Pracovní smlouva na dobu určitou a těhotenství: mateřská a rodičovská dovolená, práva a rizika

Máte uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou a za měsíc odcházíte na mateřskou dovolenou. Pracovní poměr podle smlouvy skončí v prosinci příštího roku. Zaměstnavatel se vás nyní ptá, jakým způsobem si přejete pracovní poměr ukončit.

Co je potřeba vědět jako první

Především je potřeba vědět, že odchod na mateřskou dovolenou není obecně důvodem pro předčasné ukončení pracovního poměru, a to ani v případě, že je pracovní smlouva uzavřená na dobu určitou. Z pracovního poměru plynou zaměstnanci různá práva, a to i v průběhu mateřské / rodičovské dovolené, předčasné ukončení pracovního poměru proto nemusí být pro zaměstnance výhodné.

Pracovní smlouva na dobu určitou - základní pravidla

Pracovní smlouva na dobu určitou má z podstaty věci jasně omezenou platnost. Pracovní poměr na dobu určitou může být sjednán nejdéle na 3 roky a mezi těmito smluvními stranami jej lze opakovat nejvýše dvakrát (za opakování se považuje i prodloužení). Smlouva končí sjednaným datem.

V praxi často vidíme, že zaměstnavatelé toto pravidlo nedodržují - typicky uzavírají opakovaně krátké smlouvy nebo „resetují“ pracovní poměr formálně novou smlouvou. Nechat si smlouvu zkontrolovat dostupným advokátem se proto vyplatí.

Možnosti ukončení smlouvy na dobu určitou

• Ano, i pracovní poměr na dobu určitou lze ukončit výpovědí nebo dohodou.
• Ne vždy platí, že smlouvu na dobu určitou nelze předčasně ukončit výpovědí - výpovědní doba činí zpravidla dva měsíce a začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé straně.
• Zaměstnavatel vám nemusí dávat žádnou výpověď a neexistuje zde ani žádná výpovědní doba, pokud smlouva končí sjednaným datem.
• Prvním způsobem ukončení pracovního poměru je dohoda; touto cestou lze ukončit pracovní poměr vždy, jde o dvoustranné právní jednání.

Co se stane při skončení pracovního poměru během těhotenství či mateřské

Ukončením pracovního poměru dochází mimo jiné k ukončení účasti zaměstnance / zaměstnankyně na nemocenském pojištění, ze kterého se vyplácí dávky peněžité pomoci v mateřství (tzv. mateřská). Ukončení účasti na pojištění sice nemusí mít vliv na nárok zaměstnankyně na peněžitou pomoc v mateřství, protože pokud došlo k zániku pojištění v době těhotenství, vzniká nárok na mateřskou ještě i v ochranné lhůtě 180 dnů od zániku pojištění.

Pokud se blíží konec období, na které jste se zaměstnavatelem smlouvu sjednali a vy jste zrovna na nemocenské, neznamená to pro zaměstnavatele okolnost, na jejímž základě by v pracovněprávním vztahu s vámi musel pokračovat. Pobírání nemocenských dávek ani vaše dočasná pracovní neschopnost však ukončením smlouvy nekončí. Pokud vám ovšem smlouva již skončila a vy onemocníte hned poté, můžete využít takzvané ochranné lhůty. Ta činí sedm kalendářních dnů od skončení zaměstnání.

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (mateřská)

Podmínkou nároku je účast na nemocenském pojištění alespoň 270 dnů v posledních dvou letech před čerpáním peněžité pomoci. Žadatel o peněžitou pomoc v mateřství musí být v době nástupu na dávku nemocensky pojištěn, nebo musí trvat ochranná lhůta ze skončeného nemocenského pojištění.

Ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství činí u žen, které byly ke dni skončení zaměstnání těhotné 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. Pokud pojištění trvalo kratší dobu, bude ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo.

Peněžitá pomoc v mateřství se poskytuje 28 týdnů (resp. 37 týdnů, pokud žena porodí dvojčata nebo více dětí) a výše dávky činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se zpravidla zjišťuje z příjmu za 12 kalendářních měsíců před nástupem na dávku.

Nástup na mateřskou a její trvání

Smyslem a účelem mateřské dovolené je poskytnout matce ochranu těsně před porodem a po něm. Podle zákoníku práce matka nastupuje na mateřskou dovolenou zpravidla šest týdnů před očekávaným dnem porodu, konkrétní datum nástupu si však vybírá nastávající matka. Mateřská dovolená trvá 28 týdnů. Matka není povinna vyčerpat celou mateřskou dovolenou, do práce se smí vrátit i dříve. Celkově však nesmí mateřská trvat méně než čtrnáct týdnů a zároveň se matka nesmí do práce vrátit dříve než šest týdnů po porodu.

Pro celkové trvání mateřské dovolené je důležité datum nástupu. Pokud zaměstnankyně před porodem vyčerpá méně než 6 týdnů, po porodu jí zbyde pouze 22 (31) týdnů.

Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek

Na mateřskou dovolenou navazuje rodičovská dovolená. Rodičovská dovolená trvá až do tří let věku dítěte. Matce přísluší od skončení mateřské dovolené, otci již od narození dítěte. Rodičovská dovolená se poskytuje na žádost zaměstnance, který si zároveň sám určuje den nástupu a i den jejího ukončení.

Rodičovský příspěvek činí celkem 350 000 Kč (respektive 700 000 Kč při narození více dětí) a poskytuje se v měsíčních dávkách; výši dávky určují rodiče sami v rámci zákonných limitů. Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená trvají nejpozději do tří let věku dítěte.

Ochrana pracovního místa a „stejná židle“

Po návratu z mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnankyni vrátit zpět na její původní práci a pracoviště, tzv. na „stejnou židli“. Po skončení rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnance zařadit podle pracovní smlouvy - podle sjednaného místa výkonu práce a druhu práce. Pokud zaměstnavatel takové volné místo nemá, může dát zaměstnankyni výpověď z důvodu nadbytečnosti.

Zvláštní situace u pracovní smlouvy na dobu určitou

U žen, které mají pracovní smlouvu uzavřenou na dobu určitou, má zaměstnavatel více možností. Na ochrannou dobu se taková smlouva neochrání: pracovní poměr na dobu určitou skončí uplynutím sjednané doby i v případě, že je zaměstnanec v pracovní neschopnosti nebo zaměstnankyně čerpá mateřskou či rodičovskou dovolenou.

Ne každý zaměstnanec ví, že pracovní poměr na dobu určitou se může „nenápadně“ změnit na pracovní poměr na dobu neurčitou, aniž by byla podepsána nová smlouva. Zaměstnanec v takové situaci nemusí podepisovat žádný dodatek ani novou smlouvu - změna nastává automaticky ze zákona. Pro zaměstnance naopak může jít o významné posílení právní jistoty. Z naší praxe víme, že právě tato situace patří mezi nejčastější spory mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

Co dělat, pokud vám zaměstnavatel nabídne ukončení dohodou

Dohoda o ukončení pracovního poměru vyjadřuje vůli obou stran. Proto nikdy nepodepisujte nic, o čem nejste přesvědčeni, že opravdu chcete. Pokud cítíte nátlak, situaci ustát a poradit se s odborníkem je důležité. Dohoda je pro zaměstnavatele snadným řešením, ale pro zaměstnance může znamenat ztrátu práv, které by jinak trvaly do uplynutí sjednané doby.

Diskriminace a co s ní

Obecně řečeno zaměstnavatel nesmí při výběru uchazečky o práci brát v úvahu, zda je těhotná, popřípadě zda kojí nebo má děti. Diskriminací se rozumí jakékoli nerovné zacházení, jehož důvodem je příslušnost k určité sociální skupině (těhotenství, mateřství). Pokud se zaměstnavatel dopustí diskriminace, hrozí mu pokuta, náklady na soudní řízení a náhrada újmy.

Může se stát, že zaměstnavatel neprodlouží smlouvu z důvodu těhotenství; pokud je však jediným důvodem neprodloužení smlouvy těhotenství, může se jednat o diskriminaci. V praxi je však prokazování diskriminace obtížné.

Pracovní úpravy při těhotenství a po porodu

• Těhotné ženy nesmí pracovat přesčas, vykonávat práce zakázané vyhláškou (č. 180/2015 Sb.) či být vysílány na pracovní cesty bez souhlasu.
• Pokud práce není v těhotenství vhodná, můžete žádat o převedení na jinou práci; zaměstnavatel musí vyhovět.
• V případě převedení na jinou práci s nižším příjmem máte nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.
• Zákoník práce poskytuje rovněž právo žádat o kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu rozvržení pracovní doby; zaměstnavatel může odmítnout jen z vážných provozních důvodů.

Práce během mateřské a rodičovské - co je možné

Stále více maminek hledá během mateřské nebo rodičovské příležitost k přivýdělku. Možné jsou různé formy práce:

• Na rodičovské dovolené můžete pracovat bez omezení, ať už pro svého zaměstnavatele, nebo jiného zaměstnavatele; podmínkou je zajistit dohled nad dítětem zletilou osobou.
• Na mateřské (PPM) obecně platí omezení: maminky mohou pracovat a zároveň pobírat peněžitou pomoc v mateřství v případě, že jde o jiné zaměstnání než to, z něhož PPM pobírají, anebo s písemným souhlasem zaměstnavatele, pokud jde o stejný druh činnosti.
• Od 1. 6. 2025 nově mohou zaměstnanci na rodičovské vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo DPP.
• OSVČ, které mají nárok na PPM z nemocenského pojištění OSVČ, nemusí v době pobírání dávky přerušit činnost; osobně však tuto činnost nesmí vykonávat, mohou ji organizovat prostřednictvím zaměstnanců nebo spolupracujících osob.

Dohody (DPP/DPČ) a přivýdělek

Pro přivýdělek je často nejvýhodnější dohoda o provedení práce (DPP). Pro jednoho zaměstnavatele lze takto odpracovat až 300 hodin za rok. U dohod od 1. 1. 2026 platí speciální pravidla ohledně odvodů z příjmů do určité hranice.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) podléhá odvodům na zdravotní a sociální pojištění a je omezena rozsahem práce (maximálně polovina týdenní pracovní doby u jednoho zaměstnavatele v průměru).

Praktický přístup: co udělat, když máte smlouvu na dobu určitou a jste těhotná

1. Zjistěte, kolik dnů nemocenského pojištění máte v posledních dvou letech (nutných 270 dnů pro nárok na PPM).
2. Nechte si pracovní smlouvu zkontrolovat (advokát, odbory, inspektorát práce).
3. Zvažte načasování oznámení těhotenství zaměstnavateli - pokud hrozí rizikové prostředí práce, oznamte to dříve, abyste mohla uplatnit změnu práce nebo převedení.
4. Pokud vám zaměstnavatel nabízí dohodu o ukončení, nechte si dát čas na rozmyšlenou a poraďte se s odborníkem.
5. Pokud smlouva končí, podívejte se na možnost ochranné lhůty 180 dnů pro nárok na PPM, nebo použijte sedmidenní ochrannou lhůtu v jiných případech.
6. V případě pochybností či sporů obracejte se na OSSZ, Úřad práce, oblastní inspektorát práce nebo právní poradnu.

Často kladené otázky (rychlé odpovědi)

• Mohu přijít o mateřskou, pokud mi skončí smlouva? - Ne nutně; pokud jste splnila podmínku 270 dnů nebo platí ochranná lhůta (180 dnů při těhotenství), nárok vzniká i po skončení zaměstnání.
• Mohu pracovat během mateřské? - Obecně platí omezení; práci v jiném zaměstnání lze vykonávat, ale při shodném předmětu činnosti zaměstnavatele, u něhož čerpáte PPM, je třeba jeho předchozího souhlasu.
• Co když zaměstnavatel neprodlouží smlouvu kvůli těhotenství? - Může jít o diskriminaci; prokazování je ale obtížné, doporučuje se konzultace s právníkem nebo inspektorátem práce.
• Musím oznámit těhotenství zaměstnavateli? - Ne, ale dokud zaměstnavatel o těhotenství neví, nemůžete požadovat některá ze zákonných opatření (převedení, zákaz práce apod.).

Pár praktických tipů

• Nechte si smlouvu a případné dodatky zkontrolovat právně; často je v zájmu zaměstnavatele i zaměstnance najít dohodu.
• Pokud plánujete přivýdělek, zvažte formu (DPP/DPČ vs. zaměstnanecký poměr) a dopady na pojištění a nárok na dávky.
• Při oznámení těhotenství zvažte taktiku: pokud hrozí riziková práce, oznamte dříve; pokud ne, můžete oznámit později, ale vězte, že neoznámením nenabudete přídavných práv.
• V případě podezření na diskriminaci kontaktujte oblastní inspektorát práce nebo právní poradnu.

Užitečné instituce

• OSSZ (okresní správa sociálního zabezpečení) - nárok a výplata PPM
• Úřad práce ČR - rodičovský příspěvek, podpora v nezaměstnanosti
• Oblastní inspektorát práce - bezplatné poradenství k pracovním právům

Pevně doufáme, že jsme poměrně komplexně a přehledně shrnuli základní práva a povinnosti zaměstnanců (žen i mužů) a zaměstnavatelů v souvislosti s těhotenstvím, mateřskou a rodičovskou dovolenou a s pracovním poměrem na dobu určitou. V případě dotazů z oblasti pracovního práva (mateřské a rodičovské dovolené a zvláštní ochrany rodičů) mohou zaměstnanci využít bezplatného poradenství, které poskytují oblastní inspektoráty práce.

tags: #pracovni #smlouva #na #dobu #urcitou #a