Přechod z rodičovské dovolené zpět do pracovního života může vzbuzovat řadu otázek: Jak dlouho vám zaměstnavatel musí držet stejné místo a jak dlouho „obdobnou pozici“? Co když není žádné místo k dispozici? Zaměstnavatel je povinen držet stejnou pozici po dobu mateřské dovolené, tedy 28 týdnů (37 týdnů při vícečetném těhotenství). Pozor: Toto by se mělo změnit v rámci tzv. flexinovely zákoníku práce, jejíž schválení se předpokládá letos na jaře.
Podle ní by nově měla být zajištěna garance „stejné židle“ při návratu z rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte. Zákon přesnou lhůtu neurčuje, zaměstnavatele byste měli kontaktovat minimálně měsíc před plánovaným návratem. Pokud původní místo neexistuje, můžete se se zaměstnavatelem dohodnout na změně obsahu pracovního poměru. Pokud nedojde k dohodě nebo nelze zajistit obdobné místo, jde o překážky na straně zaměstnavatele. Ten vám musí vyplácet 100 % průměrné náhrady mzdy po dobu výpovědní doby, minimálně dva měsíce.
TIP: Chystáte se pobírat nebo už pobíráte rodičovský příspěvek? Pokud zaměstnavatel nemůže nabídnout práci z organizačních důvodů (například zrušení pobočky), může ukončit pracovní poměr výpovědí nebo dohodou. Výpovědní doba trvá minimálně dva měsíce. Pokud vám během ní zaměstnavatel nemůže přidělit práci, máte nárok na 100 % průměrné náhrady mzdy. Neplatnost výpovědi je však nutné aktivně nárokovat. První krok je obrátit se přímo na zaměstnavatele a požádat o její stažení. Pokud zaměstnavatel nevyhoví, dalším krokem je obrátit se na Státní úřad inspekce práce.
Návrat do zaměstnání a volba pracovního režimu
Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené nevyžaduje rozsáhlé formality vůči úřadům. Pokud jste během rodičovské dovolené pobírali rodičovský příspěvek, není třeba jeho ukončení nikde hlásit. Zajistěte péči o dítě: Připravte dítě na školku či jiné hlídání s předstihem. Pokud máte možnost, adaptujte dítě postupně a v různých časových horizontech. Vzdělávejte se během rodičovské: I když během pečování o dítě nepracujete, nemusíte ztrácet kontakt s tím, co se děje v oboru.
Chcete po rodičovské nastoupit jinam? Na Jobs.cz pro vás máme moře nabídek. Může si žena na mateřské dovolené nebo rodič na rodičovské dovolené vydělávat? Může, pokud splňuje určité podmínky. A co se stane s jejich pracovním místem po skončení mateřské a rodičovské dovolené? Můžou se vrátit ke své původní práci ve zdravotnictví? Můžou, i když jisté specifika to má…
Právní rámec a klíčové pojmy
Rodičovská dovolená navazuje na dovolenou mateřskou, ovšem před nástupem na ni si můžete u svého zaměstnavatele nejdříve dočerpat zbývající řádnou dovolenou a až následně nastoupit na rodičovskou. O rodičovskou dovolenou může požádat otec i matka dítěte, a to až do 3 let věku dítěte; se souhlasem zaměstnavatele je možné ji prodloužit o neplacené volno až do 4 let věku dítěte. Doba rodičovské dovolené může být i kratší. Rodičovský příspěvek se poskytuje jednomu z rodičů, který se o dítě v příslušném měsíci denně stará; rodiče se tedy mohou v péči střídat, opět však nejdéle do 3 let věku dítěte.
Práce během mateřské dovolené a během rodičovské dovolené
Mateřská dovolená se poskytuje po dobu 28 týdnů (37 týdnů při vícečetném těhotenství). Po skončení mateřské dovolené má žena nárok na rodičovskou dovolenou až do 3 let věku dítěte. Tato rodičovská dovolená se poskytne v rozsahu, o jaký požádá. Před novelou zákoníku práce byla garance držení místa výhradně pro ženy na mateřské dovolené; od 1. června 2025 došlo k rozšíření pravidel i pro rodičovskou dovolenou, kdy má zaměstnanec právo na zařazení na původní práci a pracoviště do věku 2 let dítěte. Po druhých narozeninách dítěte se vyžaduje zajištění práce podle pracovní smlouvy, nikoli nutně na stejném místě.
V rámci dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) lze vykonávat stejně druhově vymezené práce u téhož zaměstnavatele i během rodičovské dovolené. Od 1. 6. 2025 mohou rodiče vykonávat stejné druhy práce u téhož zaměstnavatele na základě DPP nebo DPČ, pokud je to v souladu s novou právní úpravou. Po vyčerpání mateřské dovolené má žena nárok na rodičovskou dovolenou až do 3 let věku dítěte, a to v rozsahu, o nějž požádá. Rodičovský příspěvek lze čerpat až do 3 let věku dítěte bez ohledu na to, zda rodič pracuje či nikoliv; výše činí 350 000 Kč pro děti narozené od 1. 1. 2024, a 300 000 Kč pro děti narozené dříve. Příspěvek se vyplácí měsíčně a lze si zvolit výši až do horní hranice 53 910 Kč na dítě.
Práce a povinnosti během různých foriem zaměstnání
Dohoda o provedení práce (DPP) umožňuje odměnu bez ohledu na hranici. Od roku 2026 nebudou odváděny sociální a zdravotní pojištění z odměn do výše 11 999 Kč měsíčně (u jednoho zaměstnavatele). DPP může mít až 300 odpracovaných hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. U DPČ platí, že rozsah práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (20 hodin týdně), s písemnou formou dohody a uvedením práce, rozsahu, doby a odměny. Nárok na dovolenou pro DPČ a DPP je od 1.1.2024 stanoven zákonem stejně jako u pracovního poměru, a délka týdenní pracovní doby činí 20 hodin.
Ochranné doby a nároky po návratu
Ochranná doba podle zákoníku práce zajišťuje, že během těhotenství a rodičovství nesmí být zaměstnanec bez důvodu propuštěn. Po skončení rodičovské dovolené se zaměstnavatel musí vrátit na původní pracovní místo a pracoviště, zvláště pokud se jedná o návrat do období do věku dvou let dítěte. Pokud se rodičovská dovolená protáhne, musí zaměstnavatel poskytnout odpovídající druh práce podle pracovní smlouvy. V některých případech lze skončit pracovním poměrem jen ze zákonných důvodů a s odstupným, například při organizačních změnách.
Je možné, že žena po skončení mateřské dovolené nechce nastoupit na původní pozici; v takových případech lze dohodnout změnu obsahu pracovního poměru a případně ukončit poměr dohodou či výpovědí. Pokud dojde k zrušení zaměstnavatele, vzniká nárok na odstupné, zaměstnavatel však může nabídnout jinou práci v jiné pobočce. Muž i žena mohou čerpat rodičovskou dovolenou až do 3 let věku dítěte; v případě potřeby je možné prodloužení o neplacené volno až do 4 let.
Co se děje s ženami na trhu práce po rodičovské dovolené?
Praktické shrnutí klíčových pravidel
- Mateřská dovolená: 28 týdnů (37 týdnů při vícečetném těhotenství); po jejím skončení nárok na rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte.
- Vrátíte-li se po mateřské dovolené a do 2 let věku dítěte, zaměstnavatel musí zařadit na původní práci a pracoviště; po 2 letech se vyžaduje odpovídající práce podle pracovní smlouvy.
- Rodičovská dovolená lze čerpat i během výkonu jiné práce (DPP/DPČ) u téhož zaměstnavatele podle novely 2025; lze pracovat i u jiného zaměstnavatele, pokud není stejná činnost bez souhlasu a pokud není narušen dohledem nad dítětem.
- Rodičovský příspěvek: až do 3 let věku dítěte, částka 350 000 Kč pro děti narozené od 1.1.2024 (300 000 Kč dříve); výplata měsíční, maximálně 53 910 Kč na dítě.
- Dohody o práci (DPP/DPČ): odměna zdaňována, od 2026 bez povinného zdravotního a sociálního pojištění z DPP do 11 999 Kč/měsíc; DPČ umožňuje práci až polovinu týdenní doby; dovolená na DPČ/DPČ podle zákona.
Závěrečné poznámky k praxi a doporučené kroky
Než začnete čerpat rodičovskou dovolenou, naplánujte si rozvrh práce a péči o dítě. Pokud se vracíte po ukončení mateřské dovolené, jděte na jednání s zaměstnavatelem a požádejte o zachování původní pozice; pokud to nejde, dohodněte změnu a následně hledejte nové možnosti. V případě organizačních změn, zrušení firmy či její části, můžete nárokovat odstupné. Pokud chcete pracovat během rodičovské dovolené, zvažte DPP/DPČ u téhož zaměstnavatele, případně práci u jiného zaměstnavatele; vždy dbejte na zajištění péče o dítě a dodržení limitů na dobu a druh práce.
tags: #rodicovsky #prispevek #a #zamestnani #na #plny