Jste na tříleté rodičovské dovolené a v blízké době očekáváte porod. Jaké máte právní jistoty při zrušení pracoviště, jak řešit dobu „volna“ mezi dovolenými a jak využívat možnosti přivýdělku během mateřské či rodičovské dovolené? Tento článek shrnuje klíčové body z praxe a z legislativy a doplňuje je praktickými doporučeními.
Ochranná doba a výpověď během těhotenství a rodičovství
Pokud máte místo výkonu práce zrušené, například lékárnu, na straně zaměstnavatele jde o překážku v práci. Vyzvěte písemně zaměstnavatele před 18. 9. 2015 k informaci, kam máte nastoupit do práce. Vzhledem k této situaci je pravděpodobné, že zaměstnavatel podá výpověď. Na tuto situaci dopadá výpovědní důvod podle § 52 písm. a) zákoníku práce. Pokud máte sjednáno širší místo výkonu práce (např. celé území města), výpověď by mohla být z podnětu nadbytečnosti podle § 52 písm. c) a ochranná doba by se vztahovala na těhotenství.
Počátek a délka mateřské dovolené jsou v zákoníku práce přesně stanoveny. Mateřská dovolená nesmí být kratší než 14 týdnů a dále nesmí být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Dále platí, že během mateřské dovolené nesmíte pracovat (praktický analog nemocenské). V některých oborech a konkrétních případech se mohou objevit další omezení účelová či nařízená posudky.
Co znamená ochranná doba a jak se k ní postavit v praxi
Rodičovská dovolená má volnější pravidla pro výdělečnou činnost než mateřská dovolená. Cílem rodičovské dovolené je péče o dítě až do dosažení 3 let, a během ní je možné pracovat, pokud jde o odlišné činnosti než na vaší pracovní smlouvě, nebo pokud máte souhlas zaměstnavatele pro jiné pracovní poměry (DPP, DPČ), či podnikání, pokud jde o vedlejší činnost.
V praxi znamená:
- u stejného zaměstnavatele - na stávající smlouvu pracovat jen v jiném druhu práce (ne stejné práce) nebo na dohodu; rodičovská dovolená pokračuje a ochranná doba zůstává zachována, pokud jsou dodrženy změny pracovněprávního vztahu;
- u jiného zaměstnavatele - pokud jde o stejnou práci, vyžaduje se písemný souhlas zaměstnavatele, jinak lze pracovat bez omezení;
- samostatně výdělečně činná (živnost) - pokud jde o vedlejší činnost, a pokud máte hlavní zaměstnání na plný úvazek, může podnikání pokračovat s určitým zohledněním pojistných pravidel;
- přivýdělek v rámci mateřské dovolené - prakticky omezený, ale s výjimkami: pobíraná mateřská (peněžitá pomoc v mateřství) může být zastavena, pokud pracujete ve stejné činnosti pro stejného zaměstnavatele nebo pokud dáváte dohodu v rámci stejné činnosti.
Konkrétní doporučení pro situaci zrušeného pracoviště
- Požádejte zaměstnavatele písemně o informaci, kam máte nastoupit do práce, a zvažte oficiální reakci na zrušené pracoviště.
- Pokud zaměstnavatel dává výpověď, důvod by mohl být nadbytečností podle § 52 písm. c) ZP, s ohledem na širší vymezení místa výkonu práce pak je možné uplatnit ochranu podle § 53 ZP.
- Pokud se jedná o zrušení celé organizační části zaměstnavatele, může vzniknout odstupné; existuje i možnost nabídky nové práce v jiné pobočce.
- Při pokračující těhotnosti a pokračující mateřské/rodičovské dovolené vyhodnoťte možnosti přivýdělku, a to podle pravidel pro DPP/DPČ a případného podnikání.
Pracovní podmínky a povinnosti během mateřské dovolené
Mateřská dovolená v souvislosti s porodem má pevně stanovené parametry. Je zakázáno zaměstnávat těhotnou ženu pracemi, které ohrožují mateřství, včetně práce přesčas. Vyhláška ministerstva zdravotnictví č. 180/2015 Sb. uvádí specifická omezení pro pracovní místa ve zdravotnictví, například ohled na ošetřování pacientů či specifické posudky.
Jestli chcete pracovat během mateřské dovolené, zvažte následující pravidla:
- přivýdělek u stejného zaměstnavatele - jiného druhu práce než ta uvedená ve smlouvě, a v odlišném pracovněprávním vztahu (např. DPČ or DPP);
- u jiného zaměstnavatele - pokud jde o stejnou práci, vyžaduje se písemný souhlas; jiné práce bez omezení;
- podnikatelská činnost - pokud šlo o vedlejší činnost před mateřskou dovolenou, můžete pokračovat; pokud šlo o hlavní činnost, lze pokračovat jen prostřednictvím spolupracující osoby či zaměstnance.
Rodičovská dovolená a návrat do práce
Po ukončení mateřské dovolené se můžete vrátit na původní místo a udržet si funkci, pokud neskončíte práci z důvodu vyživované fáze rodinného života a pokud trváte na zachování pracovněprávního vztahu. Pokud rodičovská dovolená překročí délku mateřské dovolené a pokračuje do 3 let dítěte, zaměstnavatel má povinnost buď ponechat původní místo, nebo poskytnout jinou vhodnou pozici podle smlouvy. Navíc platí specifická ochrana platná při druhé těhotenství a dalším porodu - pokud během rodičovské dovolené prokážete nové těhotenství, vzniká nová ochranná doba.
Existuje také výjimka: zrušení zaměstnavatele nebo jeho organizační části; v takovém případě pracovní poměr zaniká a máte nárok na odstupné, a zaměstnavatel vám může nabídnout novou práci v jiné pobočce.
Atestace, stáže a posudky během mateřské/RD dovolené
Stáže a atestace v některých oborech mohou být náročné: klíčové je sledovat data a lhůty, protože neakreditovaná stáž může znamenat, že jste v oficialitě nebyla uznána. Případně lze započítat dobu mateřské či rodičovské dovolené do odborné praxe podle zákona pro zohlednění času stráveného na dovolené.
Naleznete-li překážky, řešte je včas s ohledem na § 5 odst. 11 zákona 98/2004 Sb., který upravuje započtení doby odborné praxe za mateřskou či rodičovskou dovolenou u dětského oboru a max. 6 měsíců celkem.
Praktické shrnutí a doporučený postup
- Včasně komunikujte s zaměstnavatelem o situaci zrušeného pracoviště a o dalším postupu, aby nebyly zbytečné výpovědi.
- Rozlišujte mezi mateřskou ( zákaz práce) a rodičovskou dovolenou (možnost práce při splnění podmínek).
- Při plánování návratu do práce po mateřské/rodičovské zvážte možnosti DPP/DPČ či podnikání jako vedlejší činnosti a sledujte účinky na mateřskou dávku.
- Pokud se jedná o posuzování specializačního vzdělávání, řiďte se ustanoveními legislativy a doporučeními oboru, s důrazem na přesnost dat a termínů.
