Polovina rodičů nezvažuje při plánování nastavení péče dlouhodobé kariérní dopady. Doba strávená mimo zaměstnání z důvodu mateřské a rodičovské dovolené výrazně ovlivňuje profesní a kariérní dráhu rodičů. Více než tři čtvrtiny rodičů (77 %) a dvě třetiny zaměstnavatelů (66%) si myslí, že rodičovství má u nás stále negativní dopad na celoživotní uplatnění žen v práci. Téměř polovinu rodičů (48 %) neoslovil zaměstnavatel s nabídkou spolupráce či podpory i během mateřské a rodičovské dovolené a zhruba stejné procento rodičů zůstalo na rodičovské dovolené tři a více let.
Největší vliv na rozhodování, zda na rodičovské dovolené zůstane matka nebo otec a také, jak dlouho, (podle dlouhodobých statistik jsou to v ČR dominantně ženy - matky) mají podle rodičů finanční důvody (43 %). Stejný názor mají i zaměstnavatelé. Téměř 9 z 10 zaměstnavatelů (87 %) se domnívá, že při rozhodování rodičů hrají největší roli finanční důvody. U 30 % rodičů hrají klíčovou roli v rozhodování o nastavení péče o děti společenské normy, tj. názory, že žena má doma pečovat o děti a muž rodinu zajišťovat ekonomicky. To potvrzuje i zkušenost více než polovina zaměstnavatelů (53 %).
Zhruba polovina rodičů (51 %) uvedla, že při rozhodování o rodičovské a její délce vůbec nezvažovali finanční a kariérní dopady rodičovství. Naopak 47 % rodičů vážně zvažuje dlouhodobé dopady rodičovství a mateřství na finanční situaci a kariéru při plánování rodičovství. Roste počet těch rodičů, kteří zvažují nebo realizují kratší rodičovskou dovolenou. To ukázaly výsledky průzkumu aliance Byznys pro společnost představené na konferenci Matky a otcové vítáni.
Průzkum se věnoval i tématům, jak jsou zejména matky podporovány k dřívějšímu návratu z mateřské či rodičovské dovolené či pokračující spolupráci v průběhu „rodičovské přestávky“. „Současná krize ukazuje, že o otevírání pracovního trhu rodičům malých dětí nestačí jen mluvit. V současnosti jsou matky stále odsouvány na druhou kolej ve svých kariérách, a otcové ve svém rodičovství. Nakonec na tom ale prodělává celá společnost“, uvedla k výsledkům průzkumu Marketa Pekarová Adamová.
Právě to, jaké podmínky nastaví zaměstnavatel, může podpořit v rozhodování rodiče, kteří zvažují ekonomické i kariérní dopady rodičovství. Podmínkám u zaměstnavatele prorozhodování o délce rodičovské dovolené přisuzuje důležitost 23 % rodičů a 48 % zaměstnavatelů. Téměř polovina rodičů (48 %) však bohužel potvrzuje, že je zaměstnavatel při plánování jejich odchodu na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou s nabídkou spolupráce či podpory i během této doby neoslovil.
K návratu z rodičovské dovolené po „standardní době“, tj. po třech letech či později, dostala od zaměstnavatele nabídku podpory, která by jim usnadnila návrat do zaměstnání jen čtvrtina rodičů, nejčastěji šlo o flexibilní formy práce (24 %). Význam podmínek pro rodiče potvrzuje i vyjádření Hana Martinkovičové z České spořitelny: „Starání se o naše zaměstnance - rodiče způsobem, aby mohli trávit více času s rodinou, se nám projevuje ve větší spokojenosti v práci.“
Niho podpora státu v přípravě a návratu do práce vnímá 14 % rodičů-zaměstnanců, pro zaměstnavatele je to 31 %. Co na to zaměstnavatelé? Více než třetina (34 %) považuje dlouhou rodičovskou dovolenou za problém. Jiný je pohled na nízkou návratnost zaměstnanců po „rodičovské“, kterou za problém považují více než dvě pětiny (44 %) a téměř 58 % svých zaměstnanců na rodičovské podporují v dřívějším návratu, než za „obvyklé“ tři roky.
Situace v souvislosti s pandemií Covid-19 vystavila zaměstnavatele i zcela novým výzvám, jak sladit pracovní a soukromý život. „McDonald´s spol. s r.o., signatář Charty diverzity, zaměstnává ve svých řadách desítky otců a matek. „Rádi se se podělíme o zkušenosti jak se zaměstnáváním rodičů, tak i s komunikací se zaměstnanci v průběhu COVID-19,“ uvedl Rastislav Tesár.
Další oblastí, na kterou v ČR rodiny narážejí, je tradiční pohled na problematiku rodičovství a rozdělení rolí. Statistiky ukazují, že 11,5 % žen a 6,7 % mužů nejsou heterosexuální; mnozí usilují o to stát se také matkami a otci. Z hlediska vzdělání jsou nejvíce zastoupeni vysokoškoláci (72 %) a středoškoláci s maturitou (24 %). Většina rodičů má jedno (36 %) nebo dvě děti (46 %), dohromady 82 %.
Česká republika má jednu z nejdelších rodičovských dovolených na světě. Rodič může s dítětem zůstat doma do tří let věku. Pro některé to může být pozitivní, pro jiné naopak výzva rychlého návratu. Hlavní je promyslet si pro a proti už na začátku a vytvořit si scénář šitý na míru potřebám rodiny. Správné ani špatné rozhodnutí neexistuje; každá rodina je originál.
Mateřská a rodičovská dovolená v Česku: základní pojmy a praktické rámce
Na úvod je důležité vyjasnit si pojmy mateřská a rodičovská dovolená. Mateřská dovolená trvá 28 týdnů a žena na ni může nastoupit nejdříve 8 týdnů před očekávaným termínem porodu. Během této doby nesmí vykonávat práci pro zaměstnavatele. Mateřská nepřipadá automaticky všem rodičkám; podmínkou je platba nemocenského pojištění. Rodičovská dovolená může navazovat na mateřskou, anebo začíná narozením miminka; její délka je na rodiči a může si vybrat, jak dlouho doma zůstane. Výše rodičovského příspěvku od roku 2024 činí 350 000 Kč (u vícerčat 525 000 Kč).
Rodičovská dovolená má trvat maximálně do tří let věku dítěte a může být čerpána i v kratších úsecích; rodič může být nahrazen jiným způsobem péče o dítě a může se i vracet do práce na zkrácený úvazek či na jinou práci. Jako doplňující pravidlo platí: 46 hodin měsíčně max. v jeslích nebo školkách pro děti do 2 let; u dětí do 2 let lze též čerpat částečnou podporu v různých formách. Rodičovský příspěvek lze čerpat až do výše 220 000 Kč (v případě sociální potřeby až 4 roky).
Kritéria pro rozhodování o délce a podobě rodičovské dovolené
- Jak rodičovská ovlivní rodinný rozpočet? Finance jsou nejdůležitějším kritériem pro většinu rodin. Zvažte, kolik peněz budete potřebovat na běžné výdaje a jaký vliv bude mít výpadek příjmu na rozpočet. Podpory státu existují, ale nejsou zlatý důl. Online kalkulačky pomohou odhadnout výši mateřské a rodičovského příspěvku.
- Jsem zaměstnanec, nebo OSVČ? Co to znamená pro praxi? U zaměstnanců drží zaměstnavatel místo tři roky; u OSVČ můžete čerpat rodičovský příspěvek a zároveň pracovat, s podmínkou, že nadále pečujete o dítě.
- Budu během dovolené pracovat? Rodičovská dovolená může mít mnoho podob - plná péče o dítě, částečný úvazek, či střídání s partnerem. Důležité je plánovat dopředu a zohlednit vliv na kariéru a sociální kontakty.
- Co potřebuji, abych byl/a spokojený/á? Kromě financí hraje roli socializace, sebeRozvoj, a kvalita času s dítětem. Dlouhodobé čerpání bez podpory kontaktu s prací může vést k sociální izolaci.
- Mám vlastní „podpůrnou síť“? Důležitá je pomoc rodičů, prarodičů, chův, jeslí či dětských skupin. Rozdíl ve volbě mezi matkou a otcem lze překonat změnou modelu péče a zajištěním koexistence péče s prací.
- Chci více dětí? Zvažte, zda budete mít více dětí a jak to ovlivní délku RD a případné pokračování kariéry. Část rodičovského příspěvku může být vyhrazená pro další dítě.
Podpora zaměstnavatelů je klíčová pro rozhodování o délce RD. Příklady z praxe ukazují, že flexibilita v pracovních úvazcích a nabídky podpory při návratu mohou zásadně změnit postoje rodičů k délce RD. Rodičovská dovolená nemusí znamenat definitivní odchod z trhu práce; lze ji plánovat tak, aby bylo možné částečně pracovat a udržovat kontakt se světem práce.
Praktické tipy a doporučení pro plánování délky rodičovské dovolené
- Než se rozhodnete, udělejte si Audit nákladů a příjmů: zjistěte, jaký výpadek příjmu je pro rodinu únosný a jaké podpory lze využít.
- Rozvažte volbu mezi tradičním modely a flexibilními formami (krátké úseky, střídání s partnerem, částečné úvazky, práce na dálku podle dohody).
- Zvažte důsledky pro srovnání mzdových rozdílů mezi pohlavími; dlouhodobé dopady mohou ovlivnit i výši důchodu.
- Vždy je možné změnit délku RD i v průběhu jejího čerpání (každé tři kalendářní měsíce); zvažte krátký start a pozdější prodloužení.
- Vytvořte si „scénář na míru“ pro vaši rodinu: zvažte možnosti v rámci OSVČ, zaměstnaneckého poměru a podpory od státu.
Česká republika má podle některých studií nejdelší rodičovskou dovolenou v Evropě. Rodičovská dovolená až do tří let věku dítěte umožňuje rodičům určit si délku čerpání, a to různě podle rodinné situace a preferencí. Zároveň existuje prostor pro flexibilitu a zapojení otce do péče o děti, což může vést k lepším pracovním i rodinným výsledkům.