Vzor 1 a vysvětlení: Mateřská dovolená je překážkou v práci na straně zaměstnankyně. Zaměstnavatel je povinen nepřítomnost zaměstnankyně v zaměstnání po dobu mateřské dovolené omluvit (§ 191 ZP). Podle sdělení ošetřujícího lékaře je očekávaným dnem porodu den 22. 9. 2017 a oznámení nástupu na mateřskou dovolenou nastupuje od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, tj. ode dne 11. 8. 2017.
Vzor doplněný o konkrétní data: Oznámení termínu nástupu mateřské dovolené: Vážení, oznamuji Vám tímto, že podle sdělení mého ošetřujícího lékaře je očekávaným dnem porodu mého dítěte den 22. 9. 2017. V souladu s § 195 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, nastoupím proto svoji mateřskou dovolenou od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, tj. ode dne 11. 8. 2017. Děkuji za pochopení. S pozdravem .......................................... Karolína Švecová
Výklad dále doplňuje témata: Přechod na rodičovskou dovolenou otce dítěte zahrnuje obdobný režim v oznámení, přivýdělku i daních. Digitální změny zjednodušují podání PPM (peněžité pomoci v mateřství) - žádost je dnes často elektronická a komunikace probíhá online s OSSZ a ČSSZ.
Další součástí textu jsou praktické tipy: elektronická komunikace s OSSZ/ČSSZ, pokud máte datovou schránku, žádost o PPM musíte podat elektronicky; bez datové schránky lze využít ePortál ČSSZ a elektronický podpis. Pokud chcete vytvořit v programu POHODA přílohu k žádosti o dávku nemocenského pojištění, podívejte se na videonávod Jak v programu POHODA vytvořit Přílohu k žádosti o dávku nemocenského pojištění.
Žádost o mateřské a rodičovské dávky EI // Postup krok za krokem // Kanada // 2025
Níže jsou uvedeny dva vzory Oznámení O Nástupu Na Mateřskou Dovolenou a několik příkladů pro vlastní dokument:
- Oznámení O Nástupu Na Mateřskou Dovolenou - vzor 1
- Oznámení O Nástupu Na Mateřskou Dovolenou - vzor 2
Články v textu uvádějí klíčové části: důvod nástupu (Mateřská dovolená určena pro matky kvůli porodu a péči o narozené dítě), délka dovolené (viz konkrétní čísla v tabulkách zákona a možné varianty pro vícerčata), řízení oznámení (záleží na dohodě se zaměstnavatelem) a podmínky pro nárok na PPM (nemocenské pojištění, 270 dní v posledních dvou letech). Dále jsou uvedeny poznámky k datovým schránkám, elektronickému podpisu a způsobu podání žádosti.
Praktické postupy a doporučení
Oznámení nástupu na mateřskou dovolenou by mělo obsahovat jasné identifikace zaměstnavatele a zaměstnankyně, očekávané datum porodu, a přesný den nástupu na mateřskou dovolenou. Při oznámení by mělo být uvedeno datum, do kterého se dovolená plánuje začít, a případně i předpokládaný návrat do práce. Pokud vznikne potřeba, lze doplnit i specifické požadavky na předání práce a zajištění continuity pracovních činností.
Otcovská dovolená: je to dávka nemocenského pojištění, která umožňuje otci zůstat doma po narození dítěte. Trvá 2 týdny a lze ji čerpat v prvních 6 týdnech od narození. Výše dávky je kolem 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Nárok na otcovskou má otec, který je účasten nemocenského pojištění v době nástupu na ni. Podrobnosti naleznete na stránkách ČSSZ.
Často kladené otázky
- Musím nastoupit na mateřskou přesně 6 týdnů před porodem? Ne, můžete si vybrat mezi 6.-8 týdny před termínem porodu.
- Může nastoupit na mateřskou i otec? Ano, ale po 6 týdnech od porodu a za splnění podmínek nemocenského pojištění.
- Je otcovská totéž co rodičovská dovolená? Ne. Otcovská je krátkodobá dávka (2 týdny). Rodičovská dovolená je praco-právní volno až do 3 let dítěte.
Další důležité informace se týkají novinek v roce 2026: rodičovský příspěvek pro vícerčata zvyšuje částku na 700 000 Kč, měsíční strop bez vyměřovacího základu se zvyšuje na 15 000 Kč pro jednočetné a 30 000 Kč pro vícerčata. Pro OSVČ platí úpravy záloh na zdravotní pojištění a další specifika. PPM začíná 6-8 týdnů před plánovaným porodem a výše dávky se odvíjí od DVZ pomocí redukčních pásem.
V závěru pro dokumentaci: žádost o mateřskou dovolenou by měla být podána písemně a zaslána zaměstnavateli; po narození dítěte se nadále vyřizují dokumenty s OSSZ/ČSSZ. Pokud budete mít specifické okolnosti (např. kombinace více pracovních poměrů nebo ukončení smlouvy během těhotenství), doporučuje se konzultace s právníkem či mzdovou účetní.