V běžné řeči se pojmy mateřská a rodičovská dovolená často zaměňují a někdy se jimi označuje i peněžitá pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek. Z hlediska práva však musíme tyto pojmy rozlišovat. Mateřská dovolená ve smyslu zákoníku práce (§ 195 a násl. zák. č. 262/2006 Sb.) označuje překážku v práci, kdy je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost ženy v zaměstnání z důvodu porodu a následné péče o dítě. Na mateřskou dovolenou žena nastupuje zpravidla 6 týdnů před očekávaným dnem porodu, nejdříve 8 týdnů před tímto dnem.
Při narození jednoho dítěte činí mateřská dovolená 28 týdnů, při narození dvojčat či vícerčat pak 37 týdnů. Na mateřskou dovolenou žena může nastoupit později než 6 týdnů před očekávaným dnem porodu a nemusí jí vyčerpat v celém rozsahu, minimální mateřská dovolená činí 14 týdnů a nesmí skončit před uplynutím 6 týdnů po porodu. Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávkou nemocenského pojištění a nárok na ni má žena, která splnila podmínky účasti na pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech a její účast na pojištění trvá ke dni nástupu. Zvláštní ochranné lhůty platí i pro situace, kdy pojištění skončilo během těhotenství.
Po skončení mateřské dovolené lze čerpat dovolenou (řádnou dovolenou) a po skončení mateřské dovolené musí zaměstnavatel zařadit zaměstnankyni zpět na původní práci a pracoviště. Rodičovská dovolená je definována jako překážka v práci po dobu, po kterou je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance z důvodu péče o dítě. Rodičovská dovolená náleží matce po skončení mateřské dovolené a otci po narození dítěte v rozsahu, o který požádají, nejdéle do 3 let věku dítěte. Může ji čerpat i druhý rodič a lze ji čerpat i současně oběma rodiči.
Žádost o rodičovskou dovolenou musí být písemná, uveden rozsah a musí být podána alespoň 30 dnů před nástupem, nicméně lze podat i opakovaně. Po skončení rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělovat rodiči práci podle pracovní smlouvy; pokud se vrací po skončení RD během doby, po kterou je rodič oprávněn čerpat mateřskou dovolenou, musí být zařazen na tutéž práci a pracoviště. Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dva odlišné instituty: dovolená je volno ze zaměstnání, dávka je státní sociální podpora.
Finanční zabezpečení během mateřské a rodičovské dovolené
Rodičovský příspěvek upravuje zákon o státní sociální podpoře a náleží rodiči, který celodenně a řádně pečuje o nejmladší dítě do 3 let. Celková výše dávky činí 350 000 Kč na jedno dítě (u dvojčat či vícerčat 1,5násobek). Výši a dobu pobírání si rodič volí, s tím, že částku nad 13 000 Kč měsíčně lze zvolit podle 70 % z 30násobku denního vyměřovacího základu. Den vyměřovací základ se počítá z hrubého příjmu za posledních 12 měsíců. U OSVČ je nutné splnit i podmínku 180 dní nemocenského pojištění OSVČ v posledním roce před nástupem. Po skončení PPM může nastoupit rodičovská dovolená a následně rodičovský příspěvek - otec se může rozhodnout, zda bude čerpat RD i roli otce.
Většina rodičů se po skončení PPM rozhoduje pro rodičovskou dovolenou a případně i pro rodičovský příspěvek. Při pobírání rodičovského příspěvku může být rodič výdělečně činný, jeho příjmy nejsou sledovány, avšak je nutné zajistit péči o dítě. Maximálně 3 roky RD si rodič zvolí s ohledem na věk dítěte. Příspěvek lze změnit nejdříve po uplynutí 3 celých kalendářních měsíců. U většiny rodičů znamená ukončení dávky po třech letech vyprázdnění prostředků a ukončení nároku na rodičovský příspěvek po dosažení 3 let dítěte.
Nástup na mateřskou a měnící se pravidla od roku 2025
Od 1. června 2025 se změnila pravidla pro otce: mohou čerpat otcovskou dovolenou a čerpat i stejný druh práce na DPP nebo DPČ u téhož zaměstnavatele. Mateřská dovolená trvá 28 týdnů pro jedno dítě a 37 týdnů pro vícerčata. Nástup na mateřskou je možné stanovit mezi 6. a 8. týdnem před očekávaným porodem; v případě porodu dříve nastává mateřská dovolená dnem narození a její délka odpovídá minimálně 14 týdnům, zároveň musí trvat nejméně 6 týdnů po porodu. Příjmy během mateřské dovolené podléhají ochraně proti výpovědi a vyplacení PPM je prováděno Českou správou sociálního zabezpečení.
Pro rodičovský příspěvek platí, že lze požádat i po narození dítěte, pokud nemáte nárok na PPM. Důležitá je ochranná lhůta a podmínka 270 dnů pojištění. Otcovská dovolená trvá 14 dní a lze ji čerpat kdykoliv během šesti týdnů od narození dítěte. Otcovská dostává otcovskou péči ve výši 70 % denního vyměřovacího základu.
Praktické tipy pro plánování a návrat do práce
- Po skončení mateřské dovolené je nutné, aby zaměstnavatel zařadil ženu zpět na původní práci a pracoviště; pro rodiče hraje roli, zda zvolí RD po dobu až 3 let, případně zda zvolí rozdělení RD na kratší období a střídání.
- Na čerpání dovolené po mateřské lze navázat řádnou dovolenou; lze čerpat dovolenou i po skončení RD a po skončení RD lze čerpat neplacené volno - dle dohody se zaměstnavatelem.
- Rodičovský příspěvek lze čerpat i při práci - pokud zaměstnavatel dává souhlas s vedlejší činností, lze ji vykonávat současně s RD a s RD pro druhého rodiče s ohledem na pravidla OSVČ a pracovní poměr.
- Pokud dítě nastoupí do jeslí nebo školky, omezení na 92 hodin měsíčně platí pro dítě do dvou let; pro starší děti tato hranice není sledována.
Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dva samostatné instituty, které lze využívat současně či nezávisle. Důležité je plánovat dopředu, jaký mix pracovního života a rodinného rozpočtu zvolíte, a mít jasno o tom, co chcete čerpat a kdy. Rodičovskou dovolenou lze začít čerpat podle potřeby, a to i po narození dítěte, pokud se jedná o dodržení 30denní lhůty pro podání žádosti.
Příklady a shrnutí pro orientaci
- Mateřská dovolená: 28 týdnů (jedno dítě) až 37 týdnů (vícerčata). Nástup 6-8 týdnů před porodem. Po porodu minimálně 6 týdnů. PPM se vyplácí Českou správou sociálního zabezpečení.
- Rodičovská dovolená: do 3 let věku dítěte. Žádost písemně, minimálně 30 dní před nástupem. Možnost kombinací a střídání, dohody o činnosti pro zajištění flexibility.
- Rodičovský příspěvek: celková částka 350 000 Kč na jedno dítě (1,5násobek u dvojčat). Dávku lze čerpat po dobu až 3 let a výši lze upravovat.
Poznámky k praxi
Zaměstnavatel nesmí dát výpověď během ochranné doby. Ochranná lhůta a detaily viz právní kapitoly Návrat do zaměstnání po skončení mateřské a rodičovské dovolené. Při změnách v situaci (přírůstek do rodiny, změna nároku na RD či PPM) je vhodné informovat úřad práce a sociální správu a včas podat příslušné žádosti.