Velice často se v praxi setkáváme s případy, kdy osoba, která pečuje o dítě, tvrdí, že je „na mateřské“. Co je to ale vůbec ta „mateřská“? Je nutné rozlišovat rovinu pracovněprávní, která přímo uvádí pojem „mateřská dovolená“. Systém sociálního zabezpečení, který upravuje dávky poskytované rodiči na mateřské dovolené, však nic takového nezná. Pojďme se podívat, jak je to s dávkami, které jsou poskytované v případě narození dítěte.
Jaké dávky lze získat v souvislosti s narozením dítěte
V České republice můžete získat celkem několik peněžních plnění v souvislosti s narozením dítěte. Jedná se o plnění, která mohou být vyplacena na základě vaší účasti na nemocenském pojištění. To také znamená, že pokud například jako OSVČ nejste účastni na nemocenském pojištění, tedy neplatíte si jej, tyto dávky se vás netýkají a nemáte na ně nárok! Jako další je plnění, na které máte nárok během péče o dítě a které vyplácí česká správa sociálního zabezpečení.
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM)
První z těchto dávek je tzv. peněžitá pomoc v mateřství, která je poskytována většinou ženě (ale v některých případech může být poskytována i muži) v souvislosti s narozením dítěte, kdy tuto dávku lze začít čerpat mezi 8. a 6. týdnem před plánovaným termínem porodu. Podmínkou je splnění potřebné doby pojištění (účasti na nemocenském pojištění).
Tato dávka však není vyplácena po celou dobu péče o dítě, ale pouze na dobu 28 týdnů (v případě vícerčat je doba prodloužena na 37 týdnů) v závislosti na tom, kdy osoba začala pobírat tuto dávku. Je důležité připomenout, že v průběhu pobírání této dávky není možné pracovat.
Vyrovnávací příspěvek v mateřství a těhotenství
Druhou dávkou je vyrovnávací příspěvek v mateřství a těhotenství, který náleží ženě, která byla v důsledku těhotenství nedobrovolně převedena na jinou práci, za kterou jí náleží nižší mzda. Jde například o případy, kdy těhotná žena nemůže vykonávat určitou práci z důvodu těhotenství a zaměstnavatel ji převede na jinou (např. fyzicky méně náročnou) práci.
Otcovská poporodní péče
Poslední dávkou v rámci nemocenského pojištění je tzv. otcovská poporodní péče (velice často nazývaná prostě jen jako otcovská). Ta nově náleží za dobu 14 dnů v souvislosti s péčí o novorozené dítě a logicky náleží pouze otci, tedy muži. Otec však tuto dávku musí začít čerpat v rámci šestinedělí. Později již o tuto dávku nelze pobírat.
Rodičovský příspěvek
Rodičovský příspěvek není závislý na účasti na nemocenském pojištění. Jde o dávku, která je vyplácena měsíčně příslušnou pobočkou úřadu práce, přičemž v případě splnění podmínek je třeba požádat o vyplácení rodičovského příspěvku. Nárok na rodičovský příspěvek má rodič (jak matka, tak otec), který celodenně pečuje o nejmladší dítě, nejdéle však do 4 let věku dítěte.
Výše rodičovského příspěvku byla různě upravována; v textu jsou uvedeny hodnoty 300 000 Kč (pro jedno dítě) a 450 000 Kč (pro vícerčata). Navíc si může rodič bloke vyplácení rozložit dle potřeby na dobu až 4 let nebo zvolit vyplacení za pouhé 2 roky. Povinnost rozdělení pravidelného měsíčního příspěvku (z celkové částky 300 000 Kč) si určuje sám rodič.
Od roku 2022 platí změna: v případě narození nového dítěte má rodič právo na vyplacení zbývající části rodičovského příspěvku najednou. Dále existují poznámky týkající se nových pravidel od roku 2026 a změn v čerpání u vícerčat, které ovlivňují limity a dobu čerpání.
Registrace a podpora na úřadu práce
Názor na registraci na úřadu práce: Těhotná žena má právo se registrovat na úřadu práce stejně jako jakákoliv jiná osoba hledající zaměstnání, a to naprosto nedotknutelné. U těhotných žen je kladen důraz na ochranu zdraví a na to, aby nabídky práce nebyly rizikové pro těhotenství.
Další služby: Úřady práce nabízejí zprostředkování zaměstnání, rekvalifikaci či podporu při rekvalifikaci, zprostředkování a další služby. Doba vedení v evidenci úřadu práce se počítá jako náhradní doba důchodového pojištění v určitém rozsahu. Zprostředkování zaměstnání vyžaduje podání žádosti a dalších dokladů (platný průkaz, potvrzení o ukončení pracovního poměru a další).
Podpora v nezaměstnanosti a související dávky
Podpora v nezaměstnanosti má nárok ten, kdo splní podmínky (minimálně 12 měsíců důchodového pojištění v rozhodném období a podání žádosti o podporu). Výše podpory se odvíjí od věku a délky poskytování podpory. Maximální výše podpory k 1.1.2026 činí 38 537 Kč měsíčně. Pro důchodové pojištění se započítává náhradní doba a doba evidence v registru ÚP.
U OSVČ bývá výpočet podpory odlišný - vychází z vyměřovacího základu a často bývá nižší. Při hledání práce a vyřizování dávek je důležité zvláště doložit další dokumenty (evidenční list důchodového pojištění, potvrzení od zaměstnavatele, rodný list dětí apod.).
Praktické tipy a novinky
- Zjistěte si na co všechno máte nárok a vyřiďte si dávky včas. Pozdní žádost znamená ztrátu nároku.
- Od roku 2025 došlo k rozšíření rekvalifikací pro těhotné ženy a k zavedění nových online nástrojů pro registraci a vyřizování dávek.
- Portál Moje těhotenství a mobilní aplikace ÚP poskytují přehledné a rychlé nástroje k vyřizování dávek a vyřízení rekvalifikací.
- Pro těhotné na úřadu práce existují speciální kurzy a programy, které zohledňují potřeby těhotenství a umožňují práci z domova nebo zkrácené úvazky.
Co dělat, když potřebujete právní radu
Pokud si nejste jistí, jak to funguje, můžete vyhledat právní radu u odborníků na sociální a sociálně-právní poradenství. Informace o aktuálním stavu zákonů a pravidlech vyřizování dávek bývá aktualizována; v textu jsou uvedeny některé z klíčových změn platných k lednu 2026.
