Tato příručka poskytuje podrobné informace o nárocích zaměstnaných cizinců na dávky související s mateřstvím a rodičovstvím v České republice. Zaměřuje se na mateřskou dovolenou, mateřské a rodičovské dávky, otcovskou dovolenou a porodné.
Mateřská dovolená a mateřské
Jako zaměstnanec máte nárok na mateřskou dovolenou, což je vaše zákonné právo být nepřítomna v práci z důvodu porodu a péče o novorozené dítě. Očekávané datum porodu a začátek mateřské dovolené určí váš lékař (gynekolog), který vyplní oficiální formulář pro vašeho zaměstnavatele.
Pokud vaše pojištění vypršelo, stále máte nárok na mateřskou dávku za předpokladu, že mateřská dovolená začne v tzv. ochranné lhůtě, která trvá 180 dní. Výše dávky se odvíjí od vašeho předchozího výdělku.
V případě, že nemáte nárok na mateřskou dávku, je možné, že máte nárok na dávku nemocenskou. Pokud jste na dočasné pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, přecházíte na mateřskou dovolenou dle rozhodnutí lékaře 6-8 týdnů před porodem. Pokud nemáte nárok na mateřské, zůstanete na dočasné pracovní neschopnosti, která skončí 6 týdnů po porodu.
Mateřské je finanční dávka poskytovaná před porodem nebo ihned po narození dítěte. Prvních 6 týdnů po porodu je určena výhradně matce, později ji může pobírat otec za splnění stanovených podmínek. Výše dávky je vypočítána jako 70 % snížené denní vyměřovací základny za kalendářní den. Denní vyměřovací základna se obvykle počítá z příjmů za předchozích 12 měsíců. Pro osoby samostatně výdělečně činné se počítá z měsíčních pojistných plateb za rozhodné období.
Mateřské je součástí nemocenského pojištění, které by se nemělo zaměňovat se zdravotním pojištěním. Zaměstnavatel hradí nemocenské pojištění jako součást sociálního pojištění. Osoby samostatně výdělečně činné mají nárok na mateřské pouze v případě, že dobrovolně platily pojistné na nemocenské pojištění po určitou dobu.
Pro nárok na mateřské musí být splněny dvě podmínky:
- Žadatel musí mít ke dni nástupu na dávku kryté nemocenské pojištění, nebo musí být stále v ochranné lhůtě.
- Období nemocenského pojištění před nástupem na dávku musí trvat alespoň 270 dní v posledních dvou letech.
V případě osob samostatně výdělečně činných musí být splněna další podmínka:
- Minimální doba nemocenského pojištění 180 dní v posledním roce.
Pokud jsou tyto podmínky splněny, navštivte svého gynekologa během těhotenství, který vystaví žádost s očekávaným datem porodu. Toto datum určí začátek mateřské dovolené a mateřské dávky. Tento formulář musíte předat svému zaměstnavateli, který jej následně předá příslušným úřadům. Pokud si přejete, nebo pokud jste osoba samostatně výdělečně činná, můžete žádost podat přímo České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ). ČSSZ má jeden měsíc na vyřízení vaší žádosti.
Během pobírání mateřské dávky není dovoleno pracovat na stejné pozici u stejného zaměstnavatele. Můžete však pracovat na jiné pozici nebo pro jiného zaměstnavatele. Po skončení mateřské dávky a mateřské dovolené má žena právo vrátit se na své předchozí pracoviště na stejnou pracovní pozici.
Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek
Rodičovská dovolená je zákonné právo být nepřítomný v práci. Poskytuje vám ji zaměstnavatel po skončení mateřské dovolené. Může být udělena i otci dítěte od data jeho narození. Rodičovská dovolená trvá do tří let věku dítěte.
Pokud je vaše dítě starší tří let a chcete s ním zůstat doma, musíte požádat o povolenou absenci v práci za účelem péče o dítě (pracovní volno z důvodů péče o dítě). Před koncem mateřské dovolené musíte zaměstnavateli předložit písemnou žádost.
Rodičovský příspěvek je určen rodičům, kteří řádně a celodenně pečují o dítě do čtyř let věku (nejmladší dítě). Rodiče se mohou po určité době střídat v péči o dítě. Jako cizinec máte na tuto dávku nárok, pokud máte v České republice povolení k pobytu déle než jeden rok (s výjimkou držitelů zaměstnaneckých karet).
Pro přiznání rodičovského příspěvku není rozhodující, kolik ve vaší rodině vyděláváte. Během pobírání rodičovského příspěvku můžete jednou za tři měsíce změnit měsíční částku (a tím i dobu pobírání) a střídat se v péči o dítě. Rodičovský příspěvek se vyplácí vždy na nejmladší dítě v rodině.
Pro děti do dvou let věku existuje limit 92 hodin měsíčně strávených v jeslích nebo mateřské škole. Pokud potřebujete částečně pracovat nebo podnikat, musíte zajistit, aby se o dítě starala jiná dospělá zodpovědná osoba.
Rodičovský příspěvek je finanční podpora pro rodiče pečující o děti do 4 let věku (pokud se dítě narodilo před 31. 12. 2023) nebo do 3 let věku (pro děti narozené po 1. 1. 2024). Vždy se vyplácí pouze na nejmladší dítě. Minimální doba pro pobírání rodičovského příspěvku je 6 měsíců a maximální doba je 3 nebo 4 roky.
Stát vyplácí rodičovský příspěvek všem bez ohledu na předchozí zaměstnání nebo pojištění. Pro cizince se však zohledňuje typ a délka pobytu.
Od 1. 1. 2024 činí celková částka příspěvku 350 000 Kč na jedno dítě a 525 000 Kč na dvojčata. Tyto částky platí pouze pro děti narozené po 1. 1. 2024. Platba probíhá měsíčně, přičemž měsíční částku si volí rodiče. Lze ji měnit každé tři měsíce, ale nesmí překročit výši měsíčního mateřského příspěvku, která činí 53 910 Kč.
Obecně platí, že rodičovský příspěvek následuje po mateřském příspěvku. V případě, že rodiče neměli nárok na mateřský příspěvek, lze rodičovský příspěvek pobírat ihned po narození dítěte. V tomto případě je maximální měsíční platba 13 000 Kč na jedno dítě nebo 19 500 Kč na dvojčata.
S pobíráním rodičovského příspěvku nejsou spojena žádná pracovní omezení. V tomto případě je proto možná práce na plný úvazek, pokud je zajištěna péče o dítě.
Žádost o rodičovský příspěvek se podává na místním Úřadu práce, a to osobně, poštou nebo elektronicky. Žádost lze podat nejdříve 60 dní před koncem mateřské dovolené a nejpozději 3 měsíce po narození dítěte v případě, že jste nepobírali mateřské.
Spolu s žádostí je nutné přiložit:
- povolení k pobytu všech členů rodiny,
- rodný list dítěte,
- nájemní smlouvu,
- pracovní smlouvu,
- kartu pojištěnce,
- potvrzení od pediatra,
- formuláře o hospitalizaci,
- standardní formulář EU.
Příspěvek při narození dítěte (Porodné)
Porodné je jednorázová platba určená nízkopříjmovým rodinám (domácnostem) na pomoc s výdaji spojenými s prvním dítětem. Žena, která porodí své první nebo druhé dítě (předchozí děti narozené mimo Českou republiku neovlivňují nárok), a jejíž rodinný příjem je nižší než 2,7násobek životního minima, má na tuto platbu nárok.
Ochrana zaměstnanců během mateřství a rodičovství
Zákoník práce garantuje tzv. ochrannou dobu během vašeho těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené. Po návratu do práce po skončení mateřské dovolené máte nárok na stejnou pozici a pracoviště, jaké jste měli před nástupem na mateřskou dovolenou.
Příspěvek pro otce (Otcovská)
Otcovská je dávka státní sociální podpory, která slouží k zajištění péče o novorozené dítě. Otec novorozeného dítěte může do 6 týdnů po porodu požádat o dávku z nemocenského pojištění. Je možné ji čerpat až 7 dní v kuse.
Od 7. týdne po narození dítěte se otec a matka mohou po písemné dohodě střídat (minimálně na 7 dní). To znamená, že matka nemůže po tyto dny pobírat mateřské.
Po narození dítěte má otec nárok na tzv. otcovskou dovolenou. Jedná se o 14 dní placené dovolené, kterou lze čerpat do 6 týdnů po narození dítěte. Pokud je dítě nebo matka hospitalizována během prvních 6 týdnů, doba, po kterou lze tuto dovolenou čerpat, se prodlužuje o délku hospitalizace.
Podmínkou pro pobírání otcovské dávky je nemocenské pojištění, stejně jako u mateřské dávky. Výše dávky odpovídá 70 % snížené denní vyměřovací základny za kalendářní den. Žádost se podává ČSSZ pomocí příslušného formuláře. Otec předá formulář zaměstnavateli, který jej po skončení otcovské dovolené předá ČSSZ. Částka bude vyplacena následující měsíc.
Jak zbytečně neztratit peníze při žádosti o mateřský a rodičovský příspěvek
V případě dotazů si můžete domluvit schůzku s naší sociální pracovnicí, která vám ráda bezplatně pomůže. Objednat se můžete na telefonním čísle: +420 252 543 846.
tags: #rodicovsky #prispevek #anglicky