Může si žena na mateřské dovolené nebo rodič na rodičovské dovolené vydělávat? Může, pokud splňuje určité podmínky. A co se stane s jejich pracovním místem po skončení mateřské a rodičovské dovolené? Můžou se vrátit ke své původní práci ve zdravotnictví? Můžou, i když jisté specifika to má…
Rozlišení dovolených: volno, peníze, nebo oboje
Bazí se na rozdílu mezi dovolenou jako volnem z práce a dávkami jako peněžními podporami. Mateřská dovolená nemůže být kratší než 14 týdnů a nesmí být ukončena před uplynutím 6 týdnů od porodu, jak uvádí Zákoník práce (ZP) § 195, odst. 5. Pracovní podmínky matek upravuje ZP (§ 238-241) a Vyhláška Ministerstva zdravotnictví č. 180/2015 Sb. stanoví konkrétní omezení a zakázané práce v souvislosti s mateřstvím. Rodičovská dovolená naopak směřuje k prohloubení péče o dítě a může trvat až do 3 let dítěte; jde o zvláštní instituci vedle mateřské dovolené. Po skončení mateřské dovolené náleží rodičovský příspěvek - státní dávka, která se vyplácí za podmínky celodenní a řádné péče o nejmladší dítě v rodině.
Co a jak mohou rodiče během mateřské a rodičovské dovolené dělat
Pojišťovna může zastavit mateřskou dávku, pokud během mateřské dovolené budete pracovat ve stejné činnosti u stejného zaměstnavatele, nebo pokud budete podnikat ve stejné činnosti a čerpání dávky bude souviset s touto činností (§ 16 a/ zákona o nemocenském pojištění). Při mateřské dovolené tedy můžete pracovat jen v jiné činnosti, u jiného zaměstnavatele, nebo podnikat jen pokud splníte specifické podmínky.
V období rodičovské dovolené je „dlouhodobé“ vydělávání možné téměř bez omezení, pokud zajišťujete řádnou péči o dítě. U rodičovského příspěvku platí: můžete pracovat u stejného zaměstnavatele na jiný druh práce (na dohodu o provedení práce - DPP, nebo dohodu o pracovní činnosti - DPČ), u jiného zaměstnavatele s jistými podmínkami, nebo provozovat samostatnou výdělečnou činnost (OSVČ) jako vedlejší činnost. Děti do 2 let umožňují maximálně 120 hodin měsíčně v předškolních zařízeních; po dosažení 2 let se tato podmínka neuplatňuje.
V rámci dohod o práci (DPP a DPČ) platí konkrétní pravidla: DPP umožňuje maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele; DPČ umožňuje nejvýše polovinu stanovené týdenní pracovní doby (průměrně 20 hodin týdně). K doplnění informací: od 1.1.2024 mají „dohodáři“ nárok na dovolenou a jejich pracovní doba musí být rozvržena písemně nejpozději 3 dny před změnou směny. Navíc za svátek, noc, sváteční dny a další specifické podmínky náleží příplatky stejně jako zaměstnanci na plný úvazek.
Novela zákoníku práce č.120/2025 Sb. přináší klíčové změny: v době mateřské dovolené mohou ženy vykonávat u téhož zaměstnavatele stejnou práci na DPČ nebo DPP, a to i po vyčerpání mateřské dovolené. Po skončení mateřské dovolené má žena nárok na rodičovskou dovolenou až do 3 let věku dítěte a může ji čerpat v rozsahu podle potřeby. Rodičovská dovolená může být čerpána oběma rodiči a lze ji vzájemně kombinovat s péčí o dítě.
Návrat do práce po mateřské a rodičovské dovolené
Při návratu z mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen držet původní pracovní místo a funkci, pokud dovolená netrvala déle než mateřská dovolená (28 týdnů pro jedno dítě, 37 týdnů pro vícerčata). Po návratu z rodičovské dovolené před dosažením 2 let věku dítěte musí zaměstnavatel zařadit na původní práci a pracoviště. Pokud dojde k delšímu čerpání rodičovské dovolené a dítě dosáhne 2 let, zaměstnavatel musí zajistit práci odpovídající pracovní smlouvě, i když to nemusí být stejné místo. Před vypršením rodičovské dovolené můžete s zaměstnavatelem diskutovat o změně obsahu pracovního poměru, pokud původní místo neexistuje.
Zaměstnavatel nesmí vyhodit zaměstnance během ochranné doby (§ 53 ZP). Výjimky vznikají jen při organizačních změnách, zrušení zaměstnavatele apod. Pokud dojde k zrušení, vzniká nárok na odstupné, ale firmu lze případně najít i na jiném pracovišti. Pokud plánujete návrat a považujete původní pozici za neexistující, můžete uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru nebo vyčkat na novou nabídku.
Práce během mateřské dovolené a rizika pro dávky
Mateřská dovolená je překážkou v práci, ze které vyplývá povinnost omluvit nepřítomnost. Ale mateřská dovolená není povinnost; pokud chcete, můžete naplno pracovat, zejména ve vyšších funkcích ve zdravotnictví, pokud to dovolí vaše zdravotní stav a rodinná situace, a pokud existuje vhodná forma práce z domova (home office). Při zaměstnání ve zdravotnickém sektoru mohou být omezení podle Vyhlášky č. 180/2015 Sb. a posudků lékaře. Důvodem změn v pracovněprávní úpravě je snaha usnadnit sladění rodiny a práce a zlepšit rovnováhu života a zaměstnanosti, zejména pro matky s dětmi.
Po vyčerpání mateřské dovolené následuje rodičovská dovolená. Rodičovský příspěvek má výhodu v tom, že během čerpání rodičovského příspěvku a rodičovské dovolené můžete pracovat, a to na DPČ, DPP, plný úvazek či OSVČ, ale s podmínkou zajištění péče o dítě. Rodičovský příspěvek činí 350 000 Kč pro děti narozené od 1. ledna 2024, a 300 000 Kč pro děti narozené do 31. prosince 2023. U DPP mohou odměny podléhat dani z příjmu, a od 1.1.2026 platí, že odměny do 11 999 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele neodvádějí sociální ani zdravotní pojištění; srážková daň bude postupně rušena a do 1.1.2027 by měla být zrušena zcela. Při výpočtu daně mohou rodiče vybírat mezi dvěma režimy: podepsání Prohlášení poplatníka nebo nepodepsání; druhý režim vede k jednotlivému zdanění a vrácení přeplatku prostřednictvím daňového přiznání.
Připravte se na návrat do zaměstnání
Pokud chcete nastoupit ihned po skončení mateřské dovolené, připravte se na to, že budete muset projít adaptací a sladit péči s prací. Je vhodné plánovat rozvrh práce a hlídání s předstihem a postupně zvyšovat pracovní zátěž. Zaměstnavatel má povinnost držet místo po dobu mateřské dovolené a následně při návratu z rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte. Po tomto období může dojít k dohodě o změně pracovního poměru, nebo k ukončení pracovního poměru za zákonných podmínek. V praxi je časté, že rodiče hledají práci na částečný úvazek, nebo pracují pro jiného zaměstnavatele, případně rozjíždějí OSVČ, aby si zajistili stabilní příjem a zároveň péči o dítě.
Tabulka: hlavní cesty a podmínky
| Kategorie | Podmínky | Možnosti přivýdělku |
|---|---|---|
| Mateřská dovolená | Nesmí být kratší než 14 týdnů; ochraňuje místo až do ukončení | Práce navíc pouze mimo hlavní činnost (jiný druh práce u stejného zaměstnavatele na DPP/DPČ, u jiného zaměstnavatele s písemným souhlasem, nebo OSVČ jako vedlejší činnost) |
| Rodičovská dovolená | Až do 3 let věku dítěte; může být čerpána oběma rodiči | Práce na DPČ/DPP u téhož nebo jiného zaměstnavatele; OSVČ jako vedlejší činnost; dohody umožňují výkon stejného druhu práce až po novelách |
| Dohody (DPP/DPČ) | Max 300 h/rok (DPP); polovina pravidelné týdenní doby (DPČ) | Rozvrh pracovní doby musí být písemně stanoven; odměny a příplatky jako u plnohodnotného zaměstnance; daňové a pojistné režimy podle výše |
| Návrat do práce | Držení místa do 2 let dítěte; po dosažení 2 let - musí být zařazena pracovní pozice odpovídající smlouvě | Možnost dohody o změně pracovního poměru; odstupné při organizačních změnách; dohoda o ukončení pracovního poměru |
Praktické tipy pro zdravotnický sektor
V oblasti zdravotnictví mohou omezení zahrnovat např. ošetřování pacientů v uzavřených odděleních. Nicméně novela zákoníku práce z roku 2025 rozšiřuje možnosti pro rodiče: mohou se vracet na původní místo po mateřské dovolené i během rodičovské dovolené, pokud zvolí DPČ/DPP, a mohou pracovat i na stejné druhově vymezené práci u téhož zaměstnavatele. Pro výdělečnou činnost během rodičovské dovolené platí, že dítě musí být patřičně hlídáno - ideálně zajištěnou péčí jinou osobou. Zvláštní pozornost vyžaduje nutnost uvážit, zda souběh činností nepovede k problémům s dávkami.
🎬 Co fungovalo 2020–2025 na sociálních sítích a co v roce 2026 umře
Příklady a doporučení
Paní Zelinková je na rodičovské dovolené s 18měsíční dcerou a má prostor pro samostatnou výdělečnou činnost. Příjem 200 000 Kč v roce 2026 s paušálem 60 % ukazuje, jak lze kombinovat OSVČ s rodičovským režimem. Při volbě formy přivýdělku je často nejvýhodnější DPČ nebo DPP; pokud chce pracovat pro stejného zaměstnavatele, musí práci vykonávat ve zcela odlišném druhu činnosti nebo uzavřít novou dohodu. Novela ZP z roku 2025 zjednodšuje možnosti vykonávat stejnou práci u téhož zaměstnavatele formou DPČ/DPP, což usnadňuje sladění rodiny a kariéry.
Pokud jde o daňové aspekty, u DPP je možné zvolit správný režim zdanění: nepodepsat Prohlášení poplatníka, a tedy srazit 15 % daň bez slev; nebo podepsat Prohlášení, kdy se sráží záloha 15 % a sleva na dani se započítá na konci roku. Srážková daň u DPP se postupně ruší, s plnou redukcí od roku 2027.
tags: #chodite #pri #rodicovske #do #prace