V běžné řeči se pojmy mateřská a rodičovská dovolená často zaměňují a někdy se jimi označuje i peněžitá pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek. Z hlediska práva však musíme tyto pojmy rozlišovat. Mateřská dovolená ve smyslu zákoníku práce označuje překážku v práci, kdy je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost ženy v zaměstnání z důvodu porodu a následné péče o dítě. Na mateřskou dovolenou žena nastupuje zpravidla 6 týdnů před očekávaným dnem porodu, nejdříve 8 týdnů před tímto dnem. Termín nástupu si volí sama.
Mateřská dovolená
Při narození jednoho dítěte činí mateřská dovolená 28 týdnů, při narození dvojčat či vícerčat pak 37 týdnů. Na mateřskou dovolenou žena může nastoupit později než 6 týdnů před očekávaným dnem porodu a nemusí jí vyčerpat v celém rozsahu; minimální mateřská dovolená činí 14 týdnů a nesmí skončit před uplynutím 6 týdnů po porodu. Pokud žena vyčerpá před narozením dítěte z mateřské dovolené méně než 6 týdnů z jiného důvodu, než porod nastal dříve, přísluší jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů, resp. 31 týdnů při narození dvojčat a vícerčat.
Peněžitá pomoc v mateřství je dávkou nemocenského pojištění a náleží ženě, která splnila podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech. Ta činí 180 dnů ochranné lhůty v případě skončení pojištění, pokud zaměstnání trvalo alespoň tolik dní. Peněžitá pomoc v mateřství náleží též ženě, která pobírá nemocenské před nástupem na PPM. OSVČ musí kromě 270 dnů v posledních dvou letech splnit i 180 dnů účasti na nemocenském pojištění jako OSVČ.
Výše peněžité pomoci v mateřství je 70 % denního vyměřovacího základu. Dovolenou po skončení mateřské dovolené lze čerpat v rámci řádné dovolené. Pokud zaměstnavatel požádá o navazující dovolenou dle § 217 zákoníku práce, musí vyhovět.
Rodičovská dovolená
Rodičovská dovolená je překážkou v práci, po kterou trvá ochrana nepřítomnosti z důvodu péče o dítě; náleží po skončení mateřské dovolené a otci po narození dítěte, nejdéle do 3 let věku dítěte. Rodičovskou dovolenou může čerpat matka nebo otec dítěte, případně oba současně. Žádost musí být písemná, uvádí rozsah rodičovské dovolené a musí být podána alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou. Žádost lze podávat i opakovaně.
Po skončení rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělovat práci podle pracovní smlouvy; pokud se vrací po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je nutné zařadit na tutéž práci a pracoviště. Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dva různé instituuty: rodičovská dovolená je volno ze zaměstnání, rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory. Lze tedy čerpat rodičovskou dovolenou a nepobírat rodičovský příspěvek a naopak.
Rodičovský příspěvek
Rodičovský příspěvek je dávka ze státní sociální podpory. Nárok má rodič, který celodenně a řádně pečuje o nejmladší dítě do 3 let věku. Celková výše dávky činí 350 000 Kč (u vícerčat 525 000 Kč) a vyčerpat ji je nutné nejdéle do věku tří let dítěte. Výši příspěvku lze volit podle denního vyměřovacího základu, s maximem 70 % 30násobku DVZ; částka nesmí překročit 11 500 Kč měsíčně a minimálně může být 50 Kč měsíčně. Zvolená výše se může měnit nejdříve po 3 celých kalendářních měsících.
Na rodičovský příspěvek lze žádat na místně příslušném odboru sociální podpory pod Úřadem práce. Lze podat online prostřednictvím Klientské zóny Jenda. Během pobírání rodičovského příspěvku může být rodič výdělečně činný a jeho příjmy nejsou sledovány; ale musí zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou a dítě do 2 let může navštěvovat jesle, MŠ nebo obdobné zařízení v rozsahu max. 92 hodin měsíčně.
Další dávky a související pravidla
Otec dítěte může nastoupit na otcovskou dovolenou na 14 dní, a to po narození dítěte nebo jeho převzetí do péče; doba nároku vyžaduje účast na nemocenském pojištění a správný zápis otce do rodného listu. Rodičovskou dovolenou lze čerpat i po dobu 7 let od narození dítěte. Zaměstnavatel nesmí během ochranné doby vyhazovat těhotné zaměstnankyně či ženy na mateřské nebo rodičovské dovolené; ochranná doba platí pro smlouvy na dobu neurčitou i určitou s odlišnými pravidly. Ochranná lhůta se vztahuje na výpověď během těhotenství a čerpání mateřské/rodičovské dovolené.
Nárok na porodné a další rodinné dávky, jako přídavek na dítě, lze řešit na Úřadu práce. Přídavek na dítě je poskytován ve třech úrovních podle věku dítěte a nárok závisí na výši příjmu rodiny.
Kouzlo pro praxi: praktické poznámky
- Žádost o peněžitou pomoc v mateřství vystaví gynekolog a zaměstnavatel ji doručí OSSZ.
- Zaměstnavatel musí vyplnit formulář a oznámit nástup na PPM v určené lhůtě.
- Pro OSVČ platí dodatečné podmínky - 270 dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech a 180 dnů v posledním roce.
- Po skončení mateřské dovolené a návratu na práci musí zaměstnavatel zařadit zaměstnance na původní pozici a pracoviště.
- Pronášení a dodržování lhůt pro podání žádostí je klíčové pro čerpání dávky.
Formální shrnutí pravidel (přehled)
Mateřská dovolená: 28 týdnů (po narození 37 týdnů u vícečetných). Nastupuje 8-6 týdnů před porodem, minimálně 14 týdnů. Výplata 70 % denního vyměřovacího základu po dobu 28-37 týdnů.
Rodičovská dovolená: do 3 let věku dítěte; písemná žádost minimálně 30 dní před nástupem. Zajištění návratu na původní pozici; lze čerpat současně s rodičovským příspěvkem.
Rodičovský příspěvek: celková částka 350 000 Kč (dvojčata 525 000 Kč). Výše a doba čerpání volitelná až do 3 let věku dítěte. Dvě varianty: výše podle DVZ a 70 % 30násobku DVZ; max. 11 500 Kč/měsíc. Příspěvek lze kombinovat s prací a OSVČ podmínky se liší.
Ochrana proti diskriminaci: zaměstnavatel nesmí klást otázky na těhotenství během výběrového řízení; porušení může být sankcionováno. Zdravotní pojištění pokrývá veřejnost; stát platí pojistné za rodiče na rodičovské dovolené, kteří se starají o dítě.
Klíčové body pro meta
tags: #nasledujici #materska #dovolena