Základní informace Pokud pracujete či podnikáte a z důvodu těhotenství nebo rodičovství přijdete dočasně o výdělek, mohou Vás finančně zajistit některé z dávek nemocenského pojištění.
Jsou to: peněžitá pomoc v mateřství, otcovská, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.
Tyto dávky nahrazují finanční prostředky ze zaměstnání v době před a po narození dítěte, jsou však zpravidla nižší než výplata.
Abyste je mohli čerpat, musíte být účastni nemocenského pojištění.
Podmínky nároku na tyto dávky i způsob jejich výpočtu a výplaty stanoví zákon o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb. v platném znění).
Téměř všem zaměstnancům (až na výjimky) vzniká účast na nemocenském pojištění ze zákona a je povinná.
Podnikající osoby (osoby samostatně výdělečně činné) si mohou platit nemocenské pojištění dobrovolně.
Pokud si ho neplatí, nemohou žádnou z těchto dávek dostat.
O nároku na dávku nemocenského pojištění rozhoduje okresní správa sociálního zabezpečení.
V případě osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) rozhoduje o nároku okresní správa sociálního zabezpečení dle jejich trvalého pobytu.
Jsou-li podmínky pro přiznání dávky nemocenského pojištění splněny, je dávka vyplacena a nezasílá se žádné rozhodnutí.
Oznámení o druhu dávky, její výši a období, za které byla vyplacena, je uvedeno ve zprávě pro příjemce na výpisu z účtu nebo na poštovní poukázce.
Pokud podmínky pro nárok na dávku nejsou splněny, bude Vám zasláno rozhodnutí o zamítnutí žádosti, kde budou důvody zamítnutí vysvětleny.
Dávky nemocenského pojištění se vyplácejí zpětně, nejpozději do jednoho měsíce ode dne, kdy okresní správa sociálního zabezpečení obdržela všechny potřebné doklady.
Pro jejich výplatu tedy není stanoven konkrétní termín v měsíci.
Pomocí kontaktního formuláře můžete požádat o prověření nevyplacené dávky nemocenského pojištění po více než 30 dnech od uplatnění žádosti.
Pokud se chcete poradit v záležitosti týkající se jakékoliv dávky nemocenského pojištění, obraťte se na okresní správu sociálního zabezpečení.
Podrobné informace, odpovědi na nejčastější dotazy a příklady výpočtu dávek souvisejících s rodičovstvím najdete v Příručce pro nastávající rodiče.
Peněžitá pomoc v mateřství
1. Zaměstnanci Peněžitou pomoc v mateřství můžete dostat, pokud jste ve vysokém stupni těhotenství nebo pečujete o novorozené dítě (jste matka, otec, jiná osoba, která má dítě v péči).
Příspěvek nedostanete automaticky, musíte si o něj požádat prostřednictvím vašeho zaměstnavatele.
Nárok na příspěvek máte, pokud splníte dvě podmínky.
V době nástupu na peněžitou pomoc musíte být účastni nemocenského pojištění (nebo být v ochranné lhůtě) a v období dvou let před nástupem musíte být nejméně 270 dní pojištěni (to znamená asi 9 měsíců, kdy je za vás odvedeno pojistné).
Ochranná lhůta se vás bude týkat, pokud jste těhotná a ukončila jste zaměstnání.
Důvodem je, abyste nezůstala bez finančních prostředků.
Ochranná lhůta je 180 dnů od skončení zaměstnání.
Pokud Vaše zaměstnání trvalo kratší dobu než 180 dní, bude ochranná lhůta stejně dlouhá, jako trvalo Vaše poslední zaměstnání.
Nebo může získat nárok také pojištěnka, která pobírá nemocenské z dřívějšího pojištění až do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství.
V ostatních případech budete mít ochrannou lhůtu pouze 7 dní od skončení zaměstnání.
2. OSVČ Peněžitou pomoc v mateřství můžete dostat v případě, že si dobrovolně platíte nemocenské pojištění.
Platít musíte nejméně 180 dnů v období jednoho roku před nástupem na peněžitou pomoc.
Zároveň musíte splnit stejnou podmínku jako u zaměstnanců (mít nejméně 270 dní pojištění v posledních dvou letech).
Peněžitou pomoc v mateřství může dostat i otec dítěte (kromě prvních 6 týdnů po narození dítěte).
Jako otec dítěte musíte splnit stejné podmínky jako matka.
Navíc musíte s matkou dítěte uzavřít písemnou dohodu o tom, kdo se bude o dítě starat. Dohoda musí obsahovat den, od kterého se budete o dítě starat, den porodu dítěte a podpis matky, který musí být úředně ověřený (lze podepsat i přímo na okresní správě sociálního zabezpečení).
Své zaměstnavateli sdělí od kdy chce nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství a důvod (na základě dohody) a doloží sepsanou dohodu.
Na dávku mají nárok i další osoby ve specifických situacích, např. když matka zemře nebo se pro vážnou nemoc nemůže o dítě starat, či pokud jde o převzetí dítěte do péče na základě rozhodnutí soudu.
Zde také pouze oznamují nástup na peněžitou pomoc v mateřství a důvod péče o dítě a potřebné doklady dokazující důvod (úmrtní list, rozhodnutí soudu atd.)
Na peněžitou pomoc v mateřství můžete jako matka nastoupit 6-8 týdnů před očekávaným dnem porodu. Přesný den nástupu si určíte sama.
Celková doba, po kterou budete příspěvek pobírat, je 28 týdnů. Pokud se vám narodí 2 a více dětí najednou (dvojčata, trojčata atd.), pobíráte příspěvek 37 týdnů.
Po uplynutí 28 týdnů musíte písemně oznámit OSSZ čestným prohlášením, že i nadále pečujete o alespoň dvě děti.
Potvrzení o datu porodu Potvrzení o datu porodu posílá váš ošetřující lékař (gynekolog), ke kterému docházíte k předporodní péči přímo OSSZ a vám sdělí identifikátor tohoto potvrzení a to sdělíte svémú zaměstnavateli s informací od kdy nastupujete na PPM.
V případě, že jste osoba samostatně výdělečně činná, předáte tiskopis sama na okresní správu sociálního zabezpečení.
Výše a výplata dávky Výše dávky je 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den.
Pro orientační výpočet můžete využít kalkulačku MPSV.
Dávku dostáváte stejným způsobem jako výplatu.
Dávku můžete dostávat i jiným způsobem - na váš bankovní účet nebo složenkou na Vaši adresu (hradíte náklady na doručení složenky).
Pokud chcete změnit zasílání dávky, musíte vyplnit tiskopis Žádost o změnu způsobu výplaty dávky nemocenského pojištění.
Jste povinni hlásit všechny změny, které mají vliv na dávku (např. změna bankovního účtu nebo adresy, změna v péči o dítě).
Pokud nesouhlasíte s výší dávky, musíte požádat okresní správu sociálního zabezpečení o vydání rozhodnutí.
Proti rozhodnutí můžete do 15 dnů podat odvolání.
Lhůta pro rozhodnutí o odvolání je 30-60 dnů.
Otcovská
Otcovská je příspěvek, který se vyplácí nejčastěji otci v souvislosti s péčí o narozené dítě.
Celková doba, po kterou budete příspěvek pobírat, je 14 dní.
Podmínky pro výplatu Pokud chcete vyplácet příspěvek, musíte splnit několik podmínek: pracujete nebo jste OSVČ a platíte si nemocenské pojištění.
Jako OSVČ musíte odvádět pojistné nejméně 3 měsíce před začátkem čerpání otcovské, jste jako otec zapsán v rodném listu dítěte.
S matkou dítěte nemusíte být manželé.
Na otcovskou můžete nastoupit do 6 týdnů od data narození dítěte.
V případě, že je Vaše dítě hospitalizované v nemocnici, prodlužuje se tato doba o počet dnů, které dítě v nemocnici stráví.
Žádost o otcovskou Příspěvek nedostanete automaticky, musíte si o něj požádat prostřednictvím vašeho zaměstnavatele.
Sdělíte mu datum nástupu na otcovskou a zaměstnavatel po vašem návratu do zaměstnání zašle OSSZ Oznámení zaměstnavatele o žádosti zaměstnance o dávku.
Pokud jste osoba samostatně výdělečně činná, předáte formulář okresní správě sociálního zabezpečení sami po skončení 14 dnů otcovské.
Výše a výplata dávky Výše dávky je 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den.
Pro orientační výpočet můžete využít kalkulačku MPSV.
Dávku dostanete na Váš účet nebo složenkou na Vaši adresu (hradíte náklady na doručení složenky) podle tohot, jak vám je vyplácená výplata/mzda.
Pokud nesouhlasíte s výší dávky, musíte požádat okresní správu sociálního zabezpečení o vydání rozhodnutí.
Proti rozhodnutí můžete do 15 dnů podat odvolání.
Lhůta pro rozhodnutí o odvolání je 30-60 dnů.
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství budete dostávat v případě, že Vás zaměstnavatel z důvodu těhotenství nebo mateřství převedl na méně placenou práci.
Pokud nejste s dítětem doma a pracujete, bude se vám vyrovnávací příspěvek vyplácet maximálně do 9. měsíce po porodu.
Příspěvek nedostanete, pokud se pro méně placenou práci nebo nižší úvazek rozhodnete sama.
Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství Žádost Vám předá Váš ošetřující lékař (gynekolog), ke kterému docházíte na předporodní péči. Vy vyplníte část D. Žádost předáte svému zaměstnavateli po tom, co Vás převede na méně placenou práci.
Výše a výplata dávky U každé ženy bude výše dávky jiná.
Dávka Vám má vyrovnat rozdíl mezi vyšší výplatou z původního pracovního místa a nižší výplatou z místa, na které jste byla převedena.
Dávku můžete dostávat na Váš bankovní účet nebo složenkou na Vaši adresu (hradíte náklady na doručení složenky).
Musíte hlásit všechny změny, které mají vliv na dávku (např. změna bankovního účtu nebo adresy).
Pokud nesouhlasíte s výší příspěvku, musíte požádat okresní správu sociálního zabezpečení o vydání rozhodnutí.
Proti rozhodnutí můžete do 15 dnů podat odvolání.
Lhůta pro rozhodnutí o odvolání je 30-60 dnů.
Dovolená - jak na výpočet, pravidla čerpání
Poměrná část dovolené za kalendářní rok Pokud rodič (zaměstnanec) v pracovním poměru k témuž zaměstnavateli v kalendářním roce neodpracoval 52 týdnů a nevznikl mu tak nárok na celou dovolenou za kalendářní rok, je nezbytné vypočítat nárok na dovolenou jinak.
Podmínkou je, aby vykonal práci alespoň v rozsahu 4 týdnů v daném roce.
Vypočítá se pak poměrná část dovolené, která činí za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu v příslušném kalendářním roce jednu dvaapadesátinu týdenní pracovní doby vynásobenou výměrou dovolené, na kterou má zaměstnanec v příslušném kalendářním roce právo.
Právo na dovolenou je tak ve výsledku vyjádřeno v hodinách.
Vliv překážek v práci na dovolenou Pro posouzení rozsahu odpracované doby je nutné vzít v úvahu překážky v práci, které se v daném období vyskytly.
Překážkami v práci rozumíme situace, ve kterých zaměstnanec či zaměstnankyně nemůže vykonávat práci, ale nejedná se o neomluvenou absenci (zameškanou směnu).
Některé z nich se v neomezeném rozsahu považují za výkon práce a nárok na dovolenou během nich vzniká, u jiných existují určité podmínky a limity.
A) Nelimitované překážky - započítávají se v celém rozsahu:dočasná pracovní neschopnost vzniklá v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, mateřská dovolená a rodičovská dovolená příslušející zaměstnanci do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, důležité osobní překážky v práci uvedené v nař. vl. č. 590/2006 Sb. (tj. vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, účast zaměstnance na svatbě, pohřbu rodinného příslušníka, doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení atd.),doba ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti a doba péče o dítě mladší než 10 let podle § 191 ZP nebo dlouhodobé péče podle § 191a ZP - viz § 348 odst. 1 písm. a) ZP,další překážky v práci na straně zaměstnance upravené v právních předpisech; jedná se například o překážky v práci z důvodu obecního zájmu (výkon veřejné funkce, výkon občanské povinnosti, jiné úkony v obecném zájmu - např. dárcovství krve, pracovní volno související s brannou povinností (§ 204 zákoníku práce), školení, jiné formy přípravy nebo studia (§ 205 zákoníku práce), překážky na straně zaměstnavatele - § 207 až § 209 zákoníku práce, např. prostoj, přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy,doby uvedené v § 348 odst. 1 zákoníku práce, například dovolená nebo náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek.
Příklad„Josef odpracoval na zkrácený úvazek 30 hodin týdně 6 týdnů, následně čerpal 1 týden dovolené převedený z předchozího kalendářního roku, odpracoval 8 týdnů, 2 týdny strávil v pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu a pracoval až do konce roku. Roční výměra dovolené u zaměstnavatele je 5 týdnů.“
B) Limitované překážky v práci jako výkon práce pro účely dovolené Některé překážky v práci se pak do odpracované doby počítají jen částečně - maximálně do výše 20násobku týdenní pracovní doby a za podmínky, že kromě nich trvalo v daném roce alespoň 12 týdnů výkonu práce a/nebo nelimitovaných překážek.
Jde o tyto překážky v práci:dočasná pracovní neschopnost, s výjimkou pracovní neschopnosti vzniklé v důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání,karanténa nařízená podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů,rodičovská dovolená, s výjimkou doby, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,jiné důležité osobní překážky v práci podle § 199 odst. 1 zákoníku práce.
Dovolená se zaokrouhluje na celé hodiny vždy nahoru. Při výpočtu se nepřihlíží k hodinám nad celé násobky stanovené týdenní doby - vždy se počítá jen celý odpracovaný týden, typicky 40 hodin. Při výpočtu může docházet k odchylkám.
Pravidla pro čerpání dovolené Čerpání dovolené se řídí řadou zákonných pravidel, z nichž vybíráme následující: Doba čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace nebo rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo.
Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance - zaměstnavatel tedy nemá povinnost žádosti zaměstnance vyhovět.
Alespoň jedna část dovolené by měla být čerpána jako minimálně 2 týdny vcelku, je ale možné se dohodnout jinak.
Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době - dohoda může být i konkludentní, tedy že zaměstnanec kratší dobu oznámení pouze akceptuje.
S přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance lze na základě jeho písemné žádosti část dovolené za kalendářní rok, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce a která přesahuje určité zákonné roční minimum, převést do následujícího kalendářního roku.
Nemůže-li být dovolená vyčerpána do konce příslušného kalendářního roku nebo byla-li její část převedena na základě písemné žádosti zaměstnance do následujícího kalendářního roku, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku. Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec.
Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské či rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
Čerpání dovolené může zaměstnavatel zaměstnanci s jeho souhlasem výjimečně určit v rozsahu kratším, než činí délka směny, nejméně však v délce její jedné poloviny (tzv. půlden dovolené, typicky 4 hodiny), nejde‑li o zbývající část nevyčerpané dovolené, která je kratší než polovina směny.
Kurzy-pro rodičePravidla pro čerpání dovolené v souvislosti s čerpáním mateřské/rodičovské dovolené
Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení otcovské nebo rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, po kterou je rodič na mateřské nebo rodičovské dovolené. Nástupem na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou se dovolená přerušuje.
Žádost o dovolenou po skončení mateřské dovolené Nárok na dovolenou vzniká u každé mateřské dovolené, tj. i při čerpání mateřské dovolené u dalšího dítěte. V případě, že matka o dovolenou včas nepožádá, zaměstnavatel není povinen pozdější žádosti vyhovět, ale její nárok na dovolenou tím nezaniká. Souběh rodičovského příspěvku a čerpání dovolené (resp. pobírání náhrady mzdy za dovolenou) se nevylučuje.
Žádost o dovolenou je doporučeno podat písemně, aby se předešlo případným budoucím sporům o jejím podání. Žádost je nutné podat před nástupem na dovolenou.
Ostatní důležité informace
InformaceOblastní inspektorát práceKalkulačky výpočtu dovolené Mohlo by-se vám hodit Nastavení cookies
Kalkulačka vypočte délku PPM (Peněžitá pomoc v mateřství) při zadání data nástupu. Délka PPM při narození jednoho dítěte je 28 týdnů. Na peněžitou pomoc v mateřství může maminka nastoupit 8-6 týdnů před očekávaným dnem porodu s tím, že termín nástupu si v tomto rozmezí určí sama.
Jak se připravit na rodičovskou dovolenou?
Pokud nenastoupí nebo si neurčí takový den nástupu, počítá se za něj první den 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství činí u žen 180 dnů ode dne zániku pojištění v případě delšího zaměstnání, jinak 7 dní.
Částka vyplácená jako mateřská není fixní, ale proměnlivá. Je vypočítána 70 % denního vyměřovacího základu a závisí na počtu dní v roce a redukčních hranicích.
Otec může nastoupit na mateřskou po šestinedělí ženy, obvykle na 7 dní a maximálně na 22-31 týdnů podle počtu dětí.
OSVČ mají nárok na mateřskou dovolenou za podmínek uvedených výše; mohou čerpat i tehdy, pokud nadále vykonávají činnost prostřednictvím svých zaměstnanců.
Podrobněji o dovolené a dávkách čerpání mateřské a rodičovské najdete v oficiálních kalkulačkách a na stránkách OSSZ a ČSSZ.