Co je to rodičovská dovolená a pro koho je určena?
Rodičovská dovolená (Elternzeit) nabízí matkám a otcům možnost vzít si neplacené volno od pracovního života, aby se mohli starat o své dítě. Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek (Elterngeld) tedy nejsou totéž. Často je však praktické je kombinovat.
V tomto článku naleznete podrobnější informace o tom, kdo může rodičovskou dovolenou čerpat a co to znamená být na rodičovské dovolené. Zde získáte odpovědi na tuto a další důležité otázky týkající se rodičovské dovolené.
Jak lze rodičovskou dovolenou rozložit?
Celkem můžete čerpat až tři roky rodičovské dovolené. Rodičovská dovolená může začít nejdříve s narozením dítěte, respektive v případě matky po skončení mateřské ochranné lhůty.
Je možné přenést až 24 měsíců rodičovské dovolené na období mezi třetím a osmým rokem života dítěte. K tomu je však nutný souhlas zaměstnavatele.
Každý, kdo má nárok na rodičovskou dovolenou, může svou rodičovskou dovolenou rozdělit maximálně na tři časové úseky. Pokud na sebe bezprostředně navazují, považují se za jeden časový úsek. Pokud má třetí úsek spadat do období mezi třetím a osmým rokem života dítěte, může zaměstnavatel udělit souhlas s jeho přenesením.
Při přihlašování rodičovské dovolené se musíte závazně rozhodnout na nadcházející 2 roky, aby měl zaměstnavatel možnost odpovídajícím způsobem plánovat.
Ochrana před výpovědí začíná nejdříve osm týdnů před začátkem rodičovské dovolené, pokud má být rodičovská dovolená čerpána v prvních třech letech života dítěte, nebo 14 týdnů, pokud má být rodičovská dovolená čerpána ve čtvrtém až osmém roce života dítěte.
Mějte prosím na paměti, že rodičovský příspěvek se vyplácí podle životních měsíců dítěte, nikoli podle celých kalendářních měsíců. Proto může být finančně výhodnější žádat o rodičovskou dovolenou na životní, nikoli na kalendářní měsíce.
Je možné během rodičovské dovolené pracovat na částečný úvazek?
Otcové a matky mohou během své rodičovské dovolené pracovat maximálně 30 hodin týdně (u dětí narozených od 1. září 2021: 32 hodin). Zaměstnanci, kteří chtějí snížit svou pracovní dobu, mají právo na částečný úvazek v rozsahu 15 až 30 hodin týdně (u dětí narozených od 1. září 2021: 15 až 32 hodin).
Částečný úvazek je třeba žádat na dobu minimálně dvou měsíců. Musí být nahlášen sedm týdnů před plánovaným začátkem, pokud má být vykonáván v prvních třech letech života dítěte. Pokud má být část rodičovské dovolené přenesena do čtvrtého až osmého roku života dítěte a je v tomto období požadována práce na částečný úvazek, musí být tato činnost uplatněna 13 týdnů předem.
Žádost musí obsahovat údaje o začátku, délce a rozsahu práce na částečný úvazek a měla by se zabývat požadovaným rozložením pracovní doby.
Pro děti narozené od 1. září 2021 platí, že zaměstnavatelé mohou zamítnout žádosti o snížení nebo změnu rozsahu práce pouze z důvodu naléhavých provozních důvodů. Lhůta pro odpověď činí čtyři týdny, respektive osm týdnů, pokud jde o práci na částečný úvazek během přenesené rodičovské dovolené ve čtvrtém až osmém roce života dítěte. Pokud zaměstnavatel ve stanovených lhůtách neodmítne, pracovní doba se odpovídajícím způsobem sníží nebo upraví podle žádosti zaměstnance.
Jakmile se obě strany dohodnou na práci na částečný úvazek během rodičovské dovolené, může ji zaměstnanec ukončit pouze se souhlasem zaměstnavatele.