Příchod dítěte do rodiny nese nejen mnoho radosti, ale i starostí. Pracovní právo poskytuje rodičům ochranu, které mohou využít a kterou jim zaměstnavatelé musí poskytnout. Smyslem a účelem mateřské dovolené je poskytnout matce ochranu těsně před porodem a po něm. Podle zákoníku práce matka nastupuje na mateřskou dovolenou zpravidla šest týdnů před očekávaným dnem porodu, konkrétní datum nástupu si však vybírá nastávající matka. Zaměstnankyně je povinna zaměstnavateli oznámit, kdy hodlá na mateřskou dovolenou nastoupit, a to s dostatečným předstihem. Zároveň by měla prokázat datum očekávaného porodu.
Mateřská dovolená trvá 28 týdnů. Zaměstnankyně má očekávané datum porodu 20. června. Šest týdnů před porodem je 9. května. Pokud zaměstnankyně na mateřskou nastoupí 9. května (šest týdnů před porodem), ale porod nastane o týden dřív, tj. Pro celkové trvání mateřské dovolené je však důležité datum nástupu. Pokud zaměstnankyně před porodem vyčerpá méně než 6 týdnů, po porodu jí zbyde pouze 22 (31) týdnů - mateřská dovolená může být celkově „kratší“. Matka není povinna vyčerpat celou mateřskou dovolenou, do práce se smí vrátit i dříve. Celkově však nesmí mateřská trvat méně než čtrnáct týdnů a zároveň se matka nesmí do práce vrátit dříve než šest týdnů po porodu.
Návrat a ochrana pracovního místa po mateřské
Po návratu z mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnankyni vrátit zpět na její původní práci a pracoviště, takzvaně na „stejnou židli“. Zaměstnankyně může žádat zaměstnavatele, aby jí po skončení mateřské dovolené ihned umožnil čerpat „klasickou“ placenou dovolenou - pracovní volno se tak může prodloužit. Zaměstnavatel je povinen vyhovět. Po tuto dobu se zpravidla čerpá peněžitá pomoc v mateřství (dávka nemocenského pojištění, ze zákona č. 187/2006 Sb., kterou vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení - OSSZ).
Rodičovská dovolená je dalším druhem pracovního volna, poskytovaným v souvislosti s narozením dítěte. Rodičovská dovolená se poskytuje na žádost zaměstnance, který si zároveň sám určuje den nástupu. V současné době (rok 2022) se očekává novela zákoníku práce zohledňující požadavky stanovené novou směrnicí Evropské unie. Rodičovská dovolená trvá až do tří let věku dítěte. Matce přísluší od skončení mateřské dovolené, otci již od narození dítěte. Kromě dne nástupu si zaměstnanec určuje i den jejího ukončení a nemusí nutně vyčerpat celou dovolenou.
Finanční aspekty a dávky
Po skončení rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnance zařadit podle pracovní smlouvy - podle sjednaného místa výkonu práce a druhu práce. Rodičovský příspěvek se také občas plete s rodičovskou dovolenou. Rodičovský příspěvek činí celkem 350 000 Kč (respektive 700 000 Kč, pokud se narodí více dětí) a poskytuje se v měsíčních dávkách. Výši dávky určují rodiče sami, existují však zákonné limity na maximální výši měsíční dávky (bližší informace dostupné na internetových stránkách Úřadu práce). Zákoník práce poskytuje řadu dalších práv a způsobů ochrany, které souvisejí s těhotenstvím a rodičovstvím.
Zaměstnavatel nesmí žádat informace o těhotenství a zaměstnankyně není povinna jej oznamovat. Obecně řečeno zaměstnavatel nesmí při výběru uchazečky o práci brát v úvahu, zda je těhotná, popřípadě zda kojí nebo má děti. Zvláštní ochrana těhotných, kojících a matek do 9. Seznam zakázaných prací a pracovišť je uveden ve vyhlášce Ministerstva zdravotnictví č. 180/2015 Sb. (dostupné online). Pokud tyto zaměstnankyně konají práci v noci, mohou žádat o zařazení na denní práci. Při převedení na jinou práci může dojít ke snížení příjmu zaměstnankyně.
Kojí přestávky a flexibilita
Zákoník práce poskytuje také přestávky ke kojení. Přestávky ke kojení dle zákoníku práce nejsou v praxi příliš rozšířené, protože jich zaměstnankyně může využít pouze tehdy, když nečerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Aby jich mohla využít, musí se vrátit do práce dřív, než její dítě dosáhne věku patnácti měsíců. Stačí, že dítě splňuje zákonný věk. Aby mohla zaměstnankyně přestávku ke kojení využít, musí jí k tomu zaměstnavatel poskytnout odpovídající prostory umožňující odpočinek vleže. Mělo by se jednat o uzavřenou místnost, kde bude mít zaměstnankyně soukromí. Platí omezení pracovních cest. Zaměstnanci smí být vysíláni na pracovní cesty pouze se svým souhlasem a musí souhlasit s každou jednotlivou pracovní cestou (byť mlčky, tím, že odjedou).
Zákoník práce poskytuje zaměstnancům i další právo, a to žádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Může tedy žádat o zkrácení úvazku nebo jiný systém směn - například denní směny tak, aby pracoval pouze v době, kdy je dítě ve školce, či škole. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět, odmítnout může pouze pro vážné provozní důvody. Žádost je vhodné podávat písemně a hned s konkrétní představou o zvláštní úpravě. Vážné provozní důvody jsou dány tehdy, pokud by byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz zaměstnavatele. Podmínky se zkoumají v každém konkrétním případě.
Praktické situace a doprovod
Další možností je pracovní volno v souvislosti s doprovodem dítěte k lékaři nebo vyšetření či ošetření pro náhlé onemocnění či úraz. Pracovní volno zaměstnanci přísluší po nezbytně nutnou dobu, maximálně však jeden den. Pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, může dát výpověď kterémkoli zaměstnanci. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době - neplatí žádné zvláštní omezení, ale nesmí být motivováno diskriminací.
Praktické shrnutí a poradenství
Pevně doufáme, že se nám podařilo poměrně komplexně, ale jasně a stručně shrnout základní práva a povinnosti zaměstnanců (žen i mužů) a zaměstnavatelů v souvislosti s těhotenstvím a porodem. V případě dotazů z oblasti pracovního práva (mateřské a rodičovské dovolené a zvláštní ochrany rodičů) mohou zaměstnanci využít bezplatného poradenství, které poskytují oblastní inspektoráty práce.
Praktické doplňky k návratu do práce
Den porodu a pobyt partnera: Partner má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy na dobu, kdy vás veze do porodnice a zpět. Na účast u porodu má také nárok na pracovní volno, ale bez náhrady mzdy. Dítě má právo na přítomnost zákonného zástupce a na nepřetržitý kontakt s oběma rodiči. Po návratu z porodnice se doporučuje naplánovat první prohlídky a vyřídit rodný list dítěte. Otcovská dovolená se poskytuje po dobu dvou týdnů a čerpá se během šesti týdnů od narození dítěte.
Jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou?
Časová osa typů dovolené a jejich podmínky
- Mateřská dovolená - 28 týdnů (1 dítě); nástup obvykle šest týdnů před porodem; peněžitá pomoc v mateřství (PPM).
- Otcovská dovolená - 2 týdny; nárok po narození dítěte; dávka otcovské poporodní péče.
- Rodičovská dovolená - až do 3 let věku dítěte; určení délky i začátku samotným rodičem; lze čerpat oběma rodiči.
Užitečné tipy
Podávejte žádosti písemně se doloženým doručením, abyste předešli nedorozuměním. Po skončení mateřské dovolené a případně i rodičovské dovolené lze využít krátkodobé dovolené či flexibilní formy práce. Při návratu do práce je vhodné vyjednat zkrácený úvazek, práci z domova či jiné úpravy. Všechny detaily řešte s předstihem se svým zaměstnavatelem a sledujte aktuální legislativu a novelizace.