Těhotenství a pracovní poměr ve zkušební době: Co potřebujete vědět

Těhotenství přináší mnoho změn a obav, zejména pokud se týkají pracovního života. V České republice jsou těhotné ženy zákonem chráněny, a to mimo jiné před ukončením pracovního poměru. Tato ochrana je však vázána na tzv. ochrannou dobu. Je důležité vědět, že tato ochrana není absolutní a existují situace, kdy lze pracovní poměr ukončit i s těhotnou ženou, zejména během zkušební doby.

Ochranná doba a její význam

Ochranná doba je období, během kterého jsou zaměstnanci chráněni před výpovědí. Konkrétně se vztahuje na zaměstnankyně v těhotenství a na mateřské dovolené, a také na zaměstnance a zaměstnankyně na rodičovské dovolené. Pokud žena otěhotní během výpovědní doby a tato doba by měla uplynout v rámci ochranné doby, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítá. Pracovní poměr se tak automaticky prodlužuje.

Je však důležité poznamenat, že tato ochrana se nevztahuje na jiné způsoby ukončení pracovního poměru. Mezi tyto výjimky patří například zrušení pracovního poměru ve zkušební době nebo ukončení pracovní smlouvy sjednané na dobu určitou.

Pokud těhotná žena podepíše dohodu o ukončení pracovního poměru, tato dohoda je platná bez ohledu na to, zda v době jejího podpisu o těhotenství věděla. Zneplatnění dohody je možné pouze v případě, že byla podepsána pod nátlakem.

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době

Zkušební doba slouží k tomu, aby si zaměstnanec a zaměstnavatel vzájemně ověřili vhodnost spolupráce. Během této doby mohou obě strany pracovní poměr ukončit, a to i bez udání důvodu. Tato možnost platí i v případě, že je zaměstnankyně těhotná.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je odlišné právní jednání než výpověď, před kterou je těhotná žena chráněna díky institutu ochranné doby. Ačkoliv zaměstnavatel nemusí uvádět důvod pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době, důvodem nesmí být těhotenství ženy. Takové jednání by bylo považováno za diskriminaci.

Těhotná žena není povinna své těhotenství zaměstnavateli oznamovat. Pokud však těhotenství oznámí a následně dojde ke zrušení pracovního poměru bez udání důvodu, takové zrušení může být diskriminační. V případě, že zaměstnavatel neuvede důvod rozvázání pracovního poměru ve zkušební době, ale z okolností lze dovodit, že jím bylo právě těhotenství, lze se domáhat určení neplatnosti zrušení pracovního poměru u soudu.

Nejvyšší soud v jednom z rozsudků uvedl, že toto platí nejen v případě, kdy je těhotenství zaměstnankyně výslovně uvedeno jako důvod zrušení pracovního poměru, ale i v případě, kdy tento důvod není výslovně uveden, nebo je uveden jiný důvod v rozporu se skutečností.

Výjimky a zvlášť hrubé porušení pracovních povinností

Ani těhotná žena není chráněna absolutně. Pokud se dopustí zvlášť hrubého porušení pracovních povinností (například zpronevěry finančních prostředků zaměstnavatele), nastupuje zvláštní právní úprava. V takovém případě může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr okamžitě.

Advokáti Štěpán Ciprýn a Pavel Kiršner vysvětlují, že dle příslušné právní úpravy je možné dát těhotné ženě výpověď, pokud u ní vzniknou důvody, pro které je možné okamžitě rozvázat pracovní poměr.

Praktické aspekty a rozhodování

Zkušební doba představuje pro zaměstnavatele často snížení počtu zaměstnanců a nutnost přijmout nového pracovníka. To může být ošidné, zejména pokud zaměstnavatel investoval značné prostředky do náboru a zaškolení a zaměstnankyně následně odejde na mateřskou dovolenou.

Zaměstnavatel může během zkušební doby ukončit pracovní poměr bez udání důvodu. Pokud by však důvodem bylo těhotenství, jednalo by se o zakázanou diskriminaci. V praxi je však obtížné prokázat, že důvodem propuštění bylo právě těhotenství.

Jako těhotná žena si musíte zvážit, zda chcete být férová a zaměstnavateli své těhotenství oznámit již ve zkušební době (i když k tomu nejste povinna), nebo si tuto informaci ponechat až po jejím skončení. Pokud oznámíte těhotenství ve zkušební době, zaměstnavatel vás z tohoto důvodu propustit nesmí, ale může tak učinit z jiných důvodů, které nesouvisejí s těhotenstvím.

Těhotné zaměstnankyně jsou chráněny ochrannou dobou, která však platí až po skončení zkušební doby. Ve zkušební době tedy nejste před ukončením pracovního poměru chráněna. Pokud zaměstnavatel o vašem těhotenství neví, nemusí mít důvod k ukončení pracovního poměru.

Pokud oznámíte těhotenství zaměstnavateli během zkušební doby, může se stát, že tato informace ovlivní jeho rozhodnutí. Zaměstnavatel může diskriminaci obejít tím, že vám nedá žádný důvod ukončení pracovního poměru, což je legální, a bude doufat, že se nebudete soudit.

Zkušební doba a její pravidla

Zkušební doba není ze zákona povinná a musí být sjednána písemně, jinak je neplatná. Může být sjednána i po uzavření pracovní smlouvy, ale vždy nejpozději do dne nástupu zaměstnance do práce. Maximální délka zkušební doby je tři měsíce pro běžné pozice a šest měsíců pro vedoucí pozice. Nesmí být delší než polovina sjednaného pracovního poměru na dobu určitou.

Zkušební doba se prodlužuje o dobu, kdy zaměstnanec nemohl práci vykonávat z důvodu překážky v práci (např. nemoc). Po uplynutí maximální možné doby nelze zkušební dobu navýšit.

Nemoc během zkušební doby

Pokud zaměstnanec během zkušební doby onemocní, je chráněn před výpovědí pouze prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnosti. Po uplynutí této doby může zaměstnavatel pracovní poměr ukončit. Doba pracovní neschopnosti, která spadá do zkušební doby, se o tuto dobu prodlužuje.

V případě pracovní neschopnosti vzniklé po skončení pracovního poměru platí ochranná lhůta, která činí 7 kalendářních dnů. Pokud zaměstnání trvalo kratší dobu, ochranná lhůta odpovídá délce zaměstnání. Ochranná lhůta platí pouze v případě, že zaměstnání zakládalo účast na nemocenském pojištění.

Pracovní úraz ve zkušební době

V případě pracovního úrazu je zaměstnanec povinen jej řádně nahlásit. Zaměstnavatel nesmí zaměstnance propustit prvních 14 dnů pracovní neschopnosti. Zaměstnanci náleží veškeré nároky na odškodnění v souladu s typem a závažností zranění, včetně náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti.

Právní případy a soudní rozhodnutí

V praxi se vyskytly případy, kdy se těhotné zaměstnankyně domáhaly neplatnosti zrušení pracovního poměru ve zkušební době z důvodu diskriminace. V jednom případě zaměstnavatel skončil pracovní poměr se zaměstnankyní ve zkušební době bez udání důvodu. Zaměstnankyně tvrdila, že se jednalo o diskriminaci z důvodu jejího těhotenství. Soudy však dospěly k závěru, že zkušební doba byla sjednána platně a zaměstnavatel se nedopustil diskriminace, jelikož pracovní poměr zrušil na základě lékařského posudku o dlouhodobém pozbytí zdravotní způsobilosti k výkonu sjednané práce, přičemž těhotenství nebylo v tomto případě jediným důvodem.

Dovolená ve zkušební době není obvyklá, ale zákoník práce ji nezakazuje. Pokud zaměstnanec čerpá celodenní dovolenou, zkušební doba se o tuto dobu prodlužuje.

V případě zrušení pracovního poměru ve zkušební době je nezbytná písemná forma, jinak je neplatné. Zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr ve zkušební době i během ochranné doby, ale takové jednání musí být posuzováno z hlediska diskriminace.

tags: #tehotna #ve #zkusebni #dobe #nemocenska