Příchod nového člena do rodiny představuje významnou životní změnu, která může ovlivnit i profesní život rodičů. Mnoho matek se během mateřské či rodičovské dovolené zajímá o možnosti, jak si přivydělat, udržet si pracovní návyky nebo si rozšířit své dovednosti. Zákoník práce a související předpisy nabízejí několik variant, jak lze skloubit péči o dítě s výdělečnou činností, přičemž je důležité rozlišovat mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou a souvisejícími dávkami.
Mateřská dovolená a peněžitá pomoc v mateřství
Mateřská dovolená je specifické období, během něhož má žena nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Tato dávka je vyplácena státem a slouží k tomu, aby se matka mohla plně věnovat péči o novorozence a zotavit se po porodu. Doba čerpání mateřské dovolené činí obvykle 28 týdnů, v případě vícerčat 37 týdnů. Během mateřské dovolené je možné si přivydělávat, avšak s určitými omezeními, která se týkají zejména pobírání PPM.
Výdělečná činnost během mateřské dovolené
Obecně platí, že si matka na mateřské dovolené může přivydělávat. Klíčové je však neporušit podmínky pro pobírání peněžité pomoci v mateřství. Podle zákona o nemocenském pojištění nárok na PPM zaniká, pokud by pojištěná osoba vykonávala činnost, ze které dávka plyne.
Práce u stávajícího zaměstnavatele
Pokud chcete pracovat u svého původního zaměstnavatele během mateřské dovolené, je možné uzavřít:
- Dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ).
- Novou pracovní smlouvu.
V obou případech je zásadní podmínkou, že se nebude jednat o stejný druh práce nebo činnosti, jaký byl sjednán v původní pracovní smlouvě. Tedy například účetní nemůže vykonávat opět práci účetní, i kdyby se jednalo o zkrácený úvazek. Pokud byste chtěli vykonávat stejnou práci, je nezbytný předchozí písemný souhlas vašeho zaměstnavatele.
Práce u jiného zaměstnavatele
Práce u jiného zaměstnavatele během mateřské dovolené je také možná. Pokud by se jednalo o stejnou práci, jakou vykonáváte u svého hlavního zaměstnavatele, je nutné získat jeho písemný souhlas. V případě, že jde o jiný druh práce nebo činnosti, či práci v jiném oboru, souhlas původního zaměstnavatele není vyžadován. Týká se to i specifických činností, jako je vědecká, pedagogická, publicistická, literární a umělecká činnost, u kterých se souhlas nevyžaduje.
Podnikání během mateřské dovolené
Pokud jste před nástupem na mateřskou dovolenou podnikala a platila si nemocenské pojištění, můžete v podnikání pokračovat. Pokud bylo podnikání vaší hlavní činností, je nutné zajistit péči o dítě prostřednictvím spolupracující osoby nebo zaměstnance. Pokud bylo podnikání vedlejší činností, můžete v něm pokračovat.
Omezení týkající se PPM
Je důležité si uvědomit, že výkon práce, ze které je dávka vyplácena, vede k zastavení výplaty PPM. To se týká i situace, kdy byste podnikala v téže činnosti. Výše přivýdělku během mateřské dovolené není nijak limitována a nemá vliv na výplatu PPM, pokud jsou dodržena výše uvedená pravidla.
Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek
Po skončení mateřské dovolené nastupuje rodičovská dovolená, která může trvat až do tří let věku dítěte. Během rodičovské dovolené pobírá rodič rodičovský příspěvek (RP), který je státní sociální dávkou vyplácenou Úřadem práce. Na rozdíl od mateřské dovolené, během rodičovské dovolené platí odlišná pravidla pro výdělečnou činnost.
Výdělečná činnost během rodičovské dovolené
Během rodičovské dovolené lze pracovat bez jakýchkoli omezení rozsahu či formy práce, a to i u svého původního zaměstnavatele, na plný úvazek, na dohodu, nebo jako osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ). Jedinou podmínkou je, že musíte zajistit řádnou celodenní péči o dítě. Tato podmínka je splněna i v případě, že dítě navštěvuje jesle, mateřskou školu či jinou obdobnou instituci.
Docházka dítěte do předškolních zařízení
Do dosažení dvou let věku dítěte je možné, aby dítě navštěvovalo jesle, mateřskou školu nebo dětskou skupinu v rozsahu maximálně 120 hodin měsíčně. Od dosažení dvou let věku dítěte se docházka již nesleduje a nemá vliv na nárok na rodičovský příspěvek.
Práce u stávajícího zaměstnavatele na rodičovské dovolené
Během rodičovské dovolené můžete u svého stávajícího zaměstnavatele pracovat na základě pracovní smlouvy, dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ). V případě, že se vrátíte na původní pracovní smlouvu, rodičovská dovolená tím prakticky končí a s ní i ochranná doba před výpovědí. Pokud však pokračujete v rodičovské dovolené a pracujete na dohodu, jedná se o odlišný pracovněprávní vztah a rodičovská dovolená pokračuje.
Práce u jiného zaměstnavatele a podnikání na rodičovské
Na rodičovské dovolené můžete pracovat i u jiného zaměstnavatele, a to bez omezení, pokud zajistíte péči o dítě. Stejně tak můžete podnikat jako OSVČ. Vaše podnikání bude chápáno jako vedlejší činnost, pokud máte plný úvazek u zaměstnavatele, což přináší výhody v podobě odvodů.
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) představují flexibilní formy zaměstnání, které jsou často využívány matkami na rodičovské dovolené.
Dohoda o provedení práce (DPP)
- Rozsah práce je omezen na maximálně 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele.
- Odměna není nijak omezena.
- Od 1. 1. 2026 platí, že z odměny do výše 11 999 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele se neodvádí zdravotní a sociální pojištění.
- Zaměstnanec může mít DPP u více zaměstnavatelů.
- Dohoda musí být uzavřena písemně.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
- Rozsah práce nepřekročí v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (tj. 20 hodin týdně).
- Dodržování rozsahu se posuzuje za celou dobu, na kterou je dohoda uzavřena, nejdéle však za 52 týdnů.
- Dohoda musí být uzavřena písemně.
- Z odměny se odvádí daň z příjmů i pojistné na zdravotní a sociální zabezpečení, stejně jako u pracovního poměru.
Pravidla pro obě dohody
Na práci konanou na základě DPP a DPČ se použije úprava pro výkon práce v pracovním poměru, s výjimkami týkajícími se například odstupného, skončení pracovního poměru a cestovních náhrad. Od 1. 1. 2024 mají "dohodáři" nárok na dovolenou a musí obdržet rozvrh pracovní doby. Odměna může být sjednána s přihlédnutím k práci ve svátek, v noci, o víkendu či ve ztíženém prostředí, v opačném případě vzniká nárok na příplatky.
Udržení pracovního místa po návratu z dovolené
Během mateřské, otcovské a rodičovské dovolené jsou zaměstnanci chráněni ochrannou dobou, během které jim zaměstnavatel nesmí dát výpověď (s výjimkou zrušení zaměstnavatele nebo jeho části). Zaměstnavatel je povinen po návratu z rodičovské dovolené přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy.
Návrat po rodičovské dovolené
- Pokud se rodič vrací z rodičovské dovolené před dovršením 2 let věku dítěte, zaměstnavatel je povinen ho zařadit na původní práci a pracoviště.
- Po návratu po druhých narozeninách dítěte musí zaměstnavatel přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě, nikoli nutně stejné pracovní místo. Toto lze změnit pouze dohodou o změně pracovního poměru.
- Pokud v průběhu rodičovské dovolené prokážete nové těhotenství, nastupuje nová ochranná doba a pracovní poměr musí být zachován minimálně do 3. narozenin dalšího dítěte.
Možnosti a výhody přivýdělku
Přivýdělek během mateřské či rodičovské dovolené může přinést několik výhod:
- Finanční zlepšení rodinné situace.
- Udržení pracovních návyků a kontaktů s lidmi.
- Možnost získání nových znalostí a dovedností, případně rekvalifikace.
- Sociální interakce, která je během mateřské dovolené omezená.
- Posílení sebedůvěry a sebevědomí.
- Příležitost začít novou kariéru v jiné oblasti.