Vzor čestné prohlášení o ukončení rodičovské dovolené a související praxe na UK

Chcete zůstat v obraze? V souvislosti s novelou zákona č.111/1998 Sb. o vysokých školách, bylo dne 24. 6.2013 přijato Opatření rektora č. 14/2013 „Podrobnosti o evidenci uznané doby rodičovství Univerzitou Karlovou a o žádostech o tuto evidenci“. Evidence uznané doby rodičovství probíhá výhradně na základě podané žádosti (ustanovení čl. 6 odst. 3 Opatření rektora č.14/2013), a proto je nutné, aby si osoby, kterým započala uznaná doba rodičovství před nabytím účinnosti tohoto opatření, podaly žádost o evidenci uznané doby rodičovství. To se týká i osob, které již mají přerušené studium z důvodu těhotenství, porodu či rodičovství.

Žádost doporučujeme podat i v případě, že v souvislosti s rodičovstvím v současné době nežádáte žádné změny ve Vašem studiu. Sjednaný rozsah práce v hodinách může být uzavřen na max. 300 hodin v jednom kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele t.j. Při zúčtování odměny (odměn z více dohod o provedení práce u UK) přesahující částku 11.499,- Kč v měsíci je zaměstnanec účasten pojištění ve smyslu § 7a zák. Každý dohodář musí být ze strany pracoviště seznámen s přiloženými informacemi a jejich změnami. Při skončení dohody o provedení práce se dostavte na personální odd. S účinností od 1. 1. 2024 dle novely Zákoníku práce vzniká nově nárok na dovolenou i zaměstnancům pracujícím na základě dohod konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti).

Podmínky pro vznik a výpočet dovolené u dohod a změn v pojistném

Pro vznik nároku musí být splněny dvě podmínky: pracovně právní vztah trvá v kalendářním roce alespoň čtyři týdny a zaměstnanec odpracuje alespoň 80 hodin. Délka dovolené se pak stanoví jako 1/52 týdenní pracovní doby zaměstnance. Za týdenní pracovní dobu se považuje 20 hodin. V příloze je návrh textu dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot. V bodě II. dohody je nutné konkretizovat hodnoty, které jsou svěřeny zaměstnanci k vyúčtování (hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu apod.).

V rámci administrativních procesů souvisejících s pracovním poměrem, dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, lze nalézt formuláře pro přijetí do pracovního poměru a podklady pro vyplnění údajů o rizikových faktorech. Dále lze uvést, že vyplnění formuláře je povinen zabezpečit (nejčastěji prostřednictvím zaměstnance) a podepsat vedoucí zaměstnanec pracoviště v oddílech A) a B). Bez řádného vyplnění formuláře a podpisu vedoucího pracoviště není možné prohlídku uskutečnit.

Praktické poznámky k ukončení rodičovské dovolené

Užívání „státní“ kategorie po určité době uvádí, že zaměstnavatel musí správně oznámit zdravotní pojišťovně uvedené změny. Ukončení rodičovské dovolené a přechod do dalšího zaměstnání či na jiný režim se řeší kódy a kompatibilními postupy, například kódy „L“ a „T“ pro vedení a odhlášení z pojistného. Po ukončení mateřské a rodičovské dovolené může být žena (nebo muž) nadále zařazena u zdravotní pojišťovny jako osoba, která hradí pojistné stát. Může však nastat i opačná situace, kdy po ukončení pobírání rodičovského příspěvku následuje období rodičovské dovolené.

Pokud se rozhodnete prodloužit rodičovskou dovolenou z 1 roku na 2 roky či na 4 roky, je nutné poslat oficiální žádost o prodloužení rodičovské dovolené a v případě prodloužení na 4 roky požádat o neplacené volno. Doba neplaceného volna může být omezena na maximálně jeden rok, a to po schválení zaměstnavatelem. Po návratu do práce již zaměstnanec není chráněn zákonem, jako je tomu v případě rodičovské dovolené do tří let věku dítěte. Prodloužení na 4 roky je podmíněno souhlasem zaměstnavatele.

Část čtených náležecích čestných prohlášení a postupy ukazují, jak postupovat v konkrétních situacích. Pokud zaměstnavatel žádá o potvrzení z sociálního systému, nemusí být vždy vystavováno potvrzení o ukončení rodičovské dovolené; čestné prohlášení může být dostačující. Sociální a zdravotní pojištění je v některých případech řešeno jinak (např. kódem „P“ pro zdravotní pojišťovnu při nástupu na jinou pozici, nebo „U“ při ukončení rodičovské dovolené).

Nastoupí-li žena v průběhu rodičovské dovolené do zaměstnání u jiného zaměstnavatele, než který oznámil její odchod na mateřskou dovolenou, je nutné tuto skutečnost zdravotní pojišťovně nahlásit novým zaměstnavatelem kódem „P“ spolu s kódem „M“. Po ukončení mateřské a rodičovské dovolené může být žena či muž nadále zařazena u zdravotní pojišťovny v kategorii osob, kde hradí pojistné stát.

Rozsah a obsah vzoru čestného prohlášení

Čestné prohlášení osoby pečující o dítě (děti) - neplacené volno po skončení rodičovské dovolené bývá součástí úvah o ukončení rodičovské dovolené a návratu do pracovního poměru. Pro vzor čestného prohlášení je důležité popsat, že rodič trvá na ukončení rodičovské dovolené a že se zaměstnavatel bude řídit zákoníkem práce a souvisejícími právními předpisy.

Rozmnožení textu, zajištění kontaktů na pracoviště a správné vyplnění údajů v přílohách z Opatření děkana a dalších právních dokumentů je důležité pro správný postup.

Potřebujete změnit délku své rodičovské dovolené? Rozhodli jste se prodloužit si rodičovskou dovolenou? Pomůžeme vám! Budete se vracet do práce? K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Po dobu čerpání rodičovské dovolené nepřísluší náhrada mzdy. Po tuto dobu náleží zaměstnancům rodičovský příspěvek ve výši 300 000 Kč, respektive 450 000 Kč při narození dvou a více dětí. Rodič, který čerpá rodičovskou dovolenou, je po dosažení věku tří let dítěte povinen nastoupit zpět k výkonu práce u svého zaměstnavatele.

Pokud se rozhodnete požádat zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené ze 3 na 4 roky, musíte jej požádat o neplacené volno. Pokud zaměstnavatel žádosti o neplacené volno vyhoví, může jej zaměstnanec čerpat v maximální délce jednoho roku. Po návratu do práce již zaměstnanec není chráněn zákonem, jako je tomu v případě rodičovské dovolené do tří let věku dítěte. Prodloužení rodičovské dovolené na 4 roky je podmíněno schválením vašeho zaměstnavatele.

1. Napište oficiální žádost o prodloužení rodičovské dovolené.
2. Pokud se jedná o 4 roky, zažádejte o neplacené volno.
3. Po návratu do práce zvažte dopady na pojistné a sociální pojištění.

tags: #cestne #prohlaseni #o #ukonceni #rodicovske #dovolene