Tiše před porodem a po něm mohou matky čerpat mateřskou dovolenou. Na ni navazuje rodičovská dovolená, jíž se mohou účastnit i otcové. Během tohoto období lze čerpat různorodé dávky. Podmínky upravuje zákoník práce - zejména zákoník práce a souvisejné vyhlášky.
Mateřská dovolená (§ 195 a násl. zákoníku práce)
Zaměstnankynni (matce) přísluší v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě mateřská dovolená v délce 28 týdnů. Porodila-li zároveň dvě a více dětí, náleží jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů. Na mateřskou dovolenou lze nastoupit od počátku 8. týdne do počátku 6. týdne před očekávaným termínem porodu.
Během mateřské dovolené je poskytována sociální dávka peněžitá pomoc v mateřství (PPM). O poskytnutí mateřské dovolené nemusí zaměstnankyně zvlášť žádat; stačí oznámit nástup na mateřskou dovolenou na předepsaném tiskopise podepsaném ošetřujícím lékařem.
Rodičovská dovolená (§ 196 a násl. zákoníku práce)
Rodičovskou dovolenou je povinen zaměstnavatel poskytnout na žádost zaměstnankyně-matky po skončení mateřské dovolené a zaměstnance-otce od narození dítěte. Rodičovská dovolená přímo navazuje na mateřskou dovolenou. Výjimku z tohoto pravidla obsahuje § 217 odst. 5 zákoníku práce: lze požádat o poskytnutí dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené. V takovém případě je zaměstnavatel povinen vyhovět a takto poskytnutá dovolená se nesmí krátit z důvodu následného nástupu na rodičovskou dovolenou.
Rozsah rodičovské dovolené si určuje rodič sám, nejdéle lze čerpat do tří let věku dítěte. Rodičovskou dovolenou mohou požádat jak matka, tak otec dítěte. Mohou ji čerpat současně, avšak rodičovský příspěvek náleží vždy jen jednomu z nich.
Dávky z nemocenského pojištění
Tyto dávky mohou čerpat jen osoby, které byly v době nástupu na dávku nemocensky pojištěny, případně musí platit ochrannou lhůtu ze skončeného nemocenského pojištění. OSVČ mají nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud si dobrovolně platí nemocenské pojištění alespoň po dobu 180 dnů v období jednoho roku a současně musí účast na nemocenském pojištění trvat alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech. Otcové OSVČ mají nárok na otcovskou, pokud si platí nemocenské pojištění alespoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházejících dni nástupu na otcovskou.
Ochranná lhůta pro nárok na PPM se týká žen, které byly ke dni ukončení zaměstnání těhotné. Podrobnosti a aktuální podmínky naleznete na webu České správy sociálního zabezpečení.
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM)
PPM náleží v souvislosti s péčí o novorozené dítě matce nebo otci dítěte či jinému pojištěnci, který převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů. Kromě prvních 6 týdnů po porodu, kdy PPM náleží výhradně matce, má na dávku nárok i otec dítěte nebo manžel ženy, která dítě porodila.
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství (VPTM)
Dávka poskytovaná zaměstnankyním, které byly kvůli těhotenství či mateřství převedeny na jinou práci a v souvislosti s tímto převedením poklesl jejich započitatelný příjem.
Otec a otcovská dovolená
Otcovská dovolená činí 14 dnů v souvislosti s péčí o novorozené dítě; náleží také otci, jehož dítě zemřelo v období 6 týdnů po narození. Dávky mohou čerpat i muži, kteří převzali dítě do péče nahrazující péči rodičů.
Dávky státní sociální podpory
Rodiče pečující o malé dítě mohou čerpat i další dávky, jako je rodičovský příspěvek a v určitých situacích i porodné. Zákony a webové zdroje: Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.), Česká správa sociálního pojištění, Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR (Porodné, Rodičovský příspěvek).
Tabulka s hlavními body
| Dávka | Nárok pro | Délka | Klíčové podmínky |
|---|---|---|---|
| Mateřská dovolená | zaměstnankyně | 28 týdnů (3+1, pokud dvojčata) | 8.-6. týden před porodem; oznámení zaměstnavateli |
| PPM | matka/otec/osoba, která pečuje | po dobu čerpání | náhrada příjmu během péče o dítě |
| Rodičovská dovolená | rodičé | do 3 let věku dítěte | může navazovat na mateřskou; výjimky § 217 |
| Otcovská | otec | 14 dní | péče o novorozené dítě; i při úmrtí dítěte |
Praktické tipy pro nárokování dávek
- Oznamte nástup na mateřskou dovolenou u zaměstnavatele na příslušném tiskopise podepsaném lékařem.
- Podávejte žádosti o PPM spolu s příslušnými rozhodnutími či dohodami o převzetí, podle pokynů CSSZ.
- Vždy sledujte ochranné lhůty a dobu pojištění, aby byl nárok na dávky zachován.
- V případě OSVČ je klíčové mít dostatečné nosné období nemocenského pojištění a trvalý nárok na pojištění z podnikání.
