Odchod na mateřskou dovolenou a rozloučení s kolegy

Odchod na mateřskou dovolenou je významným životním milníkem, který s sebou nese nejen radost z očekávaného potomka, ale také určité obavy z vynechání z pracovního procesu a sociálních kontaktů. Mnoho žen si klade otázku, jak se s kolegy a svým oborem rozloučit, jak si udržet kontakt a jak se připravit na novou životní etapu.

Příprava na odchod na mateřskou dovolenou

První krok k hladkému odchodu na mateřskou dovolenou spočívá ve vyřízení všech nezbytných formalit. Kromě povinných náležitostí, jako je podání žádosti o peněžitou pomoc v mateřství, je důležité informovat o svém odchodu všechny relevantní osoby, včetně dodavatelů a externích spolupracovníků. Nezapomeňte na neformální rozloučení s kolegy, které ocení vaši přízeň a ukáže, jak moc vám budou chybět.

Je přirozené, že během prvních měsíců po porodu bude vaše pozornost primárně věnována dítěti. S postupem času, jak se domácnost stabilizuje, se mohou objevit myšlenky na dění v práci. Některé společnosti aktivně podporují kontakt s maminkami na mateřské dovolené tím, že jim zasílají firemní novinky, umožňují přístup do intranetu či interních skupin na sociálních sítích a zvou je na větší oficiální akce.

Pokud uvažujete o částečném návratu do pracovního režimu ještě před ukončením rodičovské dovolené, nebojte se kontaktovat svého zaměstnavatele. Mnoho firem ocení pomoc zkušené síly, byť třeba jen na několik hodin týdně, ať už formou dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti nebo nové pracovní smlouvy na zkrácený úvazek.

Formy rozloučení s kolegy

Způsob, jak se rozloučit s kolegy, by měl odpovídat vašim možnostem, zvyklostem a především vztahům v pracovním kolektivu. Není nutné vymýšlet složité akce; někdy postačí prosté vyjádření vděčnosti a přání úspěchu.

Některé ženy preferují tradiční formu rozloučení, která zahrnuje drobné občerstvení, jako jsou zákusky či chlebíčky. Větší kolektivy však mohou ocenit praktičtější dary, jako jsou čokolády, sušenky, čaje, kávy nebo ovoce, které lze rozdělit na jednotlivá pracoviště.

V některých případech se rozloučení odehrává formou oficiálního poděkování ze strany vedení firmy, které může zahrnovat i drobné občerstvení hrazené zaměstnavatelem. Po oficiální části pak může následovat neformální setkání s nejužšími kolegy v oblíbené kavárně, kde si budoucí maminka hradí občerstvení sama.

Příkladem nenuceného rozloučení může být oznámení o odchodu na mateřskou dovolenou s poděkováním za dosavadní spolupráci a s nadějí na budoucí setkání. V takové zprávě je vhodné zmínit, že se nejedná o konec, ale pouze o dočasnou pauzu.

Další možností je nechat rozloučení zcela na kolektivech, které mohou projevit svou kreativitu a připravit pro vás překvapení.

Mateřská a rodičovská dovolená z pohledu zákoníku práce

Mateřská dovolená

Mateřská dovolená je nárokové pracovní volno poskytované zaměstnankyním v závěrečné fázi těhotenství a po dobu prvních měsíců po porodu, aby mohly pečovat o své novorozené dítě. Délka mateřské dovolené činí 28 týdnů; v případě porodu dvou a více dětí se prodlužuje na 37 týdnů.

Na mateřskou dovolenou nastupuje žena obvykle 6 týdnů před očekávaným datem porodu, nejdříve však 8 týdnů předem. Nástup na mateřskou dovolenou stačí zaměstnavateli oznámit. V případě předčasného porodu se mateřská dovolená počítá ode dne porodu. Pokud žena nevyčerpala před porodem plných 6 týdnů mateřské dovolené, poskytne se jí po porodu zbývající část tak, aby celková délka mateřské dovolené činila 28 (nebo 37) týdnů. Mateřská dovolená nesmí být kratší než 14 týdnů od porodu a nemůže skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.

Rodičovská dovolená

Rodičovská dovolená je dalším nárokovým pracovním volnem, které následuje po mateřské dovolené. Přísluší matce dítěte a otci ode dne narození dítěte. Lze ji čerpat v rozsahu, o jaký rodiče požádají, maximálně do tří let věku dítěte. Zaměstnavatel nemůže čerpání rodičovské dovolené odmítnout.

Žádost o rodičovskou dovolenou je nutné podat písemně alespoň 30 dnů před jejím nástupem, pokud tomu nebrání vážné důvody na straně zaměstnance. Žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené. Lze ji podávat i opakovaně.

Rodiče se mohou v čerpání rodičovské dovolené střídat nebo ji čerpat současně. Otec může čerpat rodičovskou dovolenou souběžně s mateřskou nebo rodičovskou dovolenou matky.

Způsoby čerpání rodičovské dovolené

• Jako celek do tří let věku dítěte.
• Jako celek kratší než tři roky.
• Jako celek kratší než tři roky s možností následného prodlužování podle potřeby.
• Přerušovaně (např. čerpat rodičovskou dovolenou rok, následně nastoupit do práce a poté se opět vrátit na RD).

Je důležité si uvědomit, že návrat do zaměstnání před třetím rokem věku dítěte může znamenat ztrátu ochrany proti výpovědi, i když rodič stále pečuje o dítě. V takovém případě je zaměstnanec chráněn pouze v rámci běžných pracovněprávních předpisů.

Zkrácení rodičovské dovolené

Pokud se rodič rozhodne ukončit rodičovskou dovolenou dříve, než původně požádal, může tak učinit pouze po dohodě se zaměstnavatelem. Z tohoto důvodu je doporučeno žádat o kratší rodičovskou dovolenou a tu následně podle potřeby prodlužovat.

Ochrana pracovního poměru po dobu mateřské a rodičovské dovolené

Zákoník práce poskytuje zaměstnancům v tzv. ochranné době zvláštní ochranu před výpovědí. Tato doba zahrnuje mimo jiné těhotenství, čerpání mateřské či rodičovské dovolené, případně otcovské dovolené.

Pokud byla zaměstnanci dána výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí až po uplynutí zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby.

Výjimky ze zákazu výpovědi

Zákaz výpovědi v ochranné době se nevztahuje na případy:

• Organizační změny: tj. z důvodu přemístění nebo rušení zaměstnavatele nebo jeho části. Toto ustanovení však má svá omezení, například se nevztahuje na přemístění zaměstnavatele v rámci místa výkonu práce definovaného ve smlouvě.
• Okamžité zrušení pracovního poměru: z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (s výjimkami pro těhotné zaměstnankyně a otce na otcovské či rodičovské dovolené v prvních 22 týdnech po narození dítěte).
• Porušení povinností: jiné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci (s výjimkami pro těhotné a rodiče na dovolené).
• Zvlášť hrubé porušení povinností dočasně práceneschopného zaměstnance (s výjimkami pro těhotné a rodiče na dovolené).

V případě výpovědi z organizačních důvodů nebo z důvodů okamžitého zrušení pracovního poměru se pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby, která se neprodlužuje o dobu těhotenství nebo dovolené.

Neplacené volno po skončení rodičovské dovolené

Po skončení rodičovské dovolené může rodič požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy z důvodu péče o dítě. Toto volno může být uděleno například do nástupu dítěte do předškolního zařízení nebo z důvodu zdravotních potíží dítěte.

Zaměstnavatel není povinen vyhovět žádosti o neplacené volno, ačkoli v praxi jsou takové žádosti často akceptovány. Je důležité si uvědomit, že neplacené volno není považováno za tzv. ochrannou dobu, a proto se pracovní poměr po jeho skončení může rozvázat.

V případě dohody o neplaceném volnu je vhodné ji uzavřít písemně, aby byly jasně stanoveny podmínky jejího čerpání. Během neplaceného volna není možné čerpat nemocenské ani náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti.

tags: #odchod #na #materskou #dovolenou #rozlouceni