Novela zavádí dvouletou garanci stejného pracovního místa pro rodiče na rodičovské dovolené. „Toto navrhované opatření mění dosavadní praxi, kdy je taková garance poskytována pouze po skončení mateřské dovolené u matek nebo po skončení otcovské dovolené (či rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně-matka oprávněna čerpat mateřskou dovolenou).“ Po uplynutí této lhůty zaměstnavatel musí za současné právní úpravy zaměstnankyni či zaměstnance zařadit na pozici odpovídající pracovní smlouvě, což mnohdy znamená jiné pracovní místo nebo pracoviště, pokud jsou druh práce a místo výkonu práce v pracovní smlouvě sjednány široce (např. místo výkonu práce Česká republika).
„Plánovaná úprava má za cíl podpořit dřívější návrat rodičů do práce, podpořit flexibilitu čerpání rodičovské dovolené a v neposlední řadě poskytnout větší jistotu zaměstnankyním či zaměstnancům vracejícím se z rodičovské dovolené. Další změnou je možnost uzavřít dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) u stejného zaměstnavatele na stejný druh práce, jaký obsahuje jejich pracovní smlouva.“
„Jde o požadavek praxe, kdy zejména zaměstnankyně na rodičovské dovolené stojí o přivýdělek u svého zaměstnavatele a chtějí konat stejný druh práce. V současné době jsou zaměstnavatelé nuceni přeřadit své zaměstnankyně či zaměstnance, kteří čerpají rodičovskou dovolenou a kteří chtějí u zaměstnavatele současně pracovat, v rámci dohody na jinou pracovní pozici, což je mnohdy v praxi velmi nepraktické a někdy i nemožné.“
„Obě změny jsou součástí novelizace zákoníku práce, jejímž cílem je větší flexibilita na trhu práce. Rodičům by měly plánované novinky umožnit využití výhod rodičovské dovolené společně s přivýdělkem, udržením kontaktu s oborem, prací a kolegy, to vše zároveň s péčí o děti, což bezpochyby přispěje ke zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.“
Praktické dopady na nárok na PPM a možností práce během mateřské dovolené
„S účinností novely se počítá od počátku příštího roku, tedy od 1. ledna 2025. Mateřská dovolená je překážka v práci na straně zaměstnankyně. Peněžitá pomoc v mateřství je dávka nemocenského pojištění.“
„Na PPM má žena zpravidla nárok, pokud je při nástupu nemocensky pojištěná nebo v ochranné lhůtě a v posledních 2 letech získala alespoň 270 dnů účasti na nemocenském pojištění; u OSVČ je navíc potřeba alespoň 180 dnů nemocenského pojištění OSVČ v posledním roce před nástupem.“
Nástup na PPM si žena určuje mezi začátkem 8. a začátkem 6. týdne před očekávaným porodem. Výše PPM činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu, přičemž pro rok 2026 jsou redukční hranice 1 633 Kč, 2 449 Kč a 4 897 Kč.
Mateřská a rodičovská dovolená jsou dva zcela odlišné instituty. Liší se v právním předpisu, délce, výši příspěvku a okruhu osob, které na ně mají nárok. Mateřská dovolená je institut zákoníku práce a je náhradou překážky v práci, zatímco peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka nemocenského pojištění vyplácená státem.
Po skončení PPM většina rodičů navazuje rodičovskou dovolenou a rodičovský příspěvek. U rodičovského příspěvku platí, že ten už nevyplácí ČSSZ, ale Úřad práce. Rodičovská dovolená může čerpat spolu se samotným rodičovským příspěvkem, ale jde o dva odlišné instituty - dovolená je volno z práce, příspěvek finanční dávka.
„Na pracovní úrovni je dobré vědět ještě jednu věc: po návratu z mateřské dovolené musí zaměstnavatel zařadit zaměstnankyni na původní práci a pracoviště. Výše PPM činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu.“
Termíny, podmínky a orientační výpočty
Denní vyměřovací základ se u zaměstnanců zpravidla zjišťuje z příjmů za 12 kalendářních měsíců před nástupem na dávku. Pro rok 2026 jsou redukční hranice 1 633 Kč, 2 449 Kč a 4 897 Kč. Do první hranice se započítává 100 %, mezi první a druhou 60 %, mezi druhou a třetí 30 % a nad třetí hranici se už nepřihlíží. Žádost o PPM obvykle vystaví gynekolog, zaměstnankyně ji předá zaměstnavateli, který ji odešle příslušné OSSZ. OSVČ podává žádost přímo.
Po skončení PPM většina rodičů navazuje rodičovskou dovolenou a rodičovský příspěvek. Vztah mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem je dán samostatně - dovolená je volno, příspěvek dávka sociální podpory. Doba mateřské dovolené bývá 28 týdnů (u dvou a více dětí 37 týdnů). Nástup na mateřskou je možné zvolit 6-8 týdnů před očekávaným porodem.
Po narození dítěte začne PPM (peněžitá pomoc v mateřství) a vyplácení probíhá z ČSSZ. Po skončení mateřské dovolené má zaměstnavatel povinnost zařadit matku zpět na původní práci a pracoviště. U rodičovského příspěvku je nutné rozlišovat, že se jedná o dávku států, nikoli o dovolenou. Výše rodičovského příspěvku lze volit do 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu měsíčně a může být změněna nejdříve po 3 celých kalendářních měsících.
Rodičovská dovolená a její dopady na pohyb mezi pracemi a uzavírání dohod
„Během doby mateřské podnikatelky (OSVČ) neplatí zálohy na důchodové ani sociální pojištění, protože mateřská a následná péče o dítě až do 4 let se započítává do doby potřebné pro nárok na starobní důchod. Pokud ovšem otěhotní podruhé a nesplní podmínky pro mateřskou, mohou požádat ke dni narození dalšího dítěte o rodičovský příspěvek.“
„Případný nárok na PPM u ženy na rodičovské dovolené závisí na splnění podmínek účasti na nemocenském pojištění - 270 dnů v posledních 2 letech a 180 dnů u OSVČ v posledním roce.“
„Zaměstnankyně mohou pracovat během mateřské dovolené, ale ne ve stejném druhu práce u stejného zaměstnavatele, ze kterého čerpají mateřskou. Od 1. června 2025 se změnilo hlavně to, že rodič na rodičovské může u téhož zaměstnavatele vykonávat stejný druh práce na DPP nebo DPČ.“
Praktické typy a modelové situace
- Žena s trvajícím pracovním poměrem má nárok na PPM i při druhém dítěti - výše se vypočítá ze stejného denního vyměřovacího základu jako u prvního PPM, pokud je vyšší než aktuální základ.
- OSVČ může mít nárok na PPM jen při splnění podmínky 270 dnů pojištění v posledních dvou letech a 180 dnů OSVČ v posledním roce; po skončení PPM může pokračovat v rodičovské dovolené a čerpat RP.
- Rodičovský příspěvek lze doplatit po narození dalšího dítěte, pokud byl RP již vyčerpán či nedoplacen. Úřad práce vyplácí doplatek RP a toto má dopad na další PPM v případě druhého dítěte.
- Rodičovská dovolená může být čerpána rodičem i zároveň s rodičovským příspěvkem; oba rodiče mohou současně čerpat dovolenou v rozsahu, po který je oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (do tří let věku dítěte).
Praktické připomínky k výpočtům a kalkulacím
Je důležité používat aktuální redukční hranice a výši PPM spočítat přes oficiální kalkulačku MPSV nebo podle podkladů ČSSZ. Denní vyměřovací základ a redukční hranice mohou kolísat; obecně platí, že nárok na PPM vzniká při splnění 270 dnů pojištění v posledních dvou letech a 180 dnů OSVČ pojištění v posledním roce.
Po skončení PPM má zaměstnankyně nárok na proplacení dovolené ze zaměstnání a poté je možné žádat o navazující rodičovský příspěvek. Pokud dojde k ukončení pracovního poměru během těhotenství, ochranná lhůta a 270 dnů pojištění hrají klíčovou roli pro určení nároku na další PPM po narození dítěte.
V kapitolách věnovaných situacím a praktickým otázkám se často objevují dotazy: lze čerpat PPM i bez odpracování v daném zaměstnání? Ano, pokud máte stále platný pracovní poměr a splníte podmínky, případně můžete PPM získat i v některých případech otců či osob pečujících o dítě. Důležité však je rozlišovat, zda hovoříme o dovolené, nebo o dávce - mateřská dovolená je překážkou v práci, PPM dávkou z nemocenského pojištění.
Proč otcovská dovolená prospívá všem | The Way We Work, série TED
Klíčové rozdíly a jejich praktické shrnutí
- Mateřská dovolená je překážkou v práci a má stanovenou délku: 28 týdnů pro jedno dítě, 37 týdnů pro dvojčata či vícerčata.
- Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka nemocenského pojištění a vyplácí ji stát prostřednictvím ČSSZ.
- Rodičovská dovolená je volno ze zaměstnání a trvá až do 3 let věku dítěte; rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory a lze ho kombinovat s rodičovskou dovolenou.
- Nové omezení (od 1. června 2025) umožňuje rodičům na rodičovské dovolené vykonávat stejný druh práce u téhož zaměstnavatele na DPP/DPČ.
- Po návratu z mateřské dovolené musí zaměstnavatel zařadit zaměstnankyni na původní práci a pracoviště; v některých případech lze vyplatit vyrovnávací příspěvek.