Příchod dítěte do rodiny s sebou nese nejen mnoho radosti, ale i starostí. Pracovní právo poskytuje rodičům ochranu, kterou mohou využít a kterou jim zaměstnavatelé musí poskytnout. Smyslem a účelem mateřské dovolené je poskytnout matce ochranu těsně před porodem a po něm.
Mateřská dovolená - účel, délka a nástup
Podle zákoníku práce matka nastupuje na mateřskou dovolenou zpravidla šest týdnů před očekávaným dnem porodu, konkrétní datum nástupu si však vybírá nastávající matka. Zaměstnankyně je povinna zaměstnavateli oznámit, kdy hodlá na mateřskou dovolenou nastoupit, a to s dostatečným předstihem. Zároveň by měla prokázat datum očekávaného porodu. Mateřská dovolená trvá 28 týdnů. V případě narození dvou či více dětí (vícerčata) trvá 37 týdnů. Pokud porod nastane dříve, než určil lékař, rozhodující pro celkové trvání dovolené je datum nástupu.
Celkové minimum trvání mateřské dovolené činí 14 týdnů a nesmí skončit před uplynutím 6 týdnů po porodu. Matka tedy nemusí vyčerpat celou dovolenou a může se vrátit do práce dříve. Po návratu z mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen vrátit zaměstnankyni na její původní práci a pracoviště, tedy na „stejnou židli“.
Peněžitá pomoc v mateřství (dávka) a podmínky nároku
Po tuto dobu se obvykle čerpá peněžitá pomoc v mateřství (dávka nemocenského pojištění), kterou vyplácí OSSZ. Pojištění musí být vedeno alespoň 270 dní v posledních dvou letech před čerpáním dávky. Žádost o dávku se podává zaměstnavateli. Nástup na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) si žena určuje mezi začátkem 8. a začátkem 6. týdne před očekávaným porodem. Konkrétní den bývá volen podle preferencí, pokud si ho žena nevybere, považuje se za den nástupu začátek 6. týdne před porodem. Výše PPM činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu. U OSVČ je potřeba splnit dodatečné podmínky, včetně 180 dní nemocenského pojištění OSVČ v posledním roce před nástupem.
PPM může čerpat také otec dítěte nebo jiná oprávněná osoba na základě dohody s matkou a za podmínek stanovených zákonem. Po skončení PPM většina rodičů navazuje rodičovskou dovolenou a zároveň rodinný rodičovský příspěvek.
Rodičovská dovolená - délka, nárok a praktické souvislosti
Rodičovská dovolená je dalším druhem pracovního volna, poskytovaným v souvislosti s narozením dítěte. Rodičovská dovolená se poskytuje na žádost zaměstnance, který si zároveň sám určuje den nástupu. V současné době (rok 2022) se očekává novela zákoníku práce zohledňující požadavky stanovené novou směrnicí EU. Rodičovská dovolená trvá až do 3 let věku dítěte. Matce přísluší od skončení mateřské dovolené, otci od narození dítěte. Kromě dne nástupu si zaměstnanec určuje i den jejího ukončení a nemusí nutně vyčerpat celou dovolenou.
Po skončení rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnance zařadit podle pracovní smlouvy - podle sjednaného místa výkonu práce a druhu práce. Není vhodné tvrzení zaměstnavatelů, že nemusí dodržet pracovní smlouvu. Pokud by zaměstnanec čerpal rodičovskou dovolenou pouze po dobu, po kterou by matka mohla čerpat mateřskou dovolenou, může zaměstnavatele žádat, aby mu ihned po skončení takto krátké rodičovské dovolené umožnil čerpat „klasickou“ dovolenou. Zaměstnavatel je povinen vyhovět.
Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dva odlišné instituty: rodičovská dovolená je volno ze zaměstnání, rodičovský příspěvek je dávkou státní sociální podpory. Dávka rodičovského příspěvku činí celkem 350 000 Kč (v případě vícerčat 1,5násobek), a její výši si volí rodiče sami. Rodičovský příspěvek lze čerpat až do 4 let věku dítěte a za určitých podmínek lze výši dávky měnit. Příjem rodičů během čerpání rodičovského příspěvku bývá sledován jen v určitém ohledu; rodič může být výdělečně činný, avšak musí zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou v období do 2 let věku dítěte.
Pracovní úlevy, ochrana těhotných a méně známé instituty
Zákoník práce poskytuje řadu dalších práv a způsobů ochrany souvisejících s těhotenstvím a rodičovstvím. Zaměstnavatel nesmí žádat informace o těhotenství a zaměstnankyně není povinna je oznamovat. Obecně platí, že zaměstnavatel nesmí při výběru uchazeče brát v úvahu těhotenství, kojení či počet dětí. Zvláštní ochrana těhotných, kojících a matek do 9. vyhlášky Ministerstva zdravotnictví č. 180/2015 Sb. je uvedena pro seznam zakázaných prací a pracovišť a pro případné převedení na denní práci v případě nočního směnného režimu.
Zákoník práce také zavedl přestávky ke kojení a právo na kratší pracovní dobu či jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Při převedení na jinou práci může dojít ke snížení příjmu. Pracovní volno v souvislosti s doprovodem dítěte k lékaři je možné na nezbytně nutnou dobu, max. jeden den. V zkušební době lze dát výpověď bez zvláštních omezení, ale diskriminace je zakázaná.
Praktické dopady na pracovní vztahy a příklady
Při návratu z mateřské dovolené musí být matka opět zařazena na původní židli - tedy na Zličíně v obuvnické sekci. Případný doprovodný pracovní volno či změna pracovního režimu musí být řešeny na základě písemné žádosti a s ohledem na vážné provozní důvody. Při čerpání rodičovské dovolené je možné pracovat na dohodu o provedení práce (DPP) či dohodu o pracovní činnosti (DPČ) u téhož zaměstnavatele. Od 1. června 2025 mohou rodiče během rodičovské dovolené vykonávat stejnou práci u téhož zaměstnavatele i na DPP/DPČ. Na straně dávky a pojištění platí, že při čerpání PPM nesmí příjemce mít jiný výdělečný příjem ze zaměstnání, ze kterého dávka plyne, avšak práce u jiného zaměstnavatele nebo jiné činnosti může být povolena podle konkrétních podmínek.
Rodičovský příspěvek si lze zvolit podle denního vyměřovacího základu a lze jej čerpat i při vykonávání výdělečné činnosti. Doba čerpání rodičovského příspěvku a podmínky pro péči o dítě musí být dodrženy, aby nedošlo ke ztrátě dávky. Případný přivýdělek během mateřské dovolené není obecně omezen, ale nesmí být stejného druhu činnosti jako ta, ze které čerpáte mateřskou dovolenou u stejného zaměstnavatele, pokud čerpáte mateřskou dovolenou.
Souhrnná tabulka klíčových pojmů
| Pojem | Hlavní body |
|---|---|
| Mateřská dovolená | 6-8 týdnů před porodem, 28 týdnů (37 při vícerčatech); minimálně 14 týdnů; nesmí být kratší než 6 týdnů po porodu; zaměstnavatel omlouvá nepřítomnost |
| Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) | Dávka ze sociálního pojištění; nárok po 270 dnech pojištění v posledních 2 letech; nástup 8.-6. týden před porodem; výše 70 % denního vyměřovacího základu |
| Rodičovská dovolená | Až do 3 let dítěte; může čerpat matka i otec (někdy současně); dávka rodičovského příspěvku oddělená od dovolené |
| Rodičovský příspěvek | Dávka státní sociální podpory; 350 000 Kč (vícerčata 1,5×); lze měnit výši; nahrazení činností péči o dítě |
| Dovolená a práce během mateřské | Možnost práce u jiného zaměstnavatele (DPP/DPČ) po ověření podmínek; nesmí vykonávat stejný druh práce u stejného zaměstnavatele |
Další poznámky a odkazy
Zákoník práce a související normy upravují řadu dalších práv a povinností, včetně limitů pro přestávky, ochrany těhotných, práva na denní práci při nočním režimu, a podmínky pro propuštění a zrušení pracovního poměru. V případě dotazů k oblasti mateřské a rodičovské dovolené a zvláštní ochrany rodičů mohou zaměstnanci využít bezplatného poradenství poskytovaného oblastními inspektoráty práce.
