské dovolené je podporou ze strany státu pro rodiče pečující o nejmenší dětí. Jaké jsou podmínky této dávky? Žádost o rodičovskou dovolenou (respektive rodičovský příspěvek) je třeba podat na pracovním úřadu dle vašeho místa trvalého bydliště. Osobně na kontaktním pracovišti: Můžete žádost podat osobně přímo na příslušném kontaktním pracovišti Úřadu práce.
Řadě rodinám samotný rodičovský příspěvek k pokrytí všech nákladů nestačí a není se čemu divit. Tato částka představuje pro většinu lidí oproti dřívějším příjmům ze zaměstnání diametrální propad životní úrovně. Řešením může být samozřejmě využití úspor, zkrácení doby rodičovské například na délku jednoho roku, případně využití možnosti přivýdělku během rodičovské dovolené. Zaměstnanci mohou během rodičovské vykonávat v podstatě neomezenou práci, a to jak pro svého dosavadního zaměstnavatele, tak také pro úplně jiného.
Na rozdíl od mateřské dovolené je v období nástupu na rodičovskou povoleno vrátit se zpět na původní místo na základě původní pracovní smlouvy. Základní omezení pro tento typ spolupráce spočívá v druhu vykonávané práce. Nesmíte totiž v dalším pracovněprávním vztahu pro téhož zaměstnavatele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny jako práce v původní pracovní smlouvě. Pokud podepíšete chybně nastavenou dohodu, můžete přijít o ochranu před výpovědí.
Příklad: Paní Tereza pracovala jako právnička na úřadě. Měla rozmanitou agendu, která spočívala v přípravě rozhodnutí ve sporech, různé právní posudky apod. Když se během rodičovské domlouvala se zaměstnavatelem na přivýdělku na dohodu o pracovní činnosti, nebylo podle aktuálních právních předpisů možné, aby i nadále připravovala rozhodnutí jako doposud.
Co se týče případné práce pro jiného zaměstnavatele, tam již druhem práce omezeni nejste. Jedinou, zato zásadní podmínkou, je, že získáte od dosavadního zaměstnavatele písemný souhlas. Takové omezení se netýká pouze vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. Jediné, co je potřeba zajistit, abyste nepřišli o rodičovský příspěvek, je patřičný dohled nad dítětem.
Je zde totiž ještě jedna podmínka, a to celodenní péče o dítě. Děti mladší dvou let však mohou v jeslích nebo ve školce strávit maximálně 92 hodin měsíčně. Zaměstnavatel vám nabízí dohodu o pracovní činnosti. Jedná se o výhodnou smlouvu především pro něj nebo může přinést výhody i vám? V našem článku se zaměříme i na možné alternativy a shrneme, jak je to se zdaněním tohoto typu smluv.
Druhou možností je i uzavření dohody o provedení práce. Co si při uzavírání ohlídat a v čem jsou její výhody? Ani s živností na rodičovské dovolené není žádný problém. Její provozování není během tohoto období nijak omezeno. V takovém případě je klasifikován jako samostatně výdělečně činná osoba (OSVČ) na vedlejší činnost.
KLIENTKA Jana pracovala jako marketingová specialistka. Po nástupu na rodičovskou dovolenou požádala zaměstnavatele o možnost přivýdělku. Po několika měsících jí ale zaměstnavatel oznámil organizační změnu a dal jí výpověď. Problém byl v tom, že návratem do práce podle původní pracovní smlouvy došlo k přerušení rodičovské dovolené. Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout rodičovskou dovolenou na žádost zaměstnance, maximálně do 3 let věku dítěte.
Rodičovská dovolená začíná obvykle po skončení mateřské dovolené (po 28 týdnech od narození dítěte) a trvá až tři roky, případně čtyři roky po dohodě se zaměstnavatelem. Tento nárok mají oba rodiče, kteří se mohou v péči o dítě střídat. Rodičovský příspěvek náleží rodiči pečujícímu celodenně o nejmladší dítě v rodině až do částky 350 000 Kč (u vícerčat 525 000 Kč).
Práce při rodičovské dovolené je možná, ale s určitými omezeními. Zaměstnanci mohou vykonávat jiný druh práce u stejného zaměstnavatele (např. na dohodu o pracovní činnosti) nebo pracovat u jiného zaměstnavatele, pokud získají písemný souhlas. Podmínkou pro zachování rodičovského příspěvku je však zajištění celodenní péče o dítě, přičemž děti do dvou let mohou strávit v jeslích či školce maximálně 92 hodin měsíčně.
Pokud dítě mladší 2 let navštěvuje zařízení péče o děti v kratším rozsahu než 92 hodin v měsíci, tak se podmínka osobní celodenní a řádné péče považuje za splněnou. První možností je podání žádosti prostřednictvím papírového tiskopisu. Tiskopis si můžete vyzvednout přímo na krajské pobočce úřadu práce nebo ho vytisknout, či přímo vyplnit online a poté vytisknout. Druhou možností je vyplnit formulář online přes MPSV. Online formulář lze vyplnit samostatně nebo s přílohami.
Pro elektronické podání je nutné mít kvalifikovaný certifikát pro elektronický podpis, který je dostupný pro webový prohlížeč, v němž žádost vyplňuje. K podání žádosti budete pravděpodobně taktéž potřebovat doložit další tiskopisy jako potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku, potvrzení o denním vyměřovacím základu a další (dle životní situace).
tags: #rodicovsky #prispevek #noviny