Návrat do pracovního procesu po rodičovské dovolené může být spojen s pocity nejistoty. Pokud jste byla před otěhotněním zaměstnaná a během mateřské a rodičovské dovolené jste byla řádně pojištěna, máte právo na návrat na svou původní pozici do tří let věku dítěte. V tomto období vás zaměstnavatel nemůže propustit. Je povinen vám zajistit návrat na původní místo, případně na jinou pozici dle pracovní smlouvy.
I během mateřské dovolené lze uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru. Pokud vám nově přidělená pozice nevyhovuje, můžete podat výpověď. V případě ukončení pracovního poměru dohodou na konci rodičovské dovolené vám náleží minimální podpora v nezaměstnanosti. V případě, že zaměstnavatel nejedná v souladu se zákonem, neváhejte vyhledat právní pomoc nebo se obrátit na Státní úřad inspekce práce.
Pro maminky, které byly před těhotenstvím bez práce, platí jiná pravidla. Díky efektivnímu time managementu mohou maminky zvládat práci rychle a efektivně, což může být jejich "tajná zbraň". Nebojte se proto přijmout výzvu v podobě pracovního pohovoru. Máte právo zdvořile odmítnout otázky týkající se těhotenství, ale pokus o odpověď s důrazem na vaše profesní přednosti může být výhodou. Mnoho společností si uvědomuje, že maminky jsou schopné a svědomité zaměstnankyně, které dokáží stmelit kolektiv. Nevzdávejte se a posílejte životopis na více míst.
Právní ochrana těhotných zaměstnankyň
Zákoník práce poskytuje těhotným zaměstnankyním značnou ochranu, zejména v oblasti ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Jediným výpovědním důvodem je zrušení zaměstnavatele nebo jeho části. Pokud je výpověď doručena před otěhotněním, ale pracovní poměr má skončit během těhotenství, plynutí výpovědní doby se pozastaví a pracovní poměr skončí po porodu.
Klíčové je posouzení skutečného stavu v době doručení ukončení pracovního poměru. Těhotenství chrání zaměstnankyni objektivně, bez ohledu na to, zda o něm zaměstnavatel či zaměstnankyně věděli. Důkazní břemeno ohledně těhotenství v okamžiku doručení výpovědi nese zaměstnankyně. V případě pochybností se dokládá lékařské potvrzení.
Nejvyšší soud České republiky potvrdil, že pro zákaz výpovědi těhotné zaměstnankyně je rozhodující těhotenství v okamžiku doručení výpovědi, nikoliv dříve. Prokázání těhotenství těsně před doručením výpovědi může hrát roli při hodnocení důkazů v kontextu dalších relevantních skutečností.
Pracovní poměr na dobu určitou a těhotenství
V případě pracovní smlouvy na dobu určitou, která uplyne, pracovní poměr končí bez ohledu na těhotenství zaměstnankyně. Ochranná lhůta se v tomto případě neuplatní.
Návrat do práce po rodičovské dovolené
Po návratu z mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnankyni zařadit na její původní práci a pracoviště. Pokud zaměstnankyně požádá o čerpání placené dovolené ihned po skončení mateřské dovolené, zaměstnavatel je povinen vyhovět.
Rodičovská dovolená poskytuje další pracovní volno až do tří let věku dítěte. Zaměstnanec si určuje den nástupu i ukončení. Po skončení rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnance zařadit podle pracovní smlouvy. Zaměstnankyně může během rodičovské dovolené pracovat pro svého nebo jiného zaměstnavatele v jiném pracovněprávním vztahu a na jiné práci.
Mateřská a rodičovská dovolená a příspěvky
Mateřská dovolená trvá obvykle 28 týdnů a je financována z nemocenského pojištění, pokud zaměstnankyně splňuje podmínku účasti na pojištění alespoň 270 dnů v posledních dvou letech. Rodičovská dovolená není hrazena zaměstnavatelem, ale je vyplácen rodičovský příspěvek.
Rodičovský příspěvek činí celkem 350 000 Kč a je vyplácen v měsíčních dávkách. Rodiče si mohou sami určit výši dávky, ale existují zákonné limity. V případě, že zaměstnankyně nebyla v posledních dvou letech před porodem zaměstnaná, nemá nárok na mateřskou dovolenou a pobírá pouze rodičovský příspěvek (obvykle na 4letou variantu).
Možností je také čerpání nemocenské v souvislosti s porodem, pokud se zaměstnankyně nechá zaměstnat před otěhotněním, nebo využití otcovské dovolené, kdy otec dítěte může čerpat rodičovskou dovolenou. Dále je možné přepustit rodičovskou dovolenou na otce dítěte, pokud splňuje podmínky.
Gynekolog vysvětluje mateřskou a rodičovskou dovolenou v Americe
Další práva a ochrany pro těhotné a vracející se matky
Zaměstnavatel nesmí požadovat informace o těhotenství a nesmí diskriminovat uchazečky o práci na základě těhotenství, kojení nebo mateřství. Těhotné zaměstnankyně mají právo na přeřazení na jinou, vhodnější práci, pokud vykonávají práci neslučitelnou s těhotenstvím nebo ji ohrožující. V případě snížení příjmu mají nárok na vyrovnávací příspěvek.
Těhotným zaměstnankyním je zakázána práce přesčas a některé fyzicky náročné nebo nebezpečné činnosti. Zaměstnavatel musí vyhovět žádosti o úpravu nebo zkrácení pracovní doby, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
Zaměstnankyně, které kojí, mají nárok na přestávky ke kojení. Tyto přestávky se započítávají do pracovní doby a jsou placené. Zaměstnavatel musí také přihlížet k potřebám zaměstnankyň pečujících o děti při zařazování do směn.
V případě zrušení zaměstnavatele nebo jeho části může zaměstnavatel dát výpověď i těhotné zaměstnankyni. Ochrana se však nevztahuje na zaměstnance ve zkušební době.
Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu mateřské nebo rodičovské dovolené. Pokud zaměstnankyně dovolenou již čerpá, nástupem mateřské a rodičovské dovolené se dovolená přerušuje.
Existuje také možnost předčasného ukončení rodičovské dovolené, ačkoliv názory na tuto povinnost zaměstnavatele se liší. Zaměstnankyně má právo vrátit se z rodičovské dovolené dříve, než bylo původně plánováno.
Pro zaměstnance jsou k dispozici i další práva, jako je pracovní volno k doprovodu dítěte k lékaři. V případě dotazů z oblasti pracovního práva mohou zaměstnanci využít bezplatného poradenství oblastních inspektorátů práce.