Využití zkušeností z terénní práce a budování vzájemných vztahů na pracovišti hrají klíčovou roli při náboru nových policistů do Služby kriminální policie a vyšetřování (SKPV). Dlouholetá praxe ukazuje, že bez dobré spolupráce s obvodními policisty (OOP) je práce v SKPV značně obtížná. Úspěch závisí především na lidech, jejich ochotě spolupracovat namísto vzájemného osočování.
Policisté sloužící na venkovských okresech často neměli problém s doplňováním stavů. Zájem o službu v SKPV projevovali především tzv. "srdcaři", jelikož po přijetí na SKPV často docházelo k finančnímu poklesu oproti původní pozici. Během doby, kdy bylo možné ovlivňovat nábor nových kolegů, vedení bralo v potaz názory stávajících policistů. Ti měli možnost poznat zájemce z každodenní práce, věděli o jejich schopnostech a postoji k práci. Vedení bylo hodnoceno na základě výsledků práce těchto policistů.
Tradiční model výběru a jeho omezení
Tradiční a osvědčený model výběru zahrnoval možnost dvou až tříměsíční stáže pro zájemce o SKPV. Během této stáže si budoucí kolegové prošli různými pracovišti, aby si udělali přehled o náplni práce. Stávající policisté měli zároveň možnost lépe poznat zájemce v konkrétních situacích a odhadnout, která problematika by jim nejlépe seděla a s kým by byli nejvhodnějšími kolegy. Po uvolnění místa již bylo jasné, koho nejlépe oslovit. Tento systém byl považován za nejvhodnější formu výběrového řízení.
Nové předpisy však tuto možnost značně omezily, což je vnímáno jako krok zpět. Současná situace je ještě komplikovanější kvůli úsporným opatřením na menších okresech, kde došlo ke škrtům v platových tabulkách (TT). Konkrétně byl zrušen 6. TT a výrazně redukován či zcela zrušen 5. TT. Jelikož pozice v SKPV spadají pod 6. a 7. TT, tato opatření prakticky zablokovala možnost účasti ve výběrovém řízení pro policisty s nižšími platovými tabulkami (převažující 4. TT), pokud nemají vysokoškolské vzdělání.
Dopady na kvalitu a motivaci policistů
Tato situace vede k nutnosti přijímat do SKPV policisty s minimální praxí a nevýraznými výsledky, pouze na základě jejich vzdělání. Alternativou je obejít pravidla a vytipovaného schopného policistu dočasně přesunout na volnou pozici v nižší TT, aby se mohl výběrového řízení zúčastnit. Tento postup je však v současné době riskantní a málokdo si na něj troufne.
Důsledkem je často nízká úroveň policejní práce, zejména na místě činu. Rychle se pozná, zda vyšetřovatel má zkušenosti z obvodní služby, nebo zda jde o "rychlokvašku", která se pouze ocitla ve správný čas na správném místě. To se odráží ve spolupráci a celkové efektivitě.
Někteří koordinátoři pro SKPV dokonce posílají tyto "rychlokvašky" na stáže na OOP, kde jsou konfrontováni s tvrdou realitou práce. Zpětně pak tito policisté přiznávají, že tak náročnou práci nikdy neviděli.
Profesionalita vs. "rychlokvašky"
Na druhé straně existuje mnoho kriminalistů, jejichž práce je příkladná. Jejich profesionalita je patrná na každém kroku - od vytěžování svědků, přes komunikaci s obvodem, techniky, až po dosažení výsledků. Spolupráce s takovými policisty je pro ostatní přínosná a obohacující.
Osobně je překvapivé, kolik policistů volí přímou cestu na SKPV jako vyšetřovatelé. Přestože 7. TT je lákavá, bez předchozích zkušeností z obvodní služby a operativy nelze dosáhnout vysoké úrovně práce. Existují totiž specifické návyky, dovednosti a pochopení souvislostí, které lze získat pouze dlouholetou praxí v terénu.
Finanční aspekty a kariérní postup
Diskuse o finančních rozdílech mezi pozicemi také poukazuje na problematickou situaci. Policisté s dlouholetou praxí a v nižších platových tabulkách často vydělávají méně než nováčci s vysokoškolským vzděláním. Například policista sloužící 10 let, který po sedmi letech v uniformě přešel na SKPV, zaznamenal pokles příjmu. Po dalším přesunu na SKPV z MOP ztratil další část platu. Tento policista nyní učí kolegy s vysokoškolským titulem, kteří ve službě strávili jen velmi krátkou dobu, a přesto berou více.
Kariérní řád, který by měl motivovat k postupu, vlivem úsporných opatření prakticky zaniká. Vytváří se tak atmosféra "protináborové kampaně", kdy je policistům naznačováno, že by měli odejít, nebo budou donuceni k odchodu. Vztahy na pracovišti se mění v prostředí strachu a nejistoty.
Přestože situace není ideální a mnozí zkušení policisté odcházejí, někteří doufají ve zlepšení. I v této době je důležité se na sebe více usmívat a snažit se o spolupráci, ačkoliv je to v současné atmosféře obtížné.