Mateřská dovolená a s ní spojené dávky by měly primárně sloužit k tomu, aby se matka mohla plně soustředit na péči o sebe a své novorozeně. Nicméně, zákonné předpisy umožňují rodičům i během tohoto období přivydělat si, a to za určitých podmínek, aniž by tím ztratili nárok na státní podporu.
Mateřská dovolená a přivýdělek
Během mateřské dovolené je možné si přivydělat, a to dokonce i u svého stávajícího zaměstnavatele. Klíčové je však dodržet specifická pravidla, aby nedošlo ke ztrátě nároku na podporu v mateřství.
Práce u stávajícího zaměstnavatele
Pokud si chcete přivydělat u zaměstnavatele, u kterého čerpáte mateřskou dovolenou, musí s vámi uzavřít novou smlouvu na jinou práci. Nesmí se jednat o shodný druh činnosti, jako v původním pracovním poměru. Nejčastěji se jedná o přivýdělek na základě dohody o provedení práce (DPP), která je výhodná zejména do výše výdělku 10 000 Kč měsíčně, jelikož z ní nejsou odváděny sociální a zdravotní pojištění.
Práce u jiného zaměstnavatele
Práci u jiného zaměstnavatele je možné nastoupit i na stejný druh práce, jaký jste vykonávala před mateřskou dovolenou. V takovém případě je však nezbytný písemný souhlas vašeho původního (stávajícího) zaměstnavatele.
Podmínky pro pobírání peněžité pomoci v mateřství (PPM)
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) náleží pouze v případě, že zaměstnankyně nevykonává pojištěnou činnost, ze které dávka plyne. Výše přivýdělku během pobírání PPM však není nijak omezena.
Rodičovská dovolená a přivýdělek
Rodičovská dovolená přináší ještě méně omezení pro výdělečnou činnost než mateřská dovolená. Je však důležité zajistit řádný dohled nad dítětem.
Volná výdělečná činnost
Během rodičovské dovolené můžete provozovat jakoukoliv výdělečnou činnost zcela volně. To znamená, že můžete nastoupit ke svému předchozímu zaměstnavateli nebo si najít přivýdělek v jiné firmě.
Zajištění péče o dítě
Jedinou podmínkou pro pobírání rodičovského příspěvku je zajištění patřičného dohledu nad dítětem. To lze řešit například dohodou s prarodiči, najmutím chůvy nebo využíváním jeslí či mateřské školy.
Rodičovský příspěvek není „testovanou dávkou“
Rodičovský příspěvek není tzv. „testovanou dávkou“, což znamená, že příjem rodiče není sledován. Můžete si tedy přivydělat v jakékoliv výši, aniž byste o rodičovský příspěvek přišli.
Rozdíl mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem
Je důležité rozlišovat mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem, jelikož se jedná o dva samostatné a na sobě nezávislé instituty.
- Rodičovská dovolená: Jedná se o pracovní volno, které je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni (nebo zaměstnanci) na její žádost, maximálně do 3 let věku dítěte.
- Rodičovský příspěvek: Jedná se o státní sociální dávku, která nahrazuje rodiči ušlý příjem po dobu péče o dítě a může být pobírán až do 4 let věku dítěte.
Délka čerpání rodičovského příspěvku ovlivňuje jeho celkovou výši. Rodiče si mohou zvolit čerpání příspěvku v různých časových horizontech.
Další důležité informace
Návrat do práce a ochrana zaměstnankyně
Po dobu mateřské a rodičovské dovolené (maximálně do tří let věku dítěte) jsou zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou chráněni před výpovědí (s výjimkami danými zákonem). V případě práce na dobu určitou platí ochrana pouze do konce smlouvy.
Možnosti pro OSVČ
Podnikatelky (OSVČ) si mohou během mateřské dovolené přivydělat jako OSVČ s tzv. vedlejší činností. Pokud byly podnikatelkami již před mateřskou, situace je složitější a nemohou nadále podnikat osobně. Mohou však formálně převést chod podnikání na zaměstnance.
Flexinovela zákoníku práce
Od 1. 1. 2025 (dle zmínky v textu, i když jiné části uvádějí 1. 6. a 1. 1.) Flexinovela zákoníku práce upravuje některé aspekty, například umožňuje návrat do zaměstnání na tutéž pozici do dvou let věku dítěte.