Plánujete druhé dítě nebo jej již očekáváte? Pak vás jistě zajímá, na jaké dávky v souvislosti s druhým mateřstvím máte nárok. Vzhledem k tomu, že můžete být v rozdílných pracovních vztazích a vaše děti budou v různých věkových odstupech, bude nejjednodušší, když si z následujících informací vyberete ty, které nejvíce odpovídají vaší výchozí situaci.
Pro lepší orientaci v typech dávek doporučujeme předem si přečíst informace v článcích o mateřské dovolené a rodičovské dovolené.
Co znamenají zkratky použité v textu
- PPM = peněžitá pomoc v mateřství - dávka vyplácená po dobu 28 týdnů z nemocenského pojištění.
- RP = rodičovský příspěvek - sociální dávka pro rodiče.
- OSVČ = osoba samostatně výdělečně činná.
- OSSZ = Okresní správa sociálního zabezpečení.
Nárok na Peněžitou pomoc v mateřství (PPM)
Do účasti na nemocenském pojištění (minimálně 270 kalendářních dnů) se započítává celá doba trvání pracovního poměru, dny nemoci, doba mateřské a rodičovské dovolené a řádná dovolená. Obecně platí, že nárok na PPM vzniká, byl-li rodič alespoň těchto 270 dnů účastníkem nemocenského pojištění v posledních dvou letech. Výpočet se provádí z denního vyměřovacího základu, zpravidla za posledních 12 měsíců.
Pokud nastupuje žena na další PPM do tří let předchozího dítěte za trvání stále stejného zaměstnání, vypočítá se další PPM ze stejného denního vyměřovacího základu jako předchozí PPM, pokud je tento základ vyšší než aktuální.
Zaměstnankyně s pracovní smlouvou na dobu neurčitou
Pokud zaměstnankyně s pracovní smlouvou na dobu neurčitou měla nárok na PPM s prvním dítětem a v době narození druhého dítěte ještě pobírá rodičovský příspěvek, přičemž její pracovní poměr stále trvá, bude mít nárok na PPM. Ta se vypočítá ze stejného vyměřovacího základu jako předchozí PPM, pokud je tento základ vyšší než aktuální.
Jestliže nestihne vyčerpat rodičovský příspěvek na první dítě před nástupem na další PPM, má po narození druhého dítěte nárok na doplacení zbývající části nevyčerpaného rodičovského příspěvku na starší dítě. Úřad práce tento nevyčerpaný rodičovský příspěvek doplatí po oznámení narození dalšího dítěte, k čemuž je nutné si požádat.
Původně zaměstnankyně, ale pracovní smlouva byla ukončena
Pokud byla pracovní smlouva ukončena a druhé dítě se narodí v době, kdy žena ještě pobírá rodičovský příspěvek po prvním dítěti, nárok na PPM by vznikl pouze v případě, že by se žena stihla s nástupem na PPM vejít do 180denní ochranné lhůty po zániku pracovního poměru. Jinak nárok nevzniká a žena může po porodu zažádat o rodičovský příspěvek na druhé dítě do výše 13 000 Kč měsíčně. Pokud je partner účasten nemocenského pojištění, lze volit vyšší částku při doložení jeho vyměřovacího základu (potvrdí zaměstnavatel nebo ČSSZ). V tomto případě lze také dočerpat zbývající částku RP. Pokud rodič uvedené podmínky nesplňuje, nevyčerpaná částka rodičovského příspěvku zůstane státu a nelze ji vymáhat. Pro rodiče, kteří tyto podmínky nesplňují, je proto vhodné co nejdříve po zjištění těhotenství navýšit rodičovský příspěvek na maximální možnou částku.
Zaměstnankyně, která se chce po skončení RP vrátit na několik měsíců do zaměstnání
Pokud se zaměstnankyně po skončení rodičovského příspěvku vrátí na několik měsíců do zaměstnání a je znovu těhotná, nárok na PPM s druhým dítětem jí vznikne bez nutnosti odpracovat nějakou konkrétní dobu. Při stanovování výše PPM se porovná vyměřovací základ pro předchozí PPM s aktuálním vyměřovacím základem a použije se ten vyšší, za předpokladu, že se jedná o stále stejné zaměstnání a nástup na další PPM bude do tří let předchozího dítěte.
OSVČ
OSVČ s minimálně 270 kalendářními dny (z toho 180 dnů v posledním roce) placení nemocenského pojištění před narozením prvního dítěte, které měly nárok na PPM a následně nastoupily na rodičovský příspěvek, budou mít nárok na PPM s druhým dítětem, pokud si i nadále platily dobrovolné nemocenské pojištění a splňují podmínku alespoň 270 dnů nemocenského pojištění za poslední 2 roky, z toho alespoň 180 dnů za poslední rok před nástupem na tuto další PPM.
OSVČ, které s prvním dítětem nesplnily délku placení nemocenského pojištění a neměly nárok na PPM, mají jedinou možnost, jak získat nárok na PPM s dalším dítětem: platit si dobrovolné nemocenské pojištění alespoň 270 kalendářních dní. Platit si ho mohou i v době pobírání rodičovského příspěvku. V době pobírání PPM však nesmí vykonávat samostatnou výdělečnou činnost osobně.
Žena v domácnosti
Ženám nahlášeným na zdravotní pojišťovně jako osoby celodenně pečující o dítě do 7 let (nebo alespoň 2 děti do 15 let) platí stát pouze zdravotní pojištění. Nemocenské pojištění placeno není a nelze ho platit ani dobrovolně (to mohou jen OSVČ), proto nevzniká nárok na PPM. Žena může od porodu požádat o rodičovský příspěvek.
Žena nezaměstnaná
Nezaměstnaná žena, která z tohoto důvodu neměla nárok na PPM s prvním dítětem, nebude mít nárok ani s dalším dítětem. Na PPM bude mít nárok až po 270 dnech placení nemocenského pojištění.
Rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou
Mateřská dovolená, tedy Peněžitá pomoc v mateřství (PPM), přísluší zaměstnankyni po dobu 28 týdnů; v případě narození dvojčat nebo vícerčat po dobu 37 týdnů.
Rodičovská dovolená je volno v zaměstnání, které náleží matce po skončení mateřské dovolené a otci od porodu. Lze ji čerpat v rozsahu, o který požádají zaměstnavatele, nejvýše do 3 let dítěte. Rodičovskou dovolenou mohou čerpat oba rodiče současně. Žádost o rodičovskou dovolenou je nutné podat písemně zaměstnavateli alespoň 30 dnů před nástupem a uvést v ní dobu trvání. Žádost lze podávat opakovaně.
Rodičovský příspěvek je sociální dávka vyplácená Úřadem práce. Náleží rodičům po skončení výplaty PPM (případně nemocenského v souvislosti s porodem) nebo ode dne narození dítěte u rodičů, kteří nepobírali PPM. Je vyplácen vždy pouze na nejmladší dítě v rodině a nejvýše do 3 let dítěte (u dětí narozených od 1. 1. 2024).
Není možné současné pobírání PPM a rodičovského příspěvku v jednom kalendářním měsíci. Výjimkou je situace, kdy je PPM nižší než RP a rodiči je tento rozdíl doplacen. Toto platí i pro oba rodiče - vznikne-li matce nárok na PPM, otec ztrácí nárok na rodičovský příspěvek. Ani v rámci jedné rodiny nelze pobírat současně PPM a RP.
Kdo a kdy si může o rodičovský příspěvek zažádat?
Rodičovský příspěvek je sociální dávka poskytovaná každému rodiči, který trvale pečuje o dítě maximálně do věku 3 let (u dětí narozených před 31. 12. 2023 do 4 let). O příspěvek může žádat matka nebo otec dítěte (nezáleží na tom, zda je otec současně manželem matky, ale zda je zapsán jako otec v rodném listu dítěte).
Žádost o rodičovský příspěvek se podává před ukončením pobírání PPM, nebo v případě, že rodič neměl na PPM nárok, žádá již ode dne narození dítěte. Žádat lze o přiznání dávky nejvýše 3 měsíce zpětně.
Na kterém úřadě se žádá o rodičovský příspěvek?
Žádost o rodičovský příspěvek je možné podat také online na webu MPSV. Pro vstup do online formuláře je nutné přihlášení prostřednictvím Identity občana nebo Datové schránky. Online lze nejen podat novou žádost, ale také sledovat její aktuální stav, hlásit změny, každé tři měsíce měnit výši pobíraného rodičovského příspěvku a případně také dočerpat jednorázově stávající příspěvek, pokud se vám narodilo další dítě.
Pro nárok na RP je důležité trvalé bydliště i skutečné bydliště v ČR. Dlouhodobá změna v pobytu by se měla hlásit na ÚP a rodič by se měl dohodnout na případném pozastavení čerpání RP po dobu pobytu mimo území ČR. Pokud tak rodič neučiní, může ÚP na vlastní popud vyplácení RP přerušit.
Jaká je výše rodičovského příspěvku?
Každý rodič má nárok na rodičovský příspěvek v celkové částce 350 000 Kč (525 000 Kč u dvojčat a vícerčat). Každý rodič může volit RP do částky 13 000 Kč měsíčně. Vyšší částku může volit rodič, jestliže alespoň jeden z rodičů má dostatečný denní vyměřovací základ (stanovený podle pravidel pro PPM nebo nemocenské v souvislosti s porodem).
- Maximální měsíční výše RP je omezena na 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu (57 060 Kč).
- Rodiče vícerčat mohou volit do 1,5násobku uvedených částek.
- Minimální měsíční výše RP je stanovena na 50 Kč. Nedosahuje-li dávka alespoň 100 Kč/měsíc, vyplatí se po skončení kalendářního čtvrtletí.
Jednorázové doplacení rodičovského příspěvku
Při narození dalšího dítěte má rodič nárok na doplacení zbývající části nevyčerpaného rodičovského příspěvku na starší dítě. Podmínkou je, že alespoň jednomu z rodičů lze k datu narození nejmladšího dítěte stanovit denní vyměřovací základ (dle podmínek pro PPM), nebo je alespoň jeden z rodičů považován k datu narození nejmladšího dítěte za osobu samostatně výdělečně činnou pro účely důchodového pojištění. Úřad práce nevyčerpaný rodičovský příspěvek doplatí po oznámení narození dalšího dítěte.
Pokud rodič uvedené podmínky nesplňuje, nevyčerpaná částka rodičovského příspěvku zůstane státu a nelze ji vymáhat. Pro rodiče, kteří tyto podmínky nesplňují, je proto vhodné co nejdříve po zjištění těhotenství navýšit rodičovský příspěvek na maximální možnou částku.
Jak často je možné měnit výši rodičovského příspěvku?
Výši rodičovského příspěvku je možné měnit každé 3 měsíce. Změnu výše nelze provést zpětně, ale nejdříve od měsíce, ve kterém je žádost o změnu podána. Při každé takovéto změně se od částky 350 000 Kč (525 000 Kč) odečte již vyplacena částka, zbytek se rozdělí na příslušný počet měsíců.
Rodičovský příspěvek a školka
Pro návštěvu předškolních zařízení při pobírání rodičovského příspěvku platí:
- U dětí starších 2 let není pobyt v MŠ či jeslích nijak omezen.
- U dětí mladších 2 let je pobyt v MŠ či jeslích omezen na 92 hodin měsíčně.
Návštěvu MŠ či jeslí u dětí mladších 2 let je potřeba úřadu práce nahlásit a pravidelně dokládat.
Co je potřeba k vyplnění žádosti na úřadě?
- Občanský průkaz obou rodičů.
- Rodný list všech dětí do čtyř let věku.
- Doklad o tom, jak dlouho a v jaké výši jste pobírali příspěvek v mateřství (PPM) nebo nemocenské v souvislosti s porodem. V případě, že PPM byla vyplácena OSSZ, není potřeba potvrzení dokládat.
- Potvrzení denního vyměřovacího základu rodiče s vyšším příjmem - pokud chcete volit vyšší částku.
- Předem si rozmyslete, v jaké výši a jak dlouho chcete rodičovský příspěvek pobírat.
Informace pro pracující rodiče
Jaká jsou pravidla pro přivýdělek při pobírání PPM/RP?
Při pobírání peněžité pomoci v mateřství není možné vykonávat zaměstnání, ze kterého nárok vznikl. OSVČ při pobírání PPM nemohou samostatnou výdělečnou činnost vykonávat osobně. Jiný výdělek při pobírání PPM omezený není.
Při pobírání rodičovského příspěvku výdělek není omezen. Zaměstnankyně však nesmí pokračovat v zaměstnání, ze kterého jí dávka náleží. OSVČ naproti tomu nemusí svou činnost přerušovat, nemůže ji však vykonávat osobně, ale pouze prostřednictvím svých zaměstnanců nebo spolupracujících osob.
Kdo je v době mojí MD/RD plátcem důchodového a zdravotního pojištění?
Za osoby na mateřské a rodičovské dovolené a stejně tak za příjemce PPM a RP je plátcem zdravotního pojištění stát. Další kategorií státních pojištěnců jsou také osoby celodenně a řádně pečující o dítě do 7 let (nebo alespoň 2 děti do 15 let). Tyto skutečnosti je potřeba hlásit pojišťovně do 8 dnů od změny. Z hlediska důchodového pojištění se péče o dítě do 3 let považuje za náhradní dobu.
OSVČ po dobu pobírání PPM nemohou vykonávat činnost osobně. Mohou ji buď přerušit a zdravotní pojištění bude hradit stát, nebo mohou činnost vykonávat prostřednictvím zaměstnanců nebo spolupracujících osob. Ve druhém případě hradí OSVČ zálohy na zdravotní pojištění podle skutečně dosažených příjmů v předchozím roce, neplatí pro ni minimální vyměřovací základ v době, kdy pobírala PPM po celý měsíc. Také v době, kdy OSVČ po celý měsíc pobírá RP, neplatí pro ni minimální vyměřovací základ u zdravotního pojištění. Pobírání PPM i RP je potřeba zdravotní pojišťovně oznámit.
Zálohy na sociální pojištění OSVČ nehradí v době, kdy po celý kalendářní měsíc pobírá PPM. Při pobírání rodičovského příspěvku hradí zálohy podle posledního Přehledu o příjmech. Při splnění podmínek je možné požádat o snížení nebo i zrušení povinnosti platit zálohy.
Pracovní poměr a návrat do práce
Pokud máte stále trvající pracovní poměr, nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vám vznikne, i když pro zaměstnavatele neodpracujete od narození předchozího dítěte ani jeden den. Doba neplaceného volna není ochrannou dobou, ve které by platil zákaz výpovědi. V případě, že byste byla v době předání výpovědi těhotná, taková výpověď by byla neplatná.
Pokud jste na rodičovské dovolené a před jejím ukončením nastoupíte znovu na mateřskou dovolenou, do práce se vůbec nestihnete vrátit. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství vám vznikne a výše dávky bude vypočítána z předchozího příjmu.
Pokud se budete vracet do práce po skončení rodičovské dovolené, zaměstnavatel vám nemusí v době čerpání rodičovské dovolené držet vaši pracovní pozici, ale musí vás po jejím skončení zaměstnávat v souladu s pracovní smlouvou. Nemůže vám přidělit jinou práci, která by neodpovídala vaší pracovní smlouvě. Pokud takovou práci nemá a nedohodnete se na žádné změně pracovní smlouvy, jde o překážku na jeho straně a měl by vám až do skončení takové překážky (nebo až do nástupu na mateřskou dovolenou) platit náhradu mzdy. Propustit pro nadbytečnost, i kdyby existovala, vás z důvodu vašeho těhotenství nemůže.
Pokud by váš pracovní poměr skončil a vy těhotná nebyla, bez vzniku nového nemocenského pojištění (při novém zaměstnání nebo při založení živnosti s dobrovolným pojištěním) vám již nárok na novou PPM nevznikne a budete mít ode dne narození dítěte nárok na rodičovský příspěvek (RP).
Důležité upozornění
Je důležité vědět, že mezi čerpáním rodičovské dovolené a čerpáním rodičovského příspěvku je zásadní rozdíl. Častou chybou je domnívat se, že čerpání rodičovského příspěvku postačí k tomu, aby při dalším dítěti vznikl nárok na novou PPM. Pokud netrvá pracovní poměr nebo pokud si jako OSVČ neplatíte dobrovolné nemocenské pojištění, tak vám nárok na PPM nevznikne, i když na předchozí dítě stále čerpáte rodičovský příspěvek.
tags: #rodicovsky #prispevek #u #druheho #ditete