Příchod dítěte do rodiny nese nejen mnoho radosti, ale i starostí. Pracovní právo poskytuje rodičům ochranu, kterou mohou využít a kterou jim zaměstnavatelé musí poskytnout. Smyslem a účelem mateřské dovolené je poskytnout matce ochranu těsně před porodem a po něm. Podle zákoníku práce matka nastupuje na mateřskou dovolenou zpravidla šest týdnů před očekávaným dnem porodu, konkrétní datum nástupu si však vybírá nastávající matka.
Datum nástupu na mateřskou dovolenou a oznámení zaměstnavateli
Zaměstnankyně je povinna zaměstnavateli oznámit, kdy hodlá na mateřskou dovolenou nastoupit, a to s dostatečným předstihem. Zároveň by měla prokázat datum očekávaného porodu. Na nástupu k mateřské dovolené se dohodnout lze, ale konkrétní datum si určuje samotná nastávající matka.
Trvání mateřské dovolené a její začátek
Mateřská dovolená trvá 28 týdnů. Pokud se narodí dvojčata či vícerčata, trvá déle (37 týdnů). V praxi bývá obvyklé nastoupit mezi počátkem 6. a 8. týdne před očekávaným porodem. Datum narození dítěte může ovlivnit začátek mateřské pokud porod nastane dříve než plánovaný termín.
Denní průměrný výpočet dávky a ochranná lhůta hrají důležitou roli pro nárok na peněžitou pomoc a na další dávky. Po nástupu na mateřskou dovolenou se vyplácí peněžitá pomoc v mateřství (PPM) prostřednictvím OSSZ. Po tuto dobu se obvykle vyplácí měsíčně zpětně, stejně jako jiné nemocenské dávky.
Nástup na mateřskou dovolenou a porod dřív, než byl původně plánovaný
Pokud žena nastoupí na mateřskou 9. května (šest týdnů před porodem), ale porod nastane dříve, tj. o týden dříve, pro celkové trvání mateřské dovolené je důležité datum nástupu. V případě kratšího vyčerpání před porodem se mateřská dovolená může zkrátit. Pokud však před porodem vyčerpá méně než 6 týdnů, po porodu jí zbyde pouze 22 (31) týdnů - mateřská dovolená může být celkově „kratší“. Matka není povinna vyčerpat celou mateřskou dovolenou a může se vrátit do práce dříve. Nicméně celkové trvání mateřské dovolené nesmí být méně než čtrnáct týdnů a matka se nesmí do práce vrátit dříve než šest týdnů po porodu.
Návrat do práce po skončení mateřské dovolené
Po návratu z mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnankyni vrátit zpět na její původní práci a pracoviště, takzvaně na „stejnou židli“. Zároveň může matka, po skončení mateřské dovolené, požádat o okamžité čerpání „klasické“ placené dovolené - pracovní volno se tak může prodloužit. Zaměstnavatel je povinen vyhovět.
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM)
Po tuto dobu se obvykle čerpá peněžitá pomoc v mateřství (dávka nemocenského pojištění, ze zákona č. 187/2006 Sb.). Podmínkou nároku je účast na nemocenském pojištění alespoň 270 dní v posledních dvou letech před čerpáním dávky. Žádost o dávku se podává zaměstnavateli. Pokud pracujete na OSVČ, žádost podáváte sami.
Rodičovská dovolená jako další typ pracovního volna
Rodičovská dovolená je dalším druhem pracovního volna, poskytovaným v souvislosti s narozením dítěte. Rodičovská dovolená se poskytuje na žádost zaměstnance, který si zároveň sám určuje den nástupu. V současnosti (rok 2022) se očekává novela zákoníku práce zohledňující požadavky nové směrnice EU. Rodičovská dovolená trvá až do tří let věku dítěte. Matce přísluší od skončení mateřské dovolené, otci již od narození dítěte. Kromě dne nástupu si zaměstnanec určuje i den ukončení a nemusí nutně vyčerpat celou dovolenou.
Rodičovský příspěvek a jeho dopady
Rodičovský příspěvek se vztahuje k období po skončení rodičovské dovolené a poskytuje se do určitého věku dítěte. Rodičovský příspěvek činí celkem 350 000 Kč (respektive 700 000 Kč pro více dětí) a vyplácí se měsíčně. Výši dávky určují rodiče sami, avšak existují zákonné limity na maximální výši měsíční dávky. Po vyčerpání rodičovského příspěvku může dítě nadále zůstat v péči rodičů, nebo se přejít na jiné formy podpory.
Otcovská dovolená a doprovod k porodu
Otcovská dovolená se poskytuje otci dítěte na dvě týdny, a to během šesti týdnů od narození dítěte. Otcovská je peněžitý příjem vyplácený OSSZ; během této doby může matka čerpat rodičovskou dovolenou. Otcovská dovolená se tak může kombinovat s rodičovskou dovolenou - za určitých podmínek a podle aktuálních pravidel.
Nároky na dovolenou a její čerpání
Dovolená, stejně jako mateřská dovolená, je důležitým institutem pracovněprávní ochrany. Dovolená má svůj specifický rozsah a podmínky a její čerpání může být spojeno s návratem po mateřské nebo rodičovské dovolené. Dovolená bývá započítávána jako doba výkonu práce a její výše se stanovuje dle účetnictví zaměstnavatele. Žádost o dovolenou je vhodné podat písemně a s konkrétní představou o termínech čerpání.
Návrat po rodičovské dovolené a změny pracovního poměru
Návrat po rodičovské dovolené se řídí povinností zaměstnavatele zařadit pracovníka zpět do jeho původní práce a pracoviště, pokud to není možné, zařadí ho na jinou vhodnou pozici podle pracovní smlouvy. Pokud není možné pracovnu obdobu zajistit, může zaměstnavatel řešit situaci různými způsoby, včetně dohody o změně obsahu pracovního poměru, případně ukončením pracovního poměru z organizačních důvodů. Při návratu po rodičovské dovolené musí být zachováno právo na odměny a na postupy v souladu s pracovněprávní legislativou.
Důležité poznámky a praktické rady
- Zaměstnavatel nesmí žádat informace o těhotenství a zaměstnankyně není povinna oznamovat těhotenství, ale v praxi bývá vhodné ho oznámit pro zajištění převedení na vhodnou práci a pro případné odškodnění rozdílu ve mzdě při převedení na jinou práci.
- Přestávky ke kojení: zákoník práce umožňuje přestávky ke kojení, ale je potřeba zajistit prostory pro odpočinek a vyžádat si je u zaměstnavatele. Přestávky bývají ne vždy hojně využívány, ale zajištění soukromí a pohodlí je důležité.
- Převody mezi pracovními pozicemi a změny pracovní doby: zaměstnavatel musí vyhovět žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, mimo vážné provozní důvody. Žádost by měla být podána písemně.
- V případě rušení zaměstnavatele, nadbytečnosti apod. vzniká nárok na odstupné v určené výši dle délky pracovního poměru.
- Pro OSVČ platí specifická pravidla - nároky na PPM a podmínky se odlišují a vyžadují pečlivé posouzení s ohledem na výši pojištění a dobu trvání pojištění.
V případě dotazů z oblasti pracovního práva (mateřské a rodičovské dovolené a zvláštní ochrany rodičů) mohou zaměstnanci využít bezplatného poradenství, které poskytují oblastní inspektoráty práce.