Těhotné zaměstnankyně by měly mít v práci větší ochranu než ostatní zaměstnanci. O tom, jaké pracovní podmínky mají mít v zaměstnání těhotné ženy, ale i o tom, co nesmějí vykonávat, pojednává zákoník práce č. 262/2006 Sb. Těhotná zaměstnankyně by měla zaměstnavateli včas oznámit, že za několik měsíců plánuje nástup na mateřskou dovolenou. Na peněžitou pomoc v mateřství vzniká nárok těm ženám, které splnily potřebnou dobu účasti na nemocenském pojištění. Ta v tomto případě musí činit alespoň 270 kalendářních dnů v předchozích 24 měsících před nástupem na dávku.
Pracovní podmínky těhotných žen a jejich ochranná doba jsou jádrem právního rámce. Těhotná žena se v zaměstnání nachází v tzv. ochranné době, což znamená, že jí zaměstnavatel nesmí dát výpověď. To platí i pro situaci, kdy je na mateřské dovolené. Zároveň v době těhotenství nesmí dostat výpověď ani pro organizační změny a pro porušení pracovních povinností. Jiná situace však může nastat, pokud zaměstnavatel bude chtít ukončit pracovní poměr tím stylem, že ženě předloží dohodu o rozvázání pracovního poměru a ona ji podepíše. Takové ukončení zaměstnání je zcela zákonné, nicméně nastávající matka není povinna nic takového podepisovat.
Další zásadní úprava se týká zkušební doby. Čtěte také: Ve zkušební době je těhotná žena velmi zranitelná. Pokud byste se pak ocitli bez zaměstnání, je dobré vědět, že kromě ochranné doby existuje ochranná lhůta. Z hlediska nároku na peněžitou pomoc v mateřství ochranná lhůta činí 180 kalendářních dnů od zániku pojištění, čili skončení zaměstnání.
Některé práce jsou v těhotenství vyloženě zakázané a ze zdravotního hlediska nevhodné. Pokud je to i váš případ, zaměstnavatel je povinen vás převést na jinou pozici, na kterou budete dosahovat stejného výdělku. Ženy, které pracují v noci, mohou o převedení požádat také. Není také možné vyslat zaměstnankyni na služební cestu, leda by s něčím takovým souhlasila, resp. sama vznesla žádost. Pokud by pak těhotná zažádala o úpravu stanovené týdenní pracovní doby nebo rovnou o zkrácený úvazek, zaměstnavatel jí musí vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Pokud těhotnou převedl zaměstnavatel na jinou pozici, ale bohužel se jí kvůli tomu sníží příjem, existuje sociální dávka, která rozdíl může vyrovnat. Řeč je o vyrovnávacím příspěvku v těhotenství a mateřství.
Zákoník práce chrání těhotné ženy a čerstvé matky, případně i otce, před náročnými pracovními podmínkami, upravuje pravidla převedení na jinou práci, pracovních cest a pracovní doby. Zákoník práce poskytuje zvýšenou ochranu zaměstnankyním obecně - a zároveň ještě vyšší ochranu zaměstnankyním těhotným a matkám malých dětí.
Pracovní podmínky a ochrany podle zákoníku práce
Pracovní podmínky (§ 238 a násl. zákoníku práce) stanovují, že těhotná zaměstnankyně, žena kojící a matka do konce devátého měsíce po porodu nesmí vykonávat práci, která by mohla ohrozit její mateřství. Zákaz vychází z lékařského posudku.
Převedení na jinou práci (§ 239 zákoníku práce): zaměstnavatel je povinen těhotnou ženu převést dočasně na práci pro ní vhodnou, při níž může dosahovat stejného výdělku. Pokud převedená žena vykonává práci s nižším výdělkem, poskytuje se jí vyrovnávací příspěvek. Také je povinnost vyhovět žádosti o zařazení na denní práci pro ženu pracující v noci a pro matky do konce 9. měsíce po porodu a kojící.
Pracovní cesta (§ 240 zákoníku práce): těhotné a pečující o děti do 8 let mohou být vysláni na pracovní cestu mimo své pracoviště jen se souhlasem. Zaměstnavatel může přeložit tyto zaměstnance jen na jejich žádost.
Úprava pracovní doby (§ 241 zákoníku práce): pokud požádá zaměstnankyně o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu týdenní pracovní doby, zaměstnavatel jí musí vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Přicházejí i možnosti jako posunutí začátku či konce, rozdělení směny, menší počet pracovních dní, pružné rozvržení, či částečný výkon práce z domova. Předčasné vyslání na noční směny neboli přesčas pro těhotné je zakázáno.
Ochranná doba a výpověď: zaměstnavatel nesmí dát výpověď těhotné žena v ochranné době. Výjimky zahrnují zrušení zaměstnavatele či zvlášť hrubé porušení povinností. Pokud žena otěhotní ve výpovědní lhůtě, výpověď se prodlouží o dobu těhotenství i mateřské a rodičovské dovolené.
Oznámení těhotenství zaměstnavateli: žádný právní předpis nestanovuje povinnost okamžitého oznamování těhotenství. Obecně se doporučuje oznámení po potvrzení a stabilizaci těhotenství. Zaměstnavatel nesmí žádat informace o těhotenství při výběrovém řízení; může je vyžadovat jen v souvislosti s výkonem práce, která je pro těhotné zakázána.
Mateřská dovolená a rodičovská dovolená
Smyslem mateřské dovolené je poskytnout matce ochranu před porodem a po něm. Podle zákoníku práce matka nastupuje na mateřskou dovolenou zpravidla šest týdnů před očekávaným dnem porodu, konkrétní datum nástupu si vybírá nastávající matka. Mateřská dovolená trvá 28 týdnů. Po návratu z mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen vrátit zaměstnankyni na její původní práci a pracoviště. Po skončení mateřské dovolené je možné ihned čerpat klasickou placenou dovolenou, kterou zaměstnavatel musí vyhovět.
Rodičovská dovolená je dalším druhem volna, který trvá až do třech let věku dítěte. Matce náleží od skončení mateřské dovolené, otci od narození dítěte. Po skončení rodičovské dovolené má zaměstnavatel povinnost zařadit zaměstnance zpět podle jeho pracovní smlouvy. Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek často bývají zaměňovány. Rodičovský příspěvek činí v praxi maximálně 350 000 Kč (100 000 Kč ročně po dobu několika let v závislosti na počtu dětí). Dávky jsou vypláceny měsíčně a jejich výše má své zákonné limity.
Otcovská (paternal) dovolená: poskytuje se otci dítěte na dvě týdny a je to peněžitá dávka od OSSZ; zároveň však bývá doprovázena rodičovskou dovolenou. Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená končí do tří let věku dítěte.
Podrobnosti a nuance: některé boční situace vyžadují zvláštní pozornost, např. omezení služební cestě, nároky na vyrovnávací příspěvek, a to vše podle vyhlášky č. 180/2015 Sb. o zakázaných pracích a pracovištích.
Diskriminace a právní ochrana
Diskriminací se rozumí jakékoli nerovné zacházení z důvodu příslušnosti k určité skupině, včetně těhotenství, mateřství či otcovství. Je důležité být obezřetný a znát svá práva. Některé situace jsou komplexní a lze se obrátit na bezplatné právní poradenství, např. Aperio, která se tématem rodičovství dlouhodobě zabývá.
Hypotetické scénáře a rady pro praxi: pokud dostanete výpověď v době těhotenství, měli byste doložit graviditu lékařským potvrzením a podat žalobu nejpozději do dvou měsíců od data, kdy měl pracovní poměr skončit. Pokud čeká výpověď během ochranné doby, musí být protiprávní, a vy o tom můžete požadovat určení neplatnosti rozvázání.
Horší situace nastává při diskriminaci, např. když zaměstnavatel vynechá prodloužení smlouvy na dobu určitou jen pro těhotenství. V takových případech lze argumentovat možné diskriminace a obrátit se na soud.
Diskriminace v těhotenství
Praktické tipy pro práci v průběhu těhotenství
- Pokud vykonáváte práci, která je těhotným zakázána, oznamte to co nejdříve a žádejte převedení na jinou práci.
- V případě noční práce žádejte převedení na denní směny.
- Žádejte písemně o kratší pracovní dobu, pokud to lékař doporučuje nebo pokud pečujete o dítě.
- V žádostech o změnu pracovní doby uvádějte konkrétní představu a důvody (např. nevolnosti, péče o dítě). Vážené provozní důvody musejí být doloženy.
- V případě potřeby zvažte konzultaci s právníkem či bezplatnou poradnou o pracovním právu pro rodiče.
Praktické shrnutí jednotlivých ustanovení
- Ochranná doba a výpověď: během ochranné doby nesmí zaměstnavatel dávat výpověď, s výjimkami uvedenými výše.
- Převedení na jinou práci: pokud dosahujete nižšího výdělku, je vyžadován vyrovnávací příspěvek; pokud není možné převedení, nastává překážka v práci.
- Úprava pracovní doby a pracovních cest: žádost musí být vyhověna, pokud nebrání vážné provozní důvody.
- Mateřská a rodičovská dovolená: pevný rámec trvání a nároky na návrat na původní práci; možnosti prodloužení placené dovolené a čerpání doprovodné dovolené.
- Dispozice ohledně oznámení: oznamování těhotenství je individuální, ale je doporučené pro bezpečnost a plánování v podniku.
Je důležité si uvědomit, že právní rámec se vyvíjí a v roce 2022 se očekávala novela zákoníku práce vycházející z nové evropské směrnice. Základní princip je, že zákoník práce chrání těhotné ženy a čerstvé matky, případně i otce, před náročnými pracovnimi podmínkami a upravuje pravidla převedení na jinou práci, pracovní cesty a pracovní dobu.