Práva a povinnosti při mateřské a rodičovské dovolené v České republice

Příchod dítěte do rodiny s sebou nese nejen mnoho radosti, ale i starostí. Pracovní právo poskytuje rodičům ochranu, kterou mohou využít a kterou jim zaměstnavatelé musí poskytnout. Smyslem a účelem mateřské dovolené je poskytnout matce ochranu těsně před porodem a po něm. Podle zákoníku práce matka nastupuje na mateřskou dovolenou zpravidla šest týdnů před očekávaným dnem porodu, konkrétní datum nástupu si však vybírá nastávající matka. Zaměstnankyně je povinna zaměstnavateli oznámit, kdy hodlá na mateřskou dovolenou nastoupit, a to s dostatečným předstihem. Zároveň by měla prokázat datum očekávaného porodu.

Mateřská dovolená

Mateřská dovolená trvá 28 týdnů, v případě narození dvojčat či vícerčat 37 týdnů. Nástup na mateřskou dovolenou stačí oznámit zaměstnavateli; sama žena o ni nežádá. Důležité je, že šest týdnů před porodem je 6 týdnů před očekávaným dnem porodu, tedy 9. května pro příklad uvedený v textu. Pokud porod nastane dříve, rozhoduje o celkovém čase datum nástupu na mateřskou dovolenou. Žena může nastoupit na mateřskou dříve, ale nesmí být kratší než čtrnáct týdnů a zároveň se nesmí vracet do práce dříve než šest týdnů po porodu.

Po ukončení mateřské dovolené má zaměstnavatel povinnost vrátit zaměstnankyni na její původní pracovní místo a pracoviště. Dále může matka ihned čerpat „klasickou“ placenou dovolenou - pracovní volno se tak může prodloužit. Po tuto dobu se vyplácí peněžitá pomoc v mateřství (dávka nemocenského pojištění). Podmínkou nároku je účast na nemocenském pojištění alespoň 270 dnů v posledních dvou letech před čerpáním dávky.

Rodičovská dovolená

Rodičovská dovolená je dalším druhem pracovního volna, poskytovaným v souvislosti s narozením dítěte. Půjčuje se na žádost zaměstnance, který si zároveň sám určuje den nástupu. V současné době (rok 2022 a dále) se očekává novela zákoníku práce zohledňující požadavky nové směrnice EU. Rodičovská dovolená trvá až do tří let věku dítěte. Matce přísluší od skončení mateřské dovolené, otci již od narození dítěte. Po skončení rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnance zařadit podle pracovní smlouvy - na stejné místo výkonu práce a druh práce.

Rodičovská dovolená není hrazena zaměstnavatelem; jedná se o překážku v práci, která je omluvená, avšak bez náhrady mzdy. Dávka otcovské poporodní péče se poskytuje otci po dobu dvou týdnů a jedná se o peněžitý příjem od státu. Rodičovský příspěvek patří mezi dávky státní sociální podpory a vyplácí jej Úřad práce; aktuální maxima činí 350 000 Kč na jedno dítě (u vícerčat více).

Po skončení rodičovské dovolené je možné požádat o okamžité čerpání „klasické“ dovolené; zaměstnavatel je povinen vyhovět. Rodičovská dovolená může být čerpána různými způsoby - na celé období až do věku dítěte 3 let, částečně či střídavě s druhým rodičem, případně formou částečného úvazku či čerpání po částech (časové úvěry).

Společné čerpání a střídání rodičů

Otcové mohou čerpat rodičovskou dovolenou současně s matkou či se mohou střídavě vracet ke čerpání dovolené. Počet střídání není omezen; důležité je dodržet minimální dobu, kdy dítě dosahuje určitého věku. Při čerpání rodičovské dovolené se otec i matka vzájemně neomezují, avšak na rodičovský příspěvek má nárok jen jeden z rodičů.

Ochrana pracovního poměru a další ochrany

• Zaměstnavatel nesmí dát výpověď během mateřské/rodičovské dovolené (ochranná doba). Výjimky se týkají organizačních změn či jiných vyhrazených důvodů.
• Po skončení dovolené je nutné zaměstnavatele se vrátit na původní pracovní místo; matky kojící dítě mají nárok na přestávky ke kojení do věku 15 měsíců a musí být poskytnuty vhodné prostory pro odpočinek.
• Podmínky pro žádost o rodičovskou dovolenou vyžadují, aby žádost byla podána písemně, nejméně 30 dnů před nástupem, a obsahovala délku dovolené. Žádost lze podávat i opakovaně.
• V případě neplaceného volna po skončení rodičovské dovolené lze dohodnout neplacené volno - do čtyř let věku dítěte. Pokud zaměstnavatel žádost neschválí, může dojít k porušení kázně, a zaměstnavatel je oprávněn ukončit pracovní poměr podle zákoníku práce.
• Čerpání mateřské dovolené a rodičovské dovolené může být kombinováno i s čerpáním rodičovského příspěvku; výše dávek a práva se odvíjejí od příslušného zákoníku a zákona o státní sociální podpoře.

Praktické ukázky a doporučení

Praktickým příkladem je situace, kdy žena nastupuje na mateřskou dovolenou 9. května a porod nastane 20. června. V takovémto případě porostou nároky na dobu mateřské dovolené a datum nástupu hraje klíčovou roli pro celkové trvání dovolené. Pokud žena vyčerpá méně než 6 týdnů před porodem, zbylých 22 (31) týdnů ji zůstane po porodu. Žena se může vrátit do práce dříve, než uplyne celá mateřská dovolená, avšak nejdříve po šestinedělí.

Pokud je nutné přehodnotit délku rodičovské dovolené, nejčastěji se doporučuje začít s kratší variantou (do 2-3 let) a v případě potřeby ji prodlužovat. Zaměstnavatel by měl zajistit zástup za zaměstnankyni během její nepřítomnosti a má právo vyžadovat odpovídající organizaci práce. Po ukončení rodičovské dovolené se zaměstnavatel snaží zařadit rodiče do původní práce a pokud to není možné, k dispozici má další volné pozice a pracovních míst.

Klíčové rozdíly a pojmy

• Mateřská dovolená: náleží matkám po porodu, trvá 28 týdnů (37 týdnů při více dětech); nástup šest týdnů před porodem; ochrana proti výpovědi po dobu dovolené.
• Rodičovská dovolená: nárok obou rodičů na dobu až do 3 let věku dítěte; nesmí být delší než do doby uplynutí věku 3 let; po skončení pracovní místa zpět na původní pozici.
• Otcovská dovolená: krátká dovolená pro otce po narození dítěte; poskytována po dobu 2 týdnů z důvodu góru a poporodní péče.
• Rodičovský příspěvek: dávka státní podpory vyplácená OSSZ, celkem 350 000 Kč (případné vícenásobné děti až 700 000 Kč); lze čerpat i částečně a s občasnou prací.
• Přestávky ke kojení: povinné pro kojící matky do věku 15 měsíců dítěte; započítávají se do pracovní doby a vyplatí se mzda.
• Neplacené volno: možné po skončení rodičovské dovolené; bez náhrady mzdy; dohoda s zaměstnavatelem je doporučena pro jasné podmínky a ochranu obou stran.

tags: #tahanice #o #rodicovskou #pokracuje