Přechod z rodičovské dovolené zpět do pracovního života může vyvolávat řadu otázek a nejistot. Mezi nejčastější patří délka, po kterou vám zaměstnavatel musí držet stejné nebo podobné místo, a co dělat, pokud původní pozice již neexistuje. Tato příručka vám poskytne přehled o vašich právech a možnostech při návratu do zaměstnání.
Právní nároky a povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatel je povinen držet vám původní pracovní pozici po dobu trvání mateřské dovolené, která činí 28 týdnů (37 týdnů v případě vícečetného těhotenství). Je však důležité sledovat legislativní změny; například tzv. flexinovela zákoníku práce, která se předpokládá, by měla rozšířit tuto garanci na dvě léta věku dítěte.
TIP: Doporučuje se kontaktovat zaměstnavatele minimálně měsíc před plánovaným návratem, abyste si vyjasnili podmínky. Pokud původní místo neexistuje, je možné se dohodnout na změně obsahu pracovního poměru. V případě, že k dohodě nedojde nebo nelze zajistit obdobné místo, jedná se o překážky na straně zaměstnavatele. V takovém případě vám musí po dobu výpovědní doby (minimálně dva měsíce) vyplácet 100 % průměrné náhrady mzdy.
Pokud zaměstnavatel nemůže nabídnout práci z organizačních důvodů (například zrušení pobočky), může ukončit pracovní poměr výpovědí nebo dohodou. Výpovědní doba činí minimálně dva měsíce. Během této doby máte nárok na 100 % průměrné náhrady mzdy, pokud vám zaměstnavatel nemůže přidělit práci. Neplatnost výpovědi je však nutné aktivně nárokovat, nejprve u zaměstnavatele a v případě neúspěchu u Státního úřadu inspekce práce.
Strategie pro restart kariéry
Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené často vyžaduje promyšlenou strategii. Důležité je zhodnotit svou dosavadní kariéru, dovednosti a přemýšlet, zda je reálné vrátit se na původní pozici, nebo hledat nové příležitosti.
Inventura kariéry a dovedností
Klíčem k úspěchu je důkladná inventura vašich dosavadních kariérních zkušeností a dovedností. Přemýšlejte o tom, co vás láká, co byste chtěli dělat a co vás naopak nebaví. Diskuse s ostatními lidmi vám může pomoci získat cenné rady ohledně doplnění vzdělání nebo možných volných pozic.
Nezapomínejte na soft skills! Během rodičovské dovolené jste získali mnoho cenných dovedností, jako jsou:
- Administrativa
- Time management
- Multitasking
- Plánování a organizace
- Komunikace
- Psychická odolnost
- Schopnost adaptace a rychlé učení
- Fungování pod tlakem
- Koordinace
- Plánování rozpočtu
Tyto dovednosti lze v životopise popsat kreativně, například: "Zastával/a jsem roli hlavního kreativního vizionáře v domácím designovém studiu..." nebo "Přijal/a jsem dočasnou roli osobního asistenta pro šéfa/šéfku nejmladšího člena rodiny...".
Networking a hledání informací
Networking je klíčový. Nebojte se oslovit rodiče, kteří již úspěšně prošli procesem návratu do práce, nebo pracují v oboru, který vás zajímá. Káva nebo oběd s takovým člověkem vám může poskytnout cenné informace o tom, jak se k dané práci dostal, co ho na ní baví a jak zvládá skloubit kariéru s rodinnými závazky.
Pokud se nemůžete dostat k někomu z oboru, zvažte mentoring. Mentorka vám může poskytnout cenné rady a kontakty. Nebojte se napsat příspěvek na sociální sítě s popisem toho, co hledáte - nikdy nevíte, odkud se může objevit vysněná pozice.
Rekvalifikace a další vzdělávání
Pokud vás váš původní obor již neláká, nebo pokud chcete změnit směr, rekvalifikace je skvělou možností. Online kurzy, certifikáty, stáže nebo i krátkodobé jednorázové kurzy vám mohou pomoci získat nové dovednosti a prozkoumat různé oblasti.
Online vzdělávání nabízí téměř neomezené možnosti. Můžete si snadno vyzkoušet i několik oborů najednou. Příkladem je Ivana Růžičková, která si během rodičovské dovolené osvojila IT obor absolvováním kurzů v Czechitas a Digitální akademii, a následně získala práci v Avastu.
TIP: Pokud si nejste jistí, zda je kurz pro vás ten pravý, oslovte jeho absolventy. Zaměstnavatelé navíc pozitivně vnímají jakékoli další rozvojové aktivity během rodičovské dovolené, které mohou být přínosem pro budoucí práci.
Vaše nároky a jak si je trvat
Nenechte se odbýt první nabídkou, která přijde. Věřte si a trvejte na tom, aby práce splňovala vaše očekávání a potřeby. Práci si vybíráte i vy, nejen zaměstnavatel vás.
Nebojte se odmítnout nabídku nebo odejít ve zkušební době, pokud vám firma nevyhovuje. Rodičovská dovolená není "černá díra", ale období rozvoje a růstu. Vytvořte si krátké a výstižné profesionální shrnutí, kde uvedete, co vás mateřská naučila, co hledáte a co vás baví. Toto shrnutí si můžete umístit třeba na ledničku, abyste si posílili sebevědomí.
Práce během mateřské a rodičovské dovolené
Mateřská dovolená: Po uplynutí 6 týdnů od porodu je možné si na mateřské dovolené přivydělávat. Je však nutné dodržet pravidla, aby nedošlo ke ztrátě peněžité pomoci v mateřství. Můžete pracovat u stejného zaměstnavatele, ale pouze na jiný druh práce, než na jaký máte pracovní smlouvu. U jiného zaměstnavatele můžete pracovat i na stejnou práci, ale potřebujete k tomu písemný souhlas původního zaměstnavatele. Podnikatelskou činnost lze také vykonávat, pokud byla před mateřskou vedlejší činností.
Rodičovská dovolená: Během rodičovské dovolené můžete pracovat bez omezení rozsahu i formy práce (plný úvazek, dohoda, OSVČ), pokud je zajištěna řádná péče o dítě. Docházka dítěte do jeslí nebo mateřské školy již nemá vliv na nárok na rodičovský příspěvek.
Upřímné video pro studenty, co chtějí volný čas
Jak na životopis po rodičovské dovolené
Nebojte se uvést rodičovskou dovolenou v životopise. Není to nic, za co byste se měli stydět. Naopak, je to období, kdy jste se mnohému naučili a tyto zkušenosti stojí za zmínku. Mnoho domácích rutinních povinností lze popsat jako cenné pracovní dovednosti.
Aktualizujte své údaje a soustřeďte se na to, co vám rodičovská dovolená dala, nikoli na to, co jste zmeškali v práci. Titulek vašeho profilu by měl jasně vystihovat váš profesní zájem a dovednosti. Doplňte pracovní zkušenosti, dokončené projekty a úspěchy.
Rozvázání pracovního poměru po skončení rodičovské dovolené
Pokud se po rodičovské dovolené nemůžete nebo nechcete vrátit na původní pozici, máte několik možností:
- Dohoda o změně obsahu pracovního poměru: Můžete se se zaměstnavatelem dohodnout na jiné pozici nebo jiných podmínkách.
- Výpověď ze strany zaměstnavatele: Zaměstnavatel vás může propustit pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce (např. organizační změny, nadbytečnost). V takovém případě máte nárok na odstupné.
- Dohoda o rozvázání pracovního poměru: Můžete se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru. Doporučuje se v dohodě uvést důvod rozvázání a případné odstupné.
Ochranná doba chrání rodiče před výpovědí během těhotenství, mateřské, otcovské a rodičovské dovolené, s několika výjimkami (např. zrušení zaměstnavatele).
V případě výpovědi z důvodu organizačních změn nebo nadbytečnosti máte nárok na odstupné, jehož výše závisí na délce vašeho pracovního poměru u zaměstnavatele.