Konec rodičovské dovolené a návrat do zaměstnání

Přechod z rodičovské dovolené zpět do pracovního života může vzbuzovat řadu otázek týkajících se délky ochrany pracovního místa, možností návratu a souvisejících právních a administrativních kroků. Je důležité rozlišovat mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem, neboť se jedná o odlišné pojmy s odlišnými pravidly.

Rozdíl mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem

Rodičovský příspěvek je finanční dávka vyplácená státem jednomu z rodičů malého dítěte, jejímž cílem je částečně nahradit výpadek příjmu během prvních let rodičovství. Může navazovat na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) a jeho čerpání není vázáno na rodičovskou dovolenou. Je možné jej pobírat i bez čerpání rodičovské dovolené, nebo naopak být na rodičovské dovolené bez pobírání rodičovského příspěvku (například po vyčerpání celé částky).

Rodičovská dovolená se naopak týká výhradně pracovního vztahu. Jedná se o povinné volno poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci na jeho žádost v souvislosti s péčí o dítě. U matek navazuje na mateřskou dovolenou a trvá nejvýše do tří let věku dítěte. Na rodičovskou dovolenou mohou nastoupit oba rodiče současně, pokud o ni požádají.

Ukončení rodičovské dovolené a návrat do práce

Rodičovská dovolená standardně končí dosažením tří let věku dítěte. Zaměstnavatel je povinen po skončení rodičovské dovolené přidělit zaměstnanci práci odpovídající jeho pracovní smlouvě. Tato povinnost platí i v případě, kdy rodič čerpal více mateřských a rodičovských dovolených po sobě.

Návrat po rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte

Pokud se rodič vrací do práce před dnem, kdy dítě dosáhne věku dvou let, je zaměstnavatel povinen zařadit jej na původní práci a pracoviště. Pokud původní práce zanikla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí být zaměstnanec zařazen na jiné pracovní místo odpovídající jeho pracovní smlouvě (druh práce a místo výkonu práce).

Návrat po rodičovské dovolené po dvou letech věku dítěte

V případě, že se rodič vrací do práce po dosažení dvou let věku dítěte, zaměstnavatel již nemá povinnost jej zařadit na původní práci a pracoviště. Má pouze obecnou povinnost přidělovat mu práci v souladu s pracovní smlouvou.

Poznámka: *Flexinovela zákoníku práce by měla v budoucnu zajistit garanci „stejné židle“ při návratu z rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte.

Možné situace při návratu do zaměstnání

Po skončení rodičovské dovolené mohou nastat různé situace:

• Zaměstnavatel má volnou pozici odpovídající pracovní smlouvě: Zaměstnanec nastoupí na své původní nebo odpovídající pracovní místo.
• Zaměstnavatel nemá volnou pozici odpovídající pracovní smlouvě: V takovém případě se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen po dobu této překážky (nebo do ukončení pracovního poměru) vyplácet zaměstnanci náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku.
• Dohoda o změně obsahu pracovního poměru: Pokud zaměstnavatel nemůže přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě, může navrhnout zaměstnanci dohodu o změně obsahu pracovního poměru (např. jiný druh práce, zkrácený úvazek). Tato dohoda musí být oboustranná a ideálně písemná. Zaměstnanec není povinen na takovou dohodu přistoupit.

Rozvázání pracovního poměru po skončení rodičovské dovolené

Pokud není možné nalézt řešení pro návrat do práce, může dojít k rozvázání pracovního poměru. Zaměstnavatel může dát výpověď z důvodů uvedených v zákoníku práce (§ 52), například z důvodu organizačních změn vedoucích k nadbytečnosti zaměstnance. V takovém případě má zaměstnanec nárok na odstupné, jehož výše závisí na délce pracovního poměru.

Výpověď ze strany zaměstnavatele

Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z zákonem stanovených důvodů. Výpověď musí být písemná a doručená zaměstnanci. Zaměstnanci v tzv. ochranné době (včetně těhotenství, čerpání mateřské či rodičovské dovolené) jsou chráněni proti výpovědi, existují však výjimky.

Výpovědní doba

Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce a začíná běžet dnem doručení výpovědi. Po dobu výpovědní doby je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, jinak mu náleží náhrada mzdy.

Výpověď ze strany zaměstnance

Zaměstnanec může podat výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu. V takovém případě obvykle běží výpovědní doba.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Jedná se o dvoustranný úkon, na jehož obsahu se musí obě strany shodnout. V dohodě je vhodné uvést důvod rozvázání pracovního poměru, což může mít vliv na nárok na odstupné nebo podporu v nezaměstnanosti.

Právní ochrana a speciální případy

V době čerpání rodičovské dovolené jsou zaměstnanci chráněni před výpovědí ze zaměstnání, s výjimkou specifických situací (např. zrušení zaměstnavatele).

Neplatná výpověď

Pokud zaměstnavatel dal zaměstnanci neplatnou výpověď, je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání. Neplatnost výpovědi je nutné uplatnit u soudu nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.

Organizační změny a nadbytečnost

Pokud zaměstnavatel nemá po návratu rodiče práci z organizačních důvodů, které vedly k jeho nadbytečnosti, může s ním rozvázat pracovní poměr výpovědí nebo dohodou. V tomto případě má zaměstnanec nárok na odstupné.

Výpočet odstupného

Výše odstupného se odvíjí od délky pracovního poměru a činí nejméně:

• jednonásobek průměrného výdělku při pracovním poměru kratším než jeden rok,
• dvojnásobek průměrného výdělku při pracovním poměru trvajícím alespoň jeden rok a méně než dva roky,
• trojnásobek průměrného výdělku při pracovním poměru trvajícím alespoň dva roky.

Doba čerpání mateřské a rodičovské dovolené se do doby trvání pracovního poměru pro účely výpočtu odstupného započítává.

Další aspekty návratu do práce

Pracovně-lékařská prohlídka

Zaměstnavatel může před nástupem do práce po rodičovské dovolené vyžadovat absolvování pracovně-lékařské prohlídky.

Neplacené volno

Pokud se rodič nemůže vrátit do práce ihned po skončení rodičovské dovolené (např. kvůli zajištění péče o dítě), může požádat zaměstnavatele o neplacené volno. Zaměstnavatel však není povinen této žádosti vyhovět, pokud se nejedná o specifické případy, kdy to zákon nařizuje (např. při objektivních důvodech bránících návratu, které zaměstnavatel musí zohlednit).

Zdravotní pojištění během neplaceného volna

Během neplaceného volna, kdy rodič nemá příjem ze zaměstnání ani ze samostatné výdělečné činnosti a celodenně pečuje o dítě do sedmi let (nebo dvě děti do patnácti let), za něj stát hradí zdravotní pojištění jako za státního pojištěnce. Podmínkou je, aby dítě nebylo v jeslích, mateřské školce či podobném zařízení déle než čtyři hodiny denně.

Podnikání po rodičovské dovolené

Někteří rodiče se po rodičovské dovolené rozhodnou pro samostatnou výdělečnou činnost (OSVČ). Je důležité se předem připravit na administrativní kroky spojené se založením živnosti a odvodem pojistného.

Doklady při skončení pracovního poměru

Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat:

• Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)
• Evidenční list důchodového pojištění

Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen vydat také:

• Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti
• Pracovní posudek

tags: #skoncila #mi #rodicovska #dovolenka