Článek se zaměřuje na mateřskou dovolenou, tj. období krátce před a po narození dítěte, a na související možnosti přivýdělku, daňové přiznání a uplatnění daňových zvýhodnění. Popisuje podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství, vliv výkonu výdělečné činnosti na rodičovský příspěvek a na daňové povinnosti během mateřské i rodičovské dovolené.
Co je mateřská dovolená a kdy ji pobíráte
Mateřská dovolená je období pobírání peněžité pomoci v mateřství, která se vypočítává z příjmů a činí 70 % ze mzdy. Peněžitá pomoc se začíná pobírat v rozmezí osmi až šesti týdnů před termínem porodu. Rodičovská dovolená následuje po mateřské dovolené; během ní se vyplácí rodičovský příspěvek. Pokud chcete vstoupit do pracovního poměru se stejným dítětem během mateřské dovolené, můžete tak učinit po skončení 6. týdne po porodu, ale nesmíte mít současně stejný pracovněprávní vztah, ze kterého čerpáte mateřskou.
Jaký vliv má přivýdělek během mateřské na nároky a dohody
Pokud žena před mateřskou dovolenou podnikala či zahájí podnikání během ní, musí být splněny podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Během pobírání mateřské nesmíte osobně podnikat, tedy například jako lektorka angličtiny nemůžete vést soukromé lekce. Pokud jste měla paušální daň, v jejím placení pokračujete i během mateřské; na jaře následujícího roku tedy podáváte daňové přiznání jen v některých situacích, např. pokud jste si vedlejší podnikání vydělala více než 50 tisíc korun za rok.
Pokud jste byla zaměstnaná a vedlejší podnikání vydělalo více než 50 tisíc korun, musíte podat daňové přiznání. Při nižším výdělku (< 50 tisíc Kč/rok) můžete daňové přiznání podávat jen s čestným prohlášením o minimálních příjmech. Při vzniku mateřské dovolené a rozjezdu podnikání existují i příklady, kdy si žena zřídí živnost a může v období mateřské pokračovat v podnikání, pokud to neodporuje podmínkám mateřské dávky.
Daňové povinnosti a slevy během mateřské a rodičovské dovolené
Daň z příjmů z mateřské dovolené bývá osvobozená do určité částky (do 36násobku minimální mzdy). Příjem z mateřské tedy může být osvobozen od daně až do této výše. Pokud má jeden z rodičů nízké příjmy a druhý rodič pečuje o dítě do 3 let, může si druhý rodič uplatnit slevu na manželku/manžela ve výši 24 840 Kč. Rodičovský příspěvek se do limitu pro daňové zvýhodnění nepočítá.
Zaměstnavatelé mohou vyžadovat potvrzení od druhého zaměstnavatele, že druhý z poplatníků uplatňuje či neuplatňuje daňové zvýhodnění. Pro tyto účely existuje tiskopis Potvrzení od zaměstnavatele druhého z poplatníků pro uplatnění nároku na daňové zvýhodnění - tiskopis 25 5556 MFin 5556. Potvrzení má neomezenou platnost a nové se vydává pouze při změně, kterou poplatník nahlásí plátci daně podle § 38k odst. 8 zákona o daních z příjmů.
Praktické příklady a podmínky pro podnikání během mateřské
Praktický text uvádí několik situací:
- Před mateřskou dovolenou jste podnikala a během ní si platila pojištění. Nárok na peněžitou pomoc vzniká, pokud platíte pojištění dostatečně dlouho a během mateřské nesmíte osobně podnikat. Můžete pokračovat v podnikání po skončení mateřské dovolené, pokud se v minulosti jednalo o vedlejší činnost.
- Pokud si zřídíte živnost během mateřské dovolené, daňové povinnosti za rok 2025 nemusíte podávat, pokud jste v 2025 ještě nepodnikala. Pokud jste však podnikala již dříve, může být nutné podat daňové přiznání podle výše vydělku za rok 2025.
- Práce na dohodu o provedení práce (DPP) během mateřské dovolené je běžná volba, která bývá výhodná z daňových a pojistných důvodů. Od 1. 1. 2026 nebudou odváděny zdravotní ani sociální pojištění z odměn do výše 11 999 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele. Sražená daň z příjmu v DPP je 15 %, a lze ji v ročním zúčtování či daňovém přiznání kompenzovat, pokud máte nízké roční příjmy a uplatníte slevy.
- Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) umožňuje pracovat až do poloviny stanovené týdenní doby (20 hodin týdně) a vyžaduje písemnou formu. Příslušné dohody se mohou uzavírat i během mateřské dovolené, avšak vyplatí se ověřit si podmínky pracovních dob a dovolené.
Pracovat během mateřské dovolené je možné i pro jiného zaměstnavatele pod určitými podmínkami. Pokud činnost koliduje s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož čerpáte mateřskou, je vyžadován jeho souhlas. Od 1. 6. 2025 mohou maminky vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě DPP či DPČ, a to i během mateřské dovolené.
Ochrana pracovního místa a rodičovská dovolená
Pokud žena nastoupí na mateřskou dovolenou a po jejím skončení nastoupí na rodičovskou dovolenou, zaměstnavatel musí držet místo, pokud to vyplývá z jejího pracovněprávního vztahu. U pracovního poměru na dobu určitou má zaměstnavatel více možností ředit, avšak obecně platí zásady - držení místa a respektování podmínek pracovní smlouvy. Rozhodnutí o délce rodičovské dovolené je do značné míry na benevolenci zaměstnavatele, nicméně pokud žena po mateřské dovolené pokračuje na rodičovské dovolené s delší dobou, mohou být se zachováním místa spojeny určité dohody se zaměstnavatelem.
Praktické tipy pro komunikaci s úřady a zaměstnavateli
- Požádejte zaměstnavatele o potvrzení o zdanitelných příjmech z dohod o provedení práce (DPP) a DPČ pro daňové přiznání, pokud máte více zaměstnavatelů.
- Při podpisu "růžového prohlášení" vždy u jednoho zaměstnavatele v daném zdaňovacím období, jinak hrozí nesprávné uplatnění slev a nedoplatek na dani.
- V případě čerpání mateřské dovolené a vedlejší činnosti si hlídejte docházku dítěte do jeslí či předškolního zařízení - maximální docházka je 120 hodin měsíčně do dvou let věku dítěte; po dosažení dvou let se docházka již nesleduje.
- Pokud se do ročního daňového přiznání promítají slevy na děti, musí u každého dítěte být vyplněno, zda sleva uplatňujete vy, či druhý rodič. V tabulkách pro daňové přiznání uveďte identifikaci dítěte i případné další údaje nezbytné k uplatnění slev.
Jaké infografiky a vizuály doplní článek
Tabulka: Možnosti pracovněprávních vztahů během mateřské
| Název dohody | Maximální rozsah | Písemná forma | Daňové a pojistné povinnosti |
|---|---|---|---|
| Dohoda o provedení práce | max. 300 hodin/rok u jednoho zaměstnavatele | ano | 15% srážková daň, po 2026 omezení pojistného |
| Dohoda o pracovní činnosti | do poloviny stanovené týdenní doby | ano | případně pojistné, mzda z DPČ se započítává do průměrných odměn |
| Pracovní poměr | klasický úvazek | ano | standardní odvody a odvody dle pracovního poměru |