Těsně před porodem a po něm mohou matky čerpat tzv. mateřskou dovolenou. Na ní navazuje rodičovská dovolená, jíž se mohou účastnit i otcové. Během tohoto období mohou čerpat různé dávky. Podmínky upravuje zákoník práce.
Mateřská dovolená
Mateřská dovolená (§ 195 a násl. zákoníku práce) zajišťuje zaměstnankyni v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě mateřskou dovolenou v délce 28 týdnů. Porodila-li zároveň dvě a více dětí, náleží jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.
Na mateřskou dovolenou lze nastoupit od počátku 8. týdne do počátku 6. týdne před očekávaným termínem porodu. O poskytnutí mateřské dovolené nemusí zaměstnankyně zvlášť žádat. Stačí, aby zaměstnavateli oznámila nástup na mateřskou dovolenou na předepsaném tiskopise podepsaném ošetřujícím lékařem.
Během mateřské dovolené je poskytována sociální dávka peněžitá pomoc v mateřství (PPM).
Rodičovská dovolená
Rodičovskou dovolenou je povinen zaměstnavatel poskytnout na žádost zaměstnankyně-matky po skončení mateřské dovolené a zaměstnance-otce od narození dítěte. Rodičovská dovolená přímo navazuje na mateřskou dovolenou. Výjimku z tohoto pravidla obsahuje ustanovení § 217 odst. 5 zákoníku práce, kdy lze požádat o poskytnutí dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené. V takovém případě je zaměstnavatel povinen vyhovět a čerpaná dovolená se nesmí krátit z důvodu následného nástupu na rodičovskou dovolenou.
Rozsah rodičovské dovolené si určuje rodič sám, nejdéle však do tří let věku dítěte. O rodičovskou dovolenou mohou požádat oba rodiče, avšak rodičovský příspěvek náleží vždy jen jednomu z nich. Rodičovskou dovolenou mohou oba rodiče čerpat současně.
Dávky a sociální zabezpečení
Tyto dávky mohou čerpat jen osoby, které byly v době nástupu na dávku nemocensky pojištěny. Dávky zahrnují:
- Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) - náleží matce nebo otci po narození dítěte; prvních 6 týdnů po porodu náleží PPM výhradně matce, poté má nárok i otec či jiná pečující osoba.
- Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství (VPTM) - dávka pro ženy, které byly kvůli těhotenství či mateřství převedeny na jinou práci a jejich započitatelný příjem klesl. Podmínkou je dočasné převedení na jinou práci a účast na nemocenském pojištění.
- Otcovská - 14 dní v souvislosti s péčí o novorozené dítě; náleží i v případě smrti dítěte.
- Další dávky nemocenského pojištění a podpůrné dávky z nemocenského pojištění (včetně vyrovnávacího příspěvku a PPM) - podmínkou je splnění výše uvedených nároků a dobu trvání nemocenského pojištění.
Vyplácení dávek probíhá prostřednictvím OSSZ (česká správa sociálního zabezpečení). Dávky jsou vypláceny zpětně a řízení o dávkách má své lhůty. Do zahraničí se dávky vyplácejí na účet příjemce a změny údajů je nutné oznamovat OSSZ.
Pracovní podmínky a ochrana těhotných
Těhotná, kojící žena a matka dítěte do 9 měsíců věku nesmí vykonávat práci, která je těhotným zakázána či ohrožuje těhotenství či mateřství. Těhotná matka nesmí pracovat přesčas a nesmí být vyslána na služební cestu mimo bydliště a pracoviště bez souhlasu. Při pracovních změnách a převedení na jinou práci je možné využít vyrovnávací příspěvek.
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) se poskytuje za kalendářní dny a počet dnů odpovídá délce mateřské dovolené. Výše PPM a výpočet se liší podle denního vyměřovacího základu a redukčních hranic pro rok 2025. Základní sazba činí 70 % denního vyměřovacího základu. Pojištěnec musí být na nemocenském pojištění a dodržovat lhůty pro podání žádostí a odvolání.
Rodičovský příspěvek a porodné
Rodičovský příspěvek má být čerpán nejdéle do čtyř let věku dítěte a je určen jednou pro nejmladší dítě; výše může být stanovena až do 70 % ze 30násobku denního vyměřovacího základu měsíčně. Porodné může být poskytnuto v určitých sociálních podmínkách podle platných zákonů.
V současné době dochází k proměnám v rodinném životě a v jeho sociálně ekonomických podmínkách, které mají zásadní vliv na demografický vývoj. Tyto podmínky pak mají nepříznivý vliv na zakládání rodin. Mateřství a rodičovství je obecně očekávanou součástí životního běhu člověka, a rozhodnutí mít dítě hraje významnou roli v sociální a ekonomické přípravě rodiny.
Metody a výzkum
Pro získání potřebných dat ke stanovení cíle byla jako metoda sběru dat použita technika dotazníku. Kontaktováno bylo 170 respondentů - rodičů na rodičovské dovolené, kompletně vyplněných a pro výzkum použitelných bylo 124 dotazníků. Ve všech případech šlo o ženy - matky ve fertilním věku, většina respondentek zastupovala úplnou rodinu a dítě bylo v rodině vlastní, nikoli osvojené či v pěstounské péči. Výsledky ukazují, že příchod dítěte do rodiny znamená změnu sociální i ekonomické situace a že návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené bývá obtížnější.
Odkazy a související zdroje
- Zákoník práce - §195, §196 a související ustanovení.
- Národní zpráva o rodině a další relevantní publikace o harmonizaci práce a rodiny v ČR.
- Česká správa sociálního zabezpečení - informace o vyplácení PPM a dalších dávek.
Jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou?
tags: #vhodne #socialni #podminky #k #otehotneni