V tomto článku se nebudeme zabývat standardními situacemi jako je nemocenská, dočasná pracovní neschopnost, mateřská či rodičovská dovolená. Zaměříme se na méně obvyklé případy, kdy zaměstnanec čerpá placené volno po dobu jednoho nebo dvou dnů. Je důležité znát svá zaměstnanecká práva a nároky, abyste zbytečně neplýtvali dovolenou, které není nikdy dost.
Náhrada mzdy v době placeného volna se vyplácí ve výši průměrného výdělku zaměstnance.
Svatba: Berte se v pátek, získáte více volna
V případě, že se ženíte nebo vdáváte, máte nárok na dva dny pracovního volna, z nichž jeden den připadá přímo na den obřadu. Druhý den si můžete zvolit před svatbou nebo po ní. Pokud se vaše svatba koná v sobotu, neděli nebo jiný den, který by pro vás nebyl pracovním, máte nárok pouze na jeden den volna. Náhradu mzdy obdržíte pouze za jeden den, druhý den volna je neplacen.
Pokud jde o svatbu vašeho dítěte, máte nárok na jeden den placeného volna v den obřadu.
Narození dítěte: Cesta do porodnice je placená, porod zdarma
Nastávající otec má nárok na placené volno v případě, že doprovází svou partnerku do porodnice. Zaměstnavatel mu musí umožnit toto volno po nezbytně nutnou dobu. Stejné pravidlo platí i pro cestu čerstvé maminky z porodnice domů. Pokud chce otec být přítomen u porodu, zaměstnavatel mu to musí umožnit, ale toto volno není hrazeno. Reálnou dobu trvání porodu potvrzuje lékař.
Úmrtí v rodině: Jeden až tři dny volna
Další situací, kdy máte nárok na placené volno v zaměstnání, je úmrtí blízké osoby. V případě úmrtí manžela, manželky, druha, družky nebo dítěte máte nárok na dva dny placeného volna a jeden další den na pohřeb.
Pokud jdete na pohřeb rodiče, sourozence (včetně rodiče či sourozence vašeho zákonného partnera), zetě, snachy, švagra nebo švagrové, máte nárok na jeden den placeného volna. Další den volna můžete získat v případě, že pohřeb zařizujete.
Pouze po nezbytně nutnou dobu, maximálně však jeden den, máte nárok na placené volno při účasti na pohřbu prarodiče, vnuka (včetně prarodiče vašeho zákonného partnera) nebo jiné osoby, která s vámi žila ve společné domácnosti. I v tomto případě platí, že pokud pohřeb zařizujete, můžete žádat o další den volna navíc.
Návštěva lékaře jako pacient: Pouze v nejbližším okolí
Pokud potřebujete navštívit lékaře na vyšetření nebo ošetření a nemůžete tak učinit mimo pracovní dobu, zaměstnavatel vám musí umožnit odchod v průběhu pracovní doby. Toto volno je placené, ale pouze po dobu nezbytně nutnou. Musíte si klást přiměřené požadavky, což znamená, že byste měli navštívit nejbližší zdravotnické zařízení, kde vám mohou poskytnout potřebnou péči. Jinak bude volno neplacené.
Návštěva lékaře jako doprovod: Záleží s kým
Na jednodenní pracovní volno máte nárok i v případě, že potřebujete doprovodit někoho z blízkých k lékaři nebo do nemocnice. Zda půjde o volno placené či neplacené, závisí na tom, koho doprovázíte. Placené volno můžete čerpat při doprovodu dítěte, manžela, manželky, druha, družky, rodiče nebo prarodiče (vašeho nebo vašeho manžela/manželky).
Stěhování: Dva dny na přesun
Stěhování je často vnímáno jako náročná událost, a proto na něj pamatuje i zákoník práce. Musíte dostat volno na nezbytně nutnou dobu, maximálně však na dva dny, a to bez náhrady platu. Pokud se stěhujete z důvodu nebo na popud zaměstnavatele (například do jiného města), bude toto dvoudenní volno placené.
Darování krve: Zaměstnavatel musí souhlasit
Další situací, kdy by zaměstnavatel měl podpořit zaměstnance poskytnutím pracovního volna, je darování krve. Pokud nemůžete darovat krev mimo pracovní dobu, máte nárok na placené volno po dobu odběru, cesty tam a zpět a případného zotavení (maximálně však do 24 hodin od počátku cesty k odběru). Nad tento limit se proplácí pouze nezbytně nutná a prokázaná doba.
Dopravní komplikace: Když to nejede
V případě dopravní zácpy, nehody nebo jiné dopravní kalamity, která způsobí přerušení nebo zpomalení provozu a znemožní vám včasný příjezd do práce, máte nárok na pracovní volno po nezbytně nutnou dobu. Toto platí pouze v případě, že jste se do práce nemohli dostat jinak a šlo o nepředvídatelnou potíž (například ne o ohlášenou stávku na železnici).
Hledání nové práce: Půl dne z týdne
Pokud se váš pracovní poměr chýlí ke konci a běží výpovědní lhůta, musí vám zaměstnavatel poskytnout čas na hledání nového zaměstnání. Konkrétně se jedná o půlden neplaceného volna týdně. V případě, že dostanete výpověď z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce (písmena a) až e)), bude toto volno placené. Po dohodě se zaměstnavatelem je možné volno spojovat do větších celků, například jeden den za čtrnáct dní nebo dva dny za měsíc.
Je důležité si uvědomit, že ať už čerpáte pracovní volno z jakéhokoli důvodu, měli byste to zaměstnavateli hlásit s dostatečným předstihem. V případě nečekaných událostí ho informujte neprodleně, jakmile to bude možné.
Jak podat žádost o superdávku?
Role partnera během těhotenství a porodu
Role partnera je během těhotenství a porodu nezastupitelná. Současným trendem je, že se na zdravotním stavu a průběhu těhotenství podílejí oba partneři. Není neobvyklé, že muži doprovázejí své partnerky na gynekologické prohlídky, ultrazvuková a screeningová vyšetření, kde jsou aktivními účastníky. Kromě účasti na vyšetřeních mohou nastávající tatínkové navštěvovat předporodní kurzy, kde se blíže seznámí s průběhem porodu, což může pomoci odbourat strach z neznámého, zejména při prvním dítěti. Společně se zde učí správnému dýchání.
Účast partnera u porodu je vnímána velmi pozitivně. Pokud se otec dítěte porodu nezúčastní, často je to z důvodu péče o další potomky, pro které nebyl zajištěn hlídač. V menšině případů si partnerka nepřeje otcovu přítomnost, nebo se muž necítí jistý kvůli strachu. Tomu však může pomoci účast na předporodních kurzech.
Pro některé muže může být porod traumatizující zkušeností kvůli intenzivním bolestem partnerky, kterým nemohou pomoci. Na druhou stranu je porod pro tatínky zároveň krásným a obohacujícím zážitkem. Po narození dítěte bývá maminka často chce mít hned na bříšku. Partneři pak mohou společně čekat například na dotepání pupečníku. Je důležité zdůraznit, že žena by partnera neměla do jeho účasti u porodu nutit, pokud si není jistý. Přítomnost otce u porodu by měla být výsledkem společné diskuze.
Porodnice často vycházejí párům vstříc a je možné se domluvit na kompromisu. Například partner může být přítomen v první době porodní a odejít ve fázi vypuzování miminka, kde počká na chodbě.
Role partnera po příchodu z porodnice
Role partnera zůstává důležitou i po příchodu z porodnice domů. Velkou výhodou jsou otcovské dovolené, během nichž má muž právo na týdenní volno kdykoli mezi narozením dítěte a koncem šestinedělí. Partner je tak podporou nejen psychickou, ale i fyzickou. Pomáhá s nákupy, může odvézt partnerku s dítětem k lékaři, a také se aktivně účastní péče o miminko, což umožňuje mamince více odpočívat.
Administrativní povinnosti po porodu
Už v těhotenství je třeba řešit spoustu papírování a po porodu čeká rodiče ještě několik nezbytných povinností. Aby si mohli co nejvíce v klidu užívat krásné, ale náročné období po narození miminka, je dobré mít přehled o tom, co a kdy je potřeba zařídit.
Den porodu
Když začnete rodit a vyrážíte do porodnice, partner má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy na dobu, kdy vás veze do porodnice a zpět. Na účast u porodu má také nárok na pracovní volno, ale bez náhrady mzdy. U porodu můžete mít u sebe osobu, kterou si určíte. Ke každému vyšetření a zákroku musí mít zdravotníci váš informovaný souhlas, tedy musíte rozumět všemu, co se s vámi bude dít, a souhlasit s tím.
Dítě má právo na přítomnost zákonného zástupce a na nepřetržitý kontakt s oběma rodiči. Po návratu z porodnice domů nezapomeňte zavolat dětskému lékaři a domluvit si první prohlídku. Ověřte si, zda vám matrika pošle rodný list dítěte, nebo si jej máte vyzvednout. Narození dítěte je potřeba oznámit i zaměstnavateli a případně pronajímateli bytu.
Máte nárok na tři návštěvy porodní asistentky v domácnosti během prvních 14 dnů po porodu, pokud je doporučí ošetřující gynekolog nebo porodnice. Otec může do šesti týdnů ode dne narození dítěte požádat o dávku otcovské poporodní péče (otcovská). Po dobu 14 kalendářních dnů musí u svého zaměstnavatele čerpat volno - rodičovskou dovolenou, pracovní volno bez náhrady mzdy nebo běžnou dovolenou.
Do 8 dnů
Oznamte narození dítěte zdravotní pojišťovně. Dítě má automaticky stejnou zdravotní pojišťovnu jako matka, popřípadě otec.
6.-8. týden
Během šestinedělí se tělo zotavuje po porodu. V případě jakýchkoli potíží je konzultujte s lékařem, porodní asistentkou či dulou. Mezi 6. až 8. týdnem se objednejte na prohlídku po šestinedělí u gynekologa.
Od 7. týdne
Partner může začít čerpat peněžitou pomoc v mateřství (PPM) po dobu maximálně 22 týdnů (31 týdnů u dvojčat a vícerčat).
Cca 6. měsíc
Po 28 (resp. 37) týdnech od začátku čerpání mateřské dovolené toto pracovní volno končí a končí i čerpání PPM. Můžete požádat o běžnou dovolenou, rodičovskou dovolenou, anebo se vrátit do zaměstnání.
Doporučuje se podávat všechny žádosti zaměstnavateli písemně s doloženým doručením, abyste předešli nedorozuměním a sporům. Na místně příslušném úřadu práce požádejte o rodičovský příspěvek. Do jednoho roku od narození dítěte můžete zažádat také o porodné.
Návrat do zaměstnání
Rodičovskou dovolenou můžete čerpat ve vámi zvoleném rozsahu, nejdéle do 3 let věku dítěte. Po tomto dni se buď vrátíte do zaměstnání, nebo musíte se zaměstnavatelem vyřešit další postup. Po skončení pracovního volna máte stále platnou pracovní smlouvu. Podrobnosti návratu do zaměstnání řešte s předstihem.
Sladit práci a rodinu po návratu do zaměstnání bývá náročné. Se zaměstnavatelem zkuste vyjednat zkrácený úvazek nebo jinou úpravu pracovní doby, využijte možnost práce z domova, pokud to jde, nebo společně hledejte další způsoby.
Osobní zkušenosti s doprovodem u porodu
Mnoho žen sdílí své zkušenosti s doprovodem u porodu. Některé si přítomnost partnera nemohou vynachválit, jiným se hodil spíše jiný doprovod, například matka nebo sestra. Často se zmiňuje, že i když partner nemůže přímo pomoci s fyzickou bolestí, jeho psychická podpora je neocenitelná.
Příběhy ukazují, že partnerova přítomnost může posílit vztah, pomoci při těžkých chvílích a učinit porod více sdíleným zážitkem. Někteří muži sami doporučují účast u porodu a popisují ho jako silný a obohacující zážitek. Na druhou stranu, někteří muži se porodu účastnit nechtějí, a to z různých důvodů, jako je nechuť k pohledu na krev, nervozita nebo pocit bezmoci. V takových případech je důležité najít kompromis, který bude vyhovovat oběma partnerům.
Někteří muži popisují svou roli jako "tichého společníka", který podává pití, otírá čelo nebo jen drží za ruku. Jiní se aktivně zapojují do podpory partnerky, například jí pomáhají s dýcháním nebo tlačením. V některých případech se stává, že partner zůstane jen po určitou část porodu, například do samotného vypuzení miminka, a poté odejde.
Důležité je, aby se rozhodnutí o účasti partnera u porodu zakládalo na vzájemné dohodě a přání obou partnerů, nikoli na nátlaku nebo pocitu povinnosti. Každý porod je jiný a každá žena má jiné potřeby. Stejně tak i každý muž má jinou povahu a reakce na stresové situace.
Některé ženy uvádějí, že přítomnost partnera jim pomohla lépe zvládnout porod a cítily se bezpečněji. Jiné naopak preferovaly samotu nebo přítomnost profesionální porodní asistentky. Zkušenosti se liší, ale většina sdílených příběhů ukazuje, že vzájemná podpora a komunikace jsou klíčové.
Před samotným porodem je vhodné si s partnerem promluvit o jeho očekáváních a obavách. Pokud se partner rozhodne být u porodu, je důležité, aby byl připraven na to, že to nemusí být vždy příjemný zážitek, ale že jeho přítomnost může být pro partnerku obrovskou podporou.
Tipy pro otce u porodu
Pokud se rozhodnete být u porodu, je dobré se na něj připravit. Zjistěte si informace o průběhu porodu a o tom, jak můžete partnerce co nejlépe pomoci. Mějte s sebou pití a drobnou svačinku. Můžete se domluvit na tom, zda chcete přestřihnout pupeční šňůru.
Během první doby porodní můžete partnerce pomoci ulevit od bolesti, například nahříváním bříška ve sprše nebo masáží zad. Podávejte jí tekutiny a drobné občerstvení. V případě, že se partnerka cítí unavená, buďte jí oporou, držte ji za ruku a povzbuzujte ji.
Ve druhé fázi porodu, při samotném vykouknutí miminka, můžete stát u hlavy partnerky a tiše ji podporovat. Po porodu se můžete spolu s partnerkou těšit z novorozeného dítěte. Po porodu si můžete s neonatologem zkontrolovat váhu a míry dítěte.
Důležité je pamatovat na to, že přítomnost otce u porodu je dobrovolná a měla by vycházet z přání obou partnerů. Pokud se rozhodnete být u porodu, buďte trpěliví, klidní a podporující. Vaše přítomnost a slova podpory mohou být pro partnerku neocenitelné.