V souvislosti s péčí o dítě je důležité rozlišovat mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Jedná se o odlišné překážky v práci na straně zaměstnance a s nimi spojené různé druhy peněžitých dávek, pro které platí odlišná pravidla týkající se možnosti výdělečné práce během jejich pobírání.
Mateřská dovolená
Mateřská dovolená přísluší výhradně zaměstnankyni a je spojena s porodem a následnou péčí o narozené dítě. Během mateřské dovolené pobírá matka peněžitou pomoc v mateřství (PPM), která částečně nahrazuje její příjem. Výše této dávky se odvíjí od jejího předchozího příjmu.
Nárok na mateřskou dovolenou a PPM
Nárok na mateřskou dovolenou a s ní spojenou peněžitou pomoc v mateřství má žena, která byla nemocensky pojištěna alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Do této doby se započítávají i jiné relevantní doby pojištění. Délka pojištění se posuzuje ke dni nástupu na mateřskou dovolenou, která obvykle začíná 6 až 8 týdnů před očekávaným termínem porodu.
V případě, že zaměstnankyni nevznikne nárok na PPM, bude jí již v době čerpání mateřské dovolené od porodu dítěte (nikoli před) vyplácena dávka státní sociální podpory - rodičovský příspěvek.
Podpůrčí doba a výše PPM
Peněžitá pomoc v mateřství se poskytuje po tzv. podpůrčí dobu. Ta činí:
- 28 týdnů pro ženu, která porodila jedno dítě.
- 37 týdnů pro ženu, která porodila dvojčata a vícerčata.
V případě převzetí dítěte do péče na základě rozhodnutí příslušného orgánu, úmrtí nebo nemoci matky, nebo na základě dohody s matkou dítěte, může podpůrčí doba činit maximálně 22 týdnů, resp. 31 týdnů.
PPM se počítá z denního vyměřovacího základu, který vychází z průměrného příjmu za posledních 12 měsíců před nástupem na mateřskou. Z tohoto základu se vypočítá 70 %, což je denní výše dávky.
Pro matky a otce s vyššími příjmy jsou stanoveny tři redukční hranice, které omezují maximální výši denní mateřské. Dávka se do první redukční hranice zachovává v plné výši, z částky mezi první a druhou hranicí se počítá 60 %, z částky mezi druhou a třetí hranicí 30 %. Částka nad třetí redukční hranicí se nepřihlíží.
Práce během mateřské dovolené
V době pobírání PPM mohou zaměstnanci vykonávat práci na základě dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ). Mohou také uzavřít se svým zaměstnavatelem novou pracovní smlouvu na jiný druh práce, než na který se vztahovalo původní pojištění, nebo uzavřít pracovní smlouvu s novým zaměstnavatelem. Nicméně, není možné vykonávat stejnou práci, ze které se odvádělo pojistné na nemocenské pojištění a z níž se vypočítávala výše PPM.
OSVČ, které pobírají peněžitou pomoc v mateřství, nemohou na mateřské pokračovat v podnikání. Pokud však OSVČ podnikala před nástupem na mateřskou jen na vedlejší činnost, smí ve svém podnikání pokračovat i na mateřské dovolené.
V jednání jsou návrhy na zrušení omezení přivýdělku na mateřské dovolené, včetně možnosti práce na DPP nebo DPČ u stejného zaměstnavatele na stejný druh práce.
Rodičovská dovolená
Rodičovská dovolená je určena jak pro zaměstnankyně, tak pro zaměstnance, a umožňuje jim prohloubit péči o dítě. Její délka se liší v závislosti na datu narození dítěte:
- Do konce roku 2023: maximálně 4 roky.
- Od roku 2024: maximálně 3 roky.
Rodičovská dovolená navazuje na mateřskou dovolenou, případně může začínat porodem dítěte, pokud nárok na PPM nevznikl.
Rodičovský příspěvek
Během rodičovské dovolené pobírá rodič rodičovský příspěvek, který je dávkou státní sociální podpory a není závislý na účasti na pojištění. Celková výše rodičovského příspěvku činí 220 000 Kč a musí být vyplacena nejdéle do 4 let věku dítěte. V případě vícerčat je tato částka vyšší.
Výši rodičovského příspěvku si mohou rodiče v některých případech volit. Měsíční částka se odvíjí od zvolené délky pobírání příspěvku. Rodičovský příspěvek se vyplácí tomu rodiči, který po celý kalendářní měsíc osobně, celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině.
Podmínka péče a možnosti hlídání
Podmínka osobní celodenní a řádné péče pro nárok na rodičovský příspěvek se považuje za splněnou, pokud rodič zajistí péči o dítě jinou zletilou osobou (například prarodičem nebo „paní na hlídání“). Dítě mladší 2 let může navštěvovat jesle nebo školku maximálně 46 hodin za kalendářní měsíc (v případech zdravotního postižení dítěte nebo rodiče až 6 hodin denně).
Práce během rodičovské dovolené
Na rozdíl od přivýdělku při pobírání PPM, práce při pobírání rodičovského příspěvku není omezena. Zaměstnanci mohou při pobírání rodičovského příspěvku vykonávat pro svého zaměstnavatele i jinou práci, a to na základě DPP nebo DPČ (v tomto případě musí jít o jiný druh práce), případně na základě (dočasné) změny nebo nově uzavřené pracovní smlouvy. Stejně tak mohou uzavřít pracovněprávní vztah s jiným zaměstnavatelem.
Podnikání během rodičovské dovolené není nijak omezeno. Rodič je v takovém případě klasifikován jako samostatně výdělečně činná osoba (OSVČ) na vedlejší činnost.
Práva a povinnosti rodičů a zaměstnavatelů
Otcovská dovolená a otcovská poporodní péče
Otec dítěte může čerpat otcovskou poporodní péči (tzv. otcovskou dovolenou), která je v podobném režimu jako mateřská, jedná se o dávku z nemocenského pojištění. Otec ji může čerpat maximálně sedm kalendářních dnů v období šesti týdnů ode dne narození dítěte. Z pohledu zákoníku práce však zákoník otcovskou dovolenou nezná, formálně muž žádá o neplacené volno nebo o rodičovskou dovolenou.
Možnost souběžného čerpání dávek
Muž může nastoupit na rodičovskou dovolenou ode dne narození dítěte. Pokud však vznikne ženě nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nárok otce na rodičovský příspěvek zaniká. Obě dávky nelze čerpat současně.
Návrat do práce z rodičovské dovolené
Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnanci návrat do práce po skončení rodičovské dovolené, a to na své původní pracovní místo a pracoviště. Ohledně předčasného návratu do práce panují rozdílné právní výklady. Někteří odborníci se domnívají, že zaměstnavatel je povinen vzít zaměstnance zpět do práce kdykoli o to požádá, jiní zastávají názor, že návrat je možný pouze v zákonem stanovených případech.
Rodiče se mohou na rodičovské dovolené střídat. Počet střídání není omezen, nicméně nesmí se střídat po době kratší než jeden týden. Na rodičovský příspěvek má však nárok pouze jeden z rodičů.
Další aspekty a dávky
Sleva na manželku/manžela
Slevu na manželku/manžela lze uplatnit, pokud její/jeho roční příjem nepřesahuje 68 000 Kč a zároveň pečuje o dítě mladší tří let. Peněžitá pomoc v mateřství se do příjmů počítá, rodičovský příspěvek nikoliv.
Výchovné k důchodu
Od roku 2023 je ve starobních důchodech přiznána částka 500 Kč měsíčně za každé vychované dítě (tzv. výchovné). Příspěvek může využít pouze jeden z rodičů, a to ten, který o dítě pečoval nejvíce. Zákon více než tři děti nezohledňuje.
Sociální a zdravotní pojištění
Z rodičovského příspěvku se neplatí sociální pojištění. Stát hradí pojistné na zdravotní pojištění za osobu čerpající rodičovskou dovolenou.
Porodné a další dávky
Porodné je jednorázový příspěvek rodinám s nízkým příjmem na náklady spojené s narozením prvního a druhého dítěte. Při nízkém příjmu rodiny lze dále požádat o přídavek na dítě a příspěvek na bydlení.
Legislativa se průběžně mění, proto je důležité sledovat aktuální informace, například na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí ČR.
tags: #rodicovska #osvc #manzel