Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dva odlišné právní instituty, které spolu souvisejí, ale každý má své podmínky a pravidla. Tento článek shrnuje, jak spolu souvisejí, jaké jsou možnosti čerpání dovolené během rodičovské dovolené, a jaké souvislosti s finanční podporou a ochranou pracovního poměru vyplývají ze zákonů.
Mateřská dovolená
Mateřská dovolená náleží zaměstnaným ženám v závěrečné fázi těhotenství a po dobu prvních měsíců po porodu, aby mohly o své narozené dítě pečovat. Po dobu čerpání mateřské dovolené zaměstnavatel nesmí, až na určité výjimky, dát zaměstnankyni výpověď.
V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší ženě mateřská dovolená po dobu 28 týdnů. Porodí-li žena více dětí, náleží mateřská dovolená po dobu 37 týdnů. Nástup na mateřskou bývá obvykle na počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však na počátku 8. týdne. Žena nemusí o poskytnutí mateřské dovolené žádat; stačí oznámit nástup zaměstnavateli.
V případě předčasného porodu nastupuje na mateřskou dovolenou dnem porodu a délka dovolené činí 28 (37) týdnů. Předporodní čerpání méně než 6 týdnů z důvodu jiné činnosti může vést k kratší délce mateřské až do uplynutí 22 (31) týdnů, avšak délka nesmí klesnout pod 14 týdnů a nemůže skončit dříve než 6 týdnů od porodu.
Rodičovská dovolená
Rodičovská dovolená je nárokové pracovní volno, které přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte. Přísluší v rozsahu, o který rodiče požádají, maximálně do tří let věku dítěte. Zaměstnavatel nesmí čerpání rodičovské dovolené odmítnout. Po dobu čerpání rodičovské dovolené nesmí zaměstnavatel s určitými výjimkami dát rodiči výpověď.
Žádost o rodičovskou dovolenou musí být podána písemně alespoň 30 dnů před nástupem, nebrání-li tomu vážné důvody na straně zaměstnance. Žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené. Zákon připouští i opakované žádosti a čerpání rozdělit na více úseků až do 3 let věku dítěte.
Čerpání rodičovské dovolené oběma rodiči
Rodiče mohou čerpat rodičovskou dovolenou současně, tj. oba rodiče ji mohou čerpat najednou, nebo se mohou střídět podle potřeby. Dávku rodičovského příspěvku má však nárok jen jeden z rodičů.
Způsoby čerpání rodičovské dovolené
Rodiče mohou čerpat rodičovskou dovolenou:
- jako celek do 3 let věku dítěte,
- jako celek kratší než 3 roky,
- v kombinaci čerpání na období kratší než 3 roky s postupným prodlužováním,
- přerušovaně (např. rok RD, pak práce na několik měsíců, a pak opět RD).
Úskalí návratu před 3 roky věku dítěte je v tom, že matka již nemusí být chráněna proti výpovědi, a zaměstnavatel ji může propustit, pokud existuje zákonný důvod. Pokud matka chce znovu čerpat rodičovskou dovolenou, může o to kdykoli znovu požádat, a to i po doručení výpovědi. Běh výpovědní doby se v takových případech zastaví a zbytek doběhne po skončení rodičovské dovolené, pokud zaměstnanec zaměstnavateli neoznámí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Finanční zabezpečení a propojení s rodičovským příspěvkem
Pojištění po dobu mateřské a rodičovské dovolené hradí stát. Matka může vzniknout nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), vyrovnávací příspěvek, nemocenské související s porodem, a poté na rodičovský příspěvek po skončení PPM či nemocenského v souvislosti s porodem. Pokud nemá nárok na PPM ani na nemocenské v souvislosti s porodem, vzniká nárok na rodičovský příspěvek od měsíce narození dítěte.
Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dva samostatné a na sobě nezávislé právní instituty. Příklad: Matka se vrátila po roce a půl z rodičovské dovolené do práce a zvolila čerpání rodičovského příspěvku na tři roky. Může pobírat RP, i když nečerpá RD. Příklad: Matka zvolila RP na dva roky a po dvou letech zjistí, že dítě je často nemocné, a proto se rozhodne čerpat RD do tří let; po dosažení druhého roku věku dítěte RP nepobírá, ale čerpá RD.
Ochrana pracovního poměru po dobu mateřské/rodičovské dovolené
Zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele platí v tzv. ochranné době během těhotenství, čerpání mateřské či rodičovské dovolené a u otcovské dovolené. Výpověď před počátkem ochranné doby se započítává jen do zbývající doby po skončení ochranné doby. Výjimky ze zákazu výpovědi zahrnují organizační změny, zrušení či zánik zaměstnavatele, jiné porušení pracovních podmínek a obdobně, vždy s ohledem na zákonné důvody a délku výpovědní doby.
Neplacené volno po skončení rodičovské dovolené
Po skončení rodičovské dovolené lze požádat o neplacené volno bez náhrady mzdy z důvodu péče o dítě. Zaměstnavatel však není povinen vyhovět žádosti a obvykle záleží na vůli zaměstnavatele. Neplacené volno nemá nárok na nemocenské ani na mzdu, a jeho délka bývá různá podle dohody. Dohoda o poskytnutí neplaceného volna je vhodná a doporučuje se ji mít písemně vyhotovenou.
Nároky, výpočty a praktické otázky
V praxi lze pobírat rodičovský příspěvek a současně dostávat mzdu za dny řádné dovolené, pokud během dovolené dochází k vyplacení mzdy za dovolenou. Nárok na řádnou dovolenou vzniká i za dobu mateřské dovolené, avšak její výměra může být ovlivněna PN a jinými okolnostmi. Řádná dovolená a rodičovská dovolená by se neměly překrývat; čerpání dovolené po sobě navazují podle pravidel. Po skončení RD má zaměstnavatel povinnost zařadit zaměstnance zpět na původní práci a pracoviště, pokud se vrací do doby do 2 let věku dítěte; po dosažení 2 let musí být zařazena práce podle pracovní smlouvy, ne nutně na stejném místě.
Současně lze během RD pracovat na dohodu, na plný úvazek nebo jako OSVČ, ale při pobírání PPM nebo RD nesmí být výkon stejného druhu práce pro stejného zaměstnavatele, ze kterého je dávka poskytována. Po skončení mateřské dovolené následuje RD, během níž mohou rodiče pracovat bez omezení rozsahu či formy práce, za zajištění řádné péče o dítě a docházkou dítěte do jeslí či mateřské školy. Rodičovský příspěvek lze čerpat nejdéle do 4 let věku dítěte; vyplácení RP nemusí být spojeno s RD a závisí na rozhodnutí rodičů a na podmínkách pojistných a sociálních zákonů.
Rozhodné příklady a praktické poznámky
- Pokud matka vyčerpá mateřskou dovolenou a chce čerpat RD, určitá doba RD je možné čerpat i po kratších úsecích až do 3 let věku dítěte. Měsíční pojištění a platby sociálního pojištění zůstávají v gesci státu, pokud splní podmínky pro RD a RP.
- Pokud rodina žije v zahraničí, nárok na mateřskou dovolenou a RP může být ovlivněn místními pravidly a trvalým pobytem; je nutné konzultovat s místními sociálními úřady a případně s českými úřady.
- V praxi existují alternativní formy pracovních úvazků a flexibilních čerpání RD, které mohou vést k lepšímu sladění rodiny a kariéry, včetně střídání mezi rodiči a mezipřestávek v RD, pokud je to legální a vhodně řešeno s zaměstnavatelem.
- Ke sladění RD a RP je důležité rozlišovat, že RP je dávka státní sociální podpory a RD je pracovněprávní institut; pobírání RP tedy nevyžaduje neplacené volno, a jeho výše a délka jsou určovány zákonem o státní sociální podpoře.
