V Německu funguje systém dávek pro rodiče, včetně mateřské, rodičovského příspěvku, porodného a přídavků na děti, který se v některých ohledech liší od českého systému. Klíčové je splnění stanovených podmínek pro pravidelné vyplácení dávek.
Mateřská dovolená v Německu
Mateřskou dovolenou v Německu vyplácí zdravotní pojišťovna. Poskytuje se po dobu šesti týdnů před porodem a osmi týdnů po porodu. Žádost o mateřskou lze podat nejdříve sedm týdnů před očekávaným datem porodu.
Výše mateřské dávky se vypočítává z příjmu za posledních 13 týdnů. Maximální denní částka mateřské činí 13 eur.
Rodičovský příspěvek (Elterngeld) v Německu
Rodičovský příspěvek (Elterngeld) je dávka vyplácená rodičům za předpokladu, že oba žijí s dítětem ve společné domácnosti a sami o něj pečují. Dávka je vyplácena po dobu, kdy rodič nevykonává výdělečnou činnost více než 30 hodin týdně. Pobírání rodičovského příspěvku je možné maximálně po dobu 12 měsíců.
Rodičovský příspěvek v Německu v zásadě nahrazuje 67 % upraveného čistého příjmu. U osob s nízkými příjmy se tato sazba může navýšit až na 100 %.
Výše Elterngeld se odvíjí od výše čisté mzdy. Rodičům náleží 65 % až 100 % čistého příjmu. Čím nižší byl čistý příjem před narozením dítěte, tím vyšší bude rodičovský příspěvek.
Podle informací z německých pracovních portálů může rodičovský příspěvek pobírat i matka, která v Německu nepracuje, pokud otec dítěte v Německu pracuje.
Podmínky pro pobírání Elterngeld
Nárok na rodičovský příspěvek v Německu má každý, kdo pracuje v Německu a jeho děti žijí ve společné domácnosti. Současně platí, že žadatel nesmí pracovat déle než 32 hodin týdně.
Je důležité zmínit, že v Německu existuje možnost čerpat rodičovský příspěvek i v případě, kdy matka nepracovala v Německu, ale otec dítěte tam zaměstnán je.
Přídavky na děti v Německu
Přídavky na děti jsou v Německu vypláceny na všechny děti do věku 18 let, v některých specifických případech až do 21 let.
Tyto přídavky jsou přiznány pouze na základě písemné žádosti. Formulář žádosti je možné získat na úřadu práce, konkrétně u fondu rodinných přídavků (Familienkasse).
Více informací o přídavcích na děti je k dispozici na internetové stránce www.familiekasse.de. Úřad práce (fond rodinných přídavků) hradí přídavky na určený bankovní účet v měsíci, za který je daný přídavek na dítě vyměřen.
Srovnání s jinými zeměmi
V České republice je rodičovský příspěvek dávkou státní sociální podpory, která přímo navazuje na mateřskou dovolenou. V případě, že rodič nemá nárok na mateřskou, může čerpat rodičovský příspěvek již od narození dítěte, ale pouze do jeho tří let.
Žádost o rodičovský příspěvek se v ČR vyřizuje na úřadu práce. Rodiče si sami určují délku čerpání rodičovské dovolené, a to až do čtyř let věku dítěte. Výše měsíční částky v ČR se odvíjí od toho, jak dlouho je plánováno příspěvek čerpat.
Slovensko je v tomto ohledu podobné České republice. Rodičovský příspěvek lze pobírat až do tří let věku dítěte, stejně jako v Estonsku a Maďarsku. Na Slovensku však existují jednotné měsíční dávky, na rozdíl od ČR, kde výše závisí na délce čerpání.
Švédsko bylo první zemí, která zavedla otcovskou dovolenou. Skandinávský model podporuje zapojení otců do péče o dítě. Rodičovská dovolená ve Švédsku trvá až 480 dní, přičemž oba rodiče se o ni musí podělit. Jeden rodič může čerpat maximálně 420 dní a druhý minimálně 60 dní.
V Norsku lze čerpat příspěvek až 23 měsíců. Je určen pro rodiče, kteří pečují o dítě ve věku 1-3 let.
Ve Finsku rodičovská dovolená trvá 167 dní. Zaveden byl také tzv. příspěvek pro otce, který je vyplácen v době, kdy je matka již zpět v práci. Kompletní délka rodičovské dovolené může trvat až 14 měsíců, přičemž jeden z rodičů stráví s dítětem 12 měsíců a druhý 2 měsíce. Vyčerpání dvou měsíců druhým rodičem není povinné.
V Estonsku a Slovinsku náleží rodičům příspěvek ve výši 100 % z čisté mzdy.
Zajímavostí je, že některé státy umožňují čerpání příspěvku i adoptivním rodičům nebo párům stejného pohlaví.
Otcovská dovolená v Německu
Otcovská dovolená v Německu je označení pro krátkodobé, obvykle 10denní, volno pro otce nebo druhého rodiče bezprostředně po narození dítěte. Jejím účelem je podpora prvních společných chvil rodiny a rovnoměrnější rozdělení péče o dítě. V praxi ji někteří zaměstnavatelé v Německu poskytují dobrovolně, ale nejedná se o tradiční zákonnou nárokovou dávku.
Jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou?
tags: #zpracovani #rodicovske #v #nemecku