Mateřská dovolená je institut pracovního práva, který slouží ochraně zdraví matky a dítěte v období kolem porodu a krátce po něm. Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka nemocenského pojištění vyplácená státem prostřednictvím ČSSZ a je často klíčovým tématem při plánování návratu do práce či práce během péče o dítě. V následujícím textu se zaměřujeme na rozdíly mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou, jejich nároky a postupy, a na zvláštní hlediska pro zaměstnavatele, včetně ředitelky organizace a jejího týmu.
Klíčové rozdíly: mateřská dovolená vs. rodičovská dovolená
Mateřská dovolená je institut zákoníku práce a zaměřuje se na období kolem porodu. Rodičovská dovolená je zase dovolená k prohloubení péče o dítě, která může trvat až do věku třech let a může být čerpána po skončení mateřské dovolené. Přechod z mateřské na rodičovskou dovolenou není povinností a oba instituty nejsou automaticky propojené.
Na pracovněprávní úrovni je mateřská dovolená „osobní překážkou v práci“ a zaměstnavatel ji musí omluvit. Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka nemocenského pojištění, kterou vyplácí stát prostřednictvím ČSSZ, a její výše a nárok vychází z nemocenského pojištění a způsobu nástupu na dávku.
Podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) a období nástupu
- Žena má nárok na PPM, pokud je při nástupu nemocensky pojištěná nebo v ochranné lhůtě a v posledních dvou letech měla alespoň 270 dnů účasti na nemocenském pojištění.
- U OSVČ je kromě výše uvedeného třeba minimálně 180 dnů nemocenského pojištění OSVČ v posledním roce před nástupem.
- Nástup na PPM si žena určuje mezi začátkem 8. týdne a začátkem 6. týdne před očekávaným porodem. Pokud si datum neurčí, považuje se za den nástupu začátek 6. týdne.
Výše PPM činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Pro rok 2026 jsou redukční hranice 1 633 Kč, 2 449 Kč a 4 897 Kč. Denní vyměřovací základ a jeho redukce se určují na základě údajů z posledních 12 kalendářních měsíců před nástupem na dávku.
Rozsah mateřské dovolené a výpočet
- Mateřská dovolená trvá 28 týdnů při narození jednoho dítěte, 37 týdnů při narození dvou a více dětí. V případě mrtvého narození náleží 14 týdnů.
- PPM se většinou poskytuje po stejnou dobu jako mateřská dovolená: 28 týdnů u jednoho dítěte, 37 týdnů u vícerčat.
- Návrat z mateřské dovolené musí zaměstnavatel zaměstnankyni zajistit na původní práci a pracoviště.
Ochranná lhůta a 270 dnů pojištění
- Ochranná lhůta: pokud zaměstnání skončilo během těhotenství, může být trvale až 180 kalendářních dnů od zániku pojištění; u kratších pracovních poměrů bývá lhůta stejně dlouhá jako samotný poměr.
- Pro nárok na PPM je zásadní právě ochranná lhůta a splnění podmínky 270 dnů pojištění v posledních dvou letech před nástupem.
Nástup a výplata PPM, role zaměstnavatele a OSVČ
- Žádost o PPM obvykle vystaví gynekolog. Ženkou ji předá zaměstnavateli, který ji odešle na OSSZ. OSVČ podává žádost sama.
- PPM se vyplácí Českou správou sociálního zabezpečení a je vyplácena měsíčně s obvykle zpožděním oproti běžnému výplatnímu termínu.
Nárok na dovolenou po skončení PPM a zpět do práce
Z pracovního hlediska je důležité, aby po návratu zaměstnavatel zařadil zaměstnankyni zpět na původní práci a pracoviště. Před nástupem na dovolenou je vhodné si vyjasnit podmínky ohledně práce během mateřské dovolené a během rodičovské dovolené, zejména vzhledem k možnosti výkonu jiného druhu práce u stejného zaměstnavatele.
Praktické scénáře a dopady na zaměstnavatele
- Na pracovněprávní úrovni může žena během čerpání mateřské dovolené pracovat, ale nesmí vykonávat stejný druh práce u téhož zaměstnavatele, ze kterého čerpá dávku. Může však pracovat na jiný druh práce u stejného zaměstnavatele v pracovním poměru, DPP či DPČ.
- Od 1. června 2025 se změnilo hlavně pravidlo pro rodičovskou dovolenou: může ji po dobu určité lhůty čerpat i stejný druh práce na DPP či DPČ u téhož zaměstnavatele.
- Po skončení PPM je běžné následovat rodičovskou dovolenou; rodičovský příspěvek vyplácí Úřad práce, nikoli ČSSZ.
Specifické situace pro ředitelku mateřské organizace
Ředitelka mateřské školy či jiné organizace musí dbát na to, aby zaměstnavatel dodržoval pravidla uvedená v zákoníku práce ohledně dovolené, ochranné lhůty a práv zaměstnanců. V některých případech může dojít ke změnám rozsahu pracovní doby, převedení na jinou práci či dočasnému řešení prostřednictvím vyrovnávacího příspěvku, pokud by normální výdělek nebyl možný po převedení zaměstnankyně na jinou práci.
Podnikové směrnice a interní předpisy
Je vhodné, aby organizace měla jasné interní předpisy a směrnice o čerpání mateřské, otcovské a rodičovské dovolené, definující postupy pro určení doby čerpání dovolené, změny pracovních podmínek a zařazení pracovníků zpět na původní místa po skončení dovolené. Tyto dokumenty mohou reflektovat specifika školských a výchovných zařízení a zajistit jednotný přístup k otázkám pracovněprávních překážek v práci spojených s péčí o dítě.
Praktický přehled pojmů
- Mateřská dovolená - pracovní volno, 28 týdnů (37 týdnů při vícerčatech), počátek ideálně 6. týdne před porodem, nárok na omluvu nepřítomnosti.
- Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) - dávka nemocenského pojištění, vyplácená státem, nárok podle pojištění a 270 dnů v posledních 2 letech; nástup mezi 8. a 6. týdnem před porodem.
- Rodičovská dovolená - prohloubení péče o dítě, až do 3 let věku dítěte, může být čerpána po skončení mateřské dovolené; právo na ni jen na základě žádosti.
- Ochranná lhůta - období, během kterého se nesmí upřednostňovat ukončení pracovního poměru a musí být zohledněny zvláštní okolnosti těhotenství.
- Otcovská dovolená - dávka spojená s otcovskou péčí, 70 % denního vyměřovacího základu, zpravidla po dobu 2 týdnů.
Praktické čtení pro ředitele/ředitelku školského zařízení
- Plánujte návrat zaměstnankyně z mateřské dovolené a zajistěte její zařazení na původní pracovní místo.
- Ověřte nárok na PPM a postupujte podle aktualizovaných redukčních hranic a kalkulaček ČSSZ/ MPSV pro rok 2026.
- Řešte situace pracovního volna, překážky v práci a případné převody na jinou práci vzhledem k ochranné lhůtě a zdravotnímu stavu zaměstnankyně.
- Aktualizujte interní směrnice a stanovte jasná pravidla pro čerpání mateřské, otcovské a rodičovské dovolené v kontextu školské organizace.
tags: #reditelka #organizace #materska #dovolena