Očekáváte narození potomka a chystáte se požádat o rodičovský příspěvek? Úřadujte z domova a podejte žádost online přes Klientskou zónu Jenda, do které se přihlásíte přes Identitu občana. Takto můžete podat novou žádost o rodičovský příspěvek či požádat o změnu výše příspěvku s pomocí intuitivního dynamického průvodce, nahrávat a stahovat dokumenty, hlásit změny či sledovat stav zpracování podaných dokumentů a žádostí. Můžete také automaticky dočerpat stávající rodičovský příspěvek, pokud je na cestě další dítě.
Podání formuláře lze provést i poštou (s vlastnoručním podpisem) nebo odevzdat na podatelně příslušného kontaktního pracoviště Úřadu práce ČR. Podali jste žádost o rodičovský příspěvek nebo jinou dávku a místo očekávané podpory vám přišlo zamítnutí?
Co je rodičovská dovolená a jak začíná?
Rodičovská dovolená začíná ihned po skončení mateřské dovolené, tedy po 28 týdnech od narození dítěte. Plynule na ni navazuje a může trvat tři nebo až čtyři roky. V některých případech může následovat rodičovská ihned po narození dítěte, pokud nárok na pomoc v mateřství nevznikl, a to například u matek, které jsou OSVČ a neplatily si nemocenské pojištění.
Rozlišení nároku na dovolenou a na příspěvek
Podle zákona je zaměstnavatel povinen poskytnout rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek náleží rodiči, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky v aktuální výši 350 000 Kč (u vícerčat 525 000 Kč). Konkrétní výše příspěvku závisí na více okolnostech, primárně na délce čerpání.
Jaké jsou podmínky nároku na rodičovský příspěvek?
Žádost o rodičovskou dovolenou (respektive rodičovský příspěvek) je třeba podat na pracovní úřadě dle místa trvalého bydliště. Rodičovský příspěvek náleží rodiči pečujícímu celodenně o nejmladší dítě v rodině až do výše 350 000 Kč (u vícerčat 525 000 Kč). Dávka může být vyplácena až do 3 let věku dítěte (od 1. 1. 2024) a mohou nastat změny v závislosti na datu narození a počtu dětí. Právní rámec upravuje, že nárok zaniká vyčerpáním celé částky, nebo dovršením věku dítěte a také tehdy, pokud jeden z rodičů získá nárok na mateřskou či nemocenské dávky vyplácené v souvislosti s porodem.
Žádost o rodičovský příspěvek
Žádost se podává prostřednictvím Klientské zóny Jenda nebo na příslušném tiskopise na místně příslušném kontaktním pracovišti ÚP ČR podle místa bydliště. K žádosti je třeba doložit:
- Průkaz totožnosti pro všechny uvedené osoby, rodný list u děti do 15 let;
- Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku;
- Potvrzení o denním vyměřovacím základu (DVZ) a případná potvrzení o návštěvě jeslí či mateřské školy;
- Další tiskopisy a doklady, včetně informací o společně posuzovaných osobách pro EU, pokud je relevantní.
Tiskopisy jsou k dispozici na všech kontaktních pracovištích ÚP ČR nebo na webu MPSV ve formě formulářů. Úřad práce ČR nabízí možnost objednat se online předem na určitý termín nebo se domluvit na termín prostřednictvím telefonu.
Řízení o rodičovském příspěvku
Řízení je zahájeno podáním písemné žádosti. Po doložení všech dokladů ÚP ČR vyhodnotí splnění podmínek a vznik nároku. Pokud chybí doklady, úřad vyzve ke doplnění, a nedoložení může vést k zamítnutí žádosti.
Výše a výplata rodičovského příspěvku
Maximální výše příspěvku je určována výší denního vyměřovacího základu (DVZ). Pokud lze stanovit 70 % z 30násobku DVZ v částce převyšující 15 000 Kč, může rodič volit měsíční výši čerpání až do této úrovně. Rodičovský příspěvek je dávka pro rodiče pečující o dítě, a tedy nebere se v potaz výše rodinných příjmů. Příjmy rodiče mohou být doplněny výdělkem během rodičovské dovolené. Potvrzení nemusí dokládat rodič, který pobíral peněžitou pomoc v mateřství a chce využít DVZ pro výpočet výše dávky.
Práva a povinnosti účastníků řízení
Rodičovský příspěvek lze čerpat až do vyčerpání celkové částky nebo do věku dítěte uvedeného v podmínkách. Pokud nastane změna (např. narození dalšího dítěte), je nutné informovat úřad co nejdříve, neboť nový nárok vzniká pro nové nejmladší dítě a dávka pro starší dítě zaniká. Dlouhodobé plánování umožňuje volbu výše čerpání a případné jednorázové doplacení zbývající části dávky při splnění podmínek.
Speciální poznámky k pracovněprávním vztahům během rodičovské dovolené
Zaměstnanci mohou během rodičovské vykonávat neomezovanou práci pro svého dosavadního zaměstnavatele (např. dohoda o pracovní činnosti) nebo pro jiného zaměstnavatele, pokud získají písemný souhlas. Důležitá je celodenní péče o dítě; děti do dvou let mohou v jeslích či školce strávit maximálně 92 hodin měsíčně. Při zahájení podnikání během rodičovské dovolené není omezeno a jedná se o OSVČ na vedlejší činnost.
tags: #potvrzeni #o #trvani #rodicovske #dovolene