V dnešní době mnoho firem poskytuje svým zaměstnancům různé benefity, mezi které patří i populární karta MultiSport. Tato karta umožňuje jejím držitelům využívat širokou škálu sportovních a relaxačních aktivit za zvýhodněných podmínek. Často se však objevuje otázka, zda nárok na tento benefit zaniká v případě nástupu zaměstnankyně na mateřskou a následně rodičovskou dovolenou.
Možnost čerpání karty MultiSport během mateřské a rodičovské dovolené
Odpověď na otázku, zda zaměstnavatel může i nadále poskytovat MultiSport kartu zaměstnankyni, která odešla na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou, není zcela jednoznačná a závisí na interních pravidlech konkrétní společnosti. V praxi existuje několik možností.
Zaměstnavatel může kartu nadále poskytovat
Někteří zaměstnavatelé umožňují svým zaměstnancům čerpat kartu MultiSport i během mateřské či rodičovské dovolené. V takovém případě je vhodné informovat se na personálním oddělení firmy, jaké jsou konkrétní podmínky a zda je nutné k tomu učinit nějaké kroky.
Doprovodná karta jako alternativa
Pokud zaměstnavatel neumožňuje přímé čerpání karty na mateřské či rodičovské dovolené, existuje možnost využití tzv. doprovodné karty. Tato karta je obvykle vázána na kartu hlavního držitele (zaměstnance) a může být poskytnuta například rodinnému příslušníkovi či životnímu partnerovi. Zaměstnankyně na mateřské dovolené tak může získat kartu například přes svého manžela, pokud je on držitelem řádné karty.
Podmínky pro získání karty MultiSport
Obecně platí, že nárok na kartu MultiSport mají zaměstnanci, se kterými je uzavřena pracovní smlouva. Na dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) se tento benefit obvykle nevztahuje. Zaměstnanecká i doprovodná karta může být plastová nebo virtuální.
Postup při objednání a zrušení karty
Pro získání karty je obvykle nutné vyplnit příslušný formulář a odevzdat jej na personálním oddělení. V případě objednávky plastové karty je termín pro odevzdání formuláře obvykle do 15. dne v měsíci, zatímco virtuální kartu lze objednat až do 25. dne v měsíci. Aktivace karty probíhá od 1. dne následujícího měsíce. V případě rozhodnutí o ukončení používání karty je nutné opět vyplnit formulář a odevzdat jej s dostatečným předstihem, aby došlo k deaktivaci k poslednímu dni v měsíci. V případě zrušení zaměstnanecké karty zaniká nárok i na doprovodné a dětské karty.
Možnost pozastavení a opětovné aktivace
Uživatel může platnost karty pozastavit na dobu neurčitou pouze z vážných zdravotních důvodů. Žádost o pozastavení musí nahlásit personální oddělení nejpozději k poslednímu dni v kalendářním měsíci. V případě, že se uživatel rozhodne do programu opět přihlásit po předchozím odchodu (kromě zdravotních důvodů), bude mu to umožněno až po 6 měsících. Plastovou kartu je možné znovu aktivovat po uplynutí této tzv. stop periody.
Mateřská dovolená a nárok na dovolenou
Některé dotazy se týkají také nároku na dovolenou po návratu z mateřské či rodičovské dovolené. Je důležité si uvědomit, že doba strávená na mateřské a rodičovské dovolené se do doby pro výpočet dovolené započítává.
Výpočet dovolené po návratu z rodičovské dovolené
Zaměstnankyně má nárok na dovolenou za kalendářní rok, ve kterém nastoupila na rodičovskou dovolenou, a také za kalendářní rok, ve kterém se z ní vrací. Výše dovolené se poměrně krátí v závislosti na délce čerpání rodičovské dovolené. Pokud zaměstnankyně nastoupí po rodičovské dovolené zpět do zaměstnání, i kdyby jen na zkrácený úvazek, nárok na dovolenou jí vzniká.
Proplacení nevyčerpané dovolené
V případě, že zaměstnankyni skončí pracovní poměr během mateřské či rodičovské dovolené, má nárok na proplacení nevyčerpané dovolené. Pokud si zaměstnankyně nezažádala o proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené, nárok na její proplacení obvykle nezaniká, pokud pracovní poměr stále trvá.
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) a související benefity
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka nemocenského pojištění, na kterou vzniká nárok za splnění specifických podmínek.
Podmínky nároku na PPM
Žadatelka musí být v době nástupu na dávku nemocensky pojištěna, nebo musí trvat ochranná lhůta ze skončeného nemocenského pojištění. Dále musí splňovat podmínku účasti na nemocenském pojištění minimálně 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na dávku. U osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) platí specifické podmínky dobrovolného pojištění.
Ochranná lhůta
Ochranná lhůta pro nárok na PPM činí u žen, které byly ke dni skončení zaměstnání těhotné, 180 kalendářních dnů. V ostatních případech je ochranná lhůta kratší.
Možnost práce během PPM
Maminky-zaměstnankyně mohou pracovat a zároveň pobírat PPM, pokud jde o jiné zaměstnání, než ze kterého se dávka vyplácí. OSVČ nemusí přerušovat svou činnost, ale nesmí ji vykonávat osobně.
Karta MultiSport a OSVČ
Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) nemají automaticky nárok na kartu MultiSport jako zaměstnanecký benefit. Mohou si však pořídit doprovodnou kartu přes jiného držitele karty, pokud splňují podmínky.
Další aspekty spojené s mateřskou a rodičovskou dovolenou
V rámci legislativních změn a poskytování zaměstnaneckých benefitů dochází k pravidelným aktualizacím. Je důležité sledovat aktuální informace týkající se například daňového režimu stravování nebo volnočasových benefitů, které mohou ovlivnit i možnosti spojené s kartou MultiSport.
Mateřské a rodičovské dávky EI v Kanadě 2026 – vysvětlení žádosti, načasování a způsobilosti
V každém případě je pro řešení konkrétních situací týkajících se karty MultiSport během mateřské či rodičovské dovolené, stejně jako pro uplatnění nároku na dovolenou, doporučeno vždy konzultovat aktuální informace a postupy na personálním oddělení vaší společnosti.
tags: #materska #dovolena #a #multisport