V těhotenství je žena zákonem chráněna, a to mimo jiné před ukončením pracovního poměru. V těhotenství a následně na mateřské a v průběhu rodičovské dovolené je totiž v tzv. ochranné době. I s těhotnou ženou je však možné v určitých případech pracovní poměr ukončit.
Co je to ochranná doba?
Zaměstnanci v ochranné době jsou chráněni před výpovědí. Ochranná doba chrání zaměstnankyně v těhotenství a na mateřské dovolené a zaměstnance a zaměstnankyně na rodičovské dovolené. Pokud žena otěhotní ve výpovědní době a výpovědní doba by v ochranné době doběhla, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítá. Výpovědní doba se tedy o ochrannou dobu prodlouží a pracovní poměr skončí až po jejím doběhnutí. Výjimkou by byl případ, kdy zaměstnankyně výslovně sdělila zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru již netrvá.
Ochrana se ale nevztahuje na jiné způsoby ukončení pracovního poměru, tedy na zrušení pracovního poměru ve zkušební době nebo na ukončení pracovní smlouvy, která byla sjednána na dobu určitou. Také v případě, kdy těhotná žena podepíše dohodu o ukončení pracovního poměru, dohoda bude platná, a to bez ohledu na to, zda v době jejího podpisu o svém těhotenství věděla, anebo ne. Zneplatnění dohody se žena může domáhat pouze tehdy, pokud ji podepsala pod nátlakem.
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době a diskriminace
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době nesmí být diskriminační. Zkušební doba slouží k vyzkoušení spolupráce a lze ji ukončit i bez uvedení důvodu. I s těhotnou ženou lze pracovní poměr ve zkušební době ukončit, avšak důvodem nesmí být těhotenství. Pokud těhotná žena podepíše zrušení pracovního poměru a následně je zrušení bez uvedení důvodu, lze u soudu domáhat se neplatnosti rozvázání, pokud z okolností vyplývá, že důvodem byl náš těhotenství.
„To platí nejen v případě, kdy je těhotenství zaměstnankyně v písemném zrušení pracovního poměru výslovně uvedeno jako důvod tohoto rozvázání, ale i v případě, kdy tento důvod v písemném zrušovacím jednání výslovně uveden není, anebo je v něm v rozporu se skutečností uveden jiný důvod,“ uvedl Nejvyšší soud v rozsudku 21 Cdo 2410/2020.
Zvlášť hrubé porušení pracovních povinností
Ani těhotná žena není chráněna absolutně. Pokud se dopustí zvlášť hrubého porušení pracovních povinností (například zpronevěry), nastupuje zvláštní právní úprava. „Dle příslušné právní úpravy je možné dát těhotné ženě výpověď, pokud u ní vzniknou důvody, pro které je možné okamžitě rozvázat pracovní poměr,“
vysvětlují advokáti a. To ukazuje, že ochranná doba není neomezená a existují výjimky.
Mateřská dovolená a rodičovská dovolená
Těsně před porodem a po něm mohou matky čerpat tzv. mateřskou dovolenou. Na ní navazuje rodičovská dovolená, jíž se mohou účastnit i otcové. Během tohoto období mohou čerpat různé dávky. Podmínky upravuje zákoník práce.
Mateřská dovolená (§ 195 a násl. zákoníku práce)
Zaměstnankyni (matce) přísluší v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě mateřská dovolená v délce 28 týdnů. Porodila-li zároveň dvě a více dětí, náleží jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů. Na mateřskou dovolenou lze nastoupit od počátku 8. týdne do počátku 6. týdne před očekávaným termínem porodu. Během mateřské dovolené je poskytována sociální dávka peněžitá pomoc v mateřství (PPM).
Rodičovská dovolená (§ 196 a násl. zákoníku práce)
Rodičovskou dovolenou je povinen zaměstnavatel poskytnout na žádost zaměstnankyně-matky po skončení mateřské dovolené a zaměstnance-otce od narození dítěte. Rodičovská dovolená navazuje na mateřskou dovolenou a může trvat až do tří let věku dítěte. Rodičovský příspěvek náleží vždy jen jednomu z rodičů, mohou oba rodiče čerpat současně, ale dávka je určena jen na jedno dítě. Po skončení rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance zpět na původní práci.
Dávky nemocenského pojištění a vyrovnávací příspěvek
Tyto dávky mohou čerpat jen lidé, kteří byli v době nástupu na dávku nemocensky pojištěni. Zvlášť důležité jsou:
- Náhrada mzdy během dočasné pracovní neschopnosti (do 14 dnů) od zaměstnavatele.
- Nemocenské pojištění a dávky CSSZ: nemocenské, PPM a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství (VPTM).
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM)
PPM náleží v souvislosti s péčí o novorozené dítě matce nebo otci. Prvních 6 týdnů po porodu náleží PPM obvykle matce, ale i otec má nárok na dávku po určitém období. Nově od 1. 7. 2026 je rozšířena možnost přiznání PPM v určitých případech pro další děti do čtyř let od narození předchozího dítěte, pokud byly splněny podmínky pojištění.
Otcovská dovolená
Otcovská - 14 dnů v souvislosti s péčí o novorozené dítě. Náleží také otci, pokud dítě se narodilo mrtvé nebo zemřelo v období 6 týdnů ode dne narození.
Dny a práva při převedení na jinou práci a kojení
Zákoník práce stanoví povinnosti zaměstnavatele při převodech na jinou práci, při žádostech o kratší pracovní dobu, při přestávkách ke kojení a dalších aspektech péče o děti. Přestávky ke kojení jsou dvě půlhodinové přestávky na každé dítě do konce 1. roku věku dítěte; další podmínky platí pro práci na dálku a pro ochranné lhůty.
Rodičovský a mateřský režim v praxi
Po skončení mateřské dovolené a během rodičovské dovolené je nutné, aby zaměstnavatel vyhověl žádosti o pokračující placené volno, popřípadě o čerpání klasické dovolené bez snížení nároku na dávky. U rodičovské dovolené je nutné uvážit, že i v ní existují možnosti kratší pracovní doby a jiné úpravy pracovních podmínek s ohledem na péči o dítě. Zákoník práce ale oproti některým tvrzením zaměstnavatelů vyžaduje respekt k individuálním potřebám rodičů a jejich právům.
Když se jedná o porušení práva a postupy
V případě propuštění během ochranné doby je nutné přezkoumat, zda nebyla porušena zákonná ochrana. Obecně platí, že propuštění během ochranné doby může být považováno za neplatné, pokud vyjde najevo, že důvodem byl těhotenství. Výjimek existuje pro případy zrušení zaměstnavatele či ukončení činnosti firmy, nebo pro ukončení smlouvy na dobu určitou. Ochranná doba a ochranná lhůta nejsou totožné a slouží různým účelům.
Praktické shrnutí práv a povinností
- Ochranná doba chrání před výpovědí v těhotenství, na mateřské dovolené a během rodičovské dovolené.
- U ukončení pracovního poměru ve zkušební době nesmí být důvodem diskriminace na základě těhotenství.
- Mateřská dovolená trvá 28 týdnů (37 týdnů při více dětech); náleží od počátku osmého týdne do šestého týdne před porodem.
- Rodičovská dovolená trvá až 3 roky; náleží oběma rodičům, ale dávky náleží jen jednomu z nich.
- PPM je klíčová dávka při péči o dítě; od 2026 rozšíření nároku v určitých situacích pro další děti.
- Otcovská a vyrovnávací dávky doplňují systém podpory rodičů.
Klíčové zdroje a odkazy
Zákoník práce, vyhláška o zakázaných pracích, informace ČSSZ a MPSV. Tyto zdroje uvádějí konkrétní podmínky pro nárok na dávky, ochranné lhůty a práva při změně práce a převedení na jinou práci.