Rodičovská dovolená je důležitou osobní překážkou v práci, po dobu jejíhož trvání je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance z důvodu péče o dítě. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Nárok otce na rodičovskou dovolenou a rodičovský příspěvek
Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout rodičovskou dovolenou na žádost zaměstnance, maximálně do 3 let věku dítěte. Tento nárok mají oba rodiče, kteří se mohou v péči o dítě střídat. Rodičovská dovolená může čerpat matka nebo otec dítěte i oba současně.
Je třeba ale odlišit nárok na rodičovskou dovolenou ve smyslu uvolnění z práce od nároku na rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek náleží rodiči, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky v aktuální výši 350 000 Kč, nejdéle do 4 let věku tohoto dítěte. Rodičovský příspěvek upravuje § 30 a násl. zák. č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů.
Rodičovský příspěvek náleží rodiči pečujícímu celodenně o nejmladší dítě v rodině až do částky 350 000 Kč (u vícerčat 525 000 Kč). Celková výše dávky činí 350 000 Kč, při narození dvojčat či vícerčat pak 1,5násobek této částky. Výši a tím i dobu pobírání rodičovského příspěvku si volí rodič. Konkrétní výše příspěvku za měsíc záleží na více okolnostech, primárně ale právě na tom, jak jste si nastavili celkovou délku čerpání.
Za určitých okolností tedy můžete vybrat celou částku za jeden rok, při rozložení do tří let ovšem máte měsíčně třetinu této částky. To, že vyčerpáte celou částku za jeden rok, ovšem neznamená, že musíte poté nastoupit zpět do původní práce.
Jak a kde podat žádost o rodičovskou dovolenou a příspěvek
Žádost o rodičovskou dovolenou (respektive rodičovský příspěvek) je třeba podat na pracovním úřadu dle vašeho místa trvalého bydliště. Žádost o rodičovskou dovolenou musí být písemná, musí v ní být uveden rozsah rodičovské dovolené a musí být podána alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání‑li tomu vážné důvody. Žádost o rodičovskou dovolenou lze podávat i opakovaně.
Žádost o rodičovský příspěvek můžete podat osobně přímo na příslušném kontaktním pracovišti Úřadu práce.
Práce během rodičovské dovolené: možnosti a omezení
Práce při rodičovské dovolené je možná, ale s určitými omezeními. Zaměstnanci mohou během rodičovské vykonávat v podstatě neomezenou práci, a to jak pro svého dosavadního zaměstnavatele, tak také pro úplně jiného. Na rozdíl od mateřské dovolené je v období nástupu na rodičovskou povoleno vrátit se zpět na původní místo na základě původní pracovní smlouvy.
Základní omezení pro tento typ spolupráce spočívá v druhu vykonávané práce. Nesmíte totiž v dalším pracovněprávním vztahu pro téhož zaměstnavatele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny jako práce v původní pracovní smlouvě. Pokud podepíšete chybně nastavenou dohodu, můžete přijít o ochranu před výpovědí.
Co se týče případné práce pro jiného zaměstnavatele, tam již druhem práce omezeni nejste. Jedinou, zato zásadní podmínkou, je, že získáte od dosavadního zaměstnavatele písemný souhlas. Takové omezení se netýká pouze vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Jediné, co je potřeba zajistit, abyste nepřišli o rodičovský příspěvek, je patřičný dohled nad dítětem. Je zde totiž ještě jedna podmínka, a to celodenní péče o dítě. Děti mladší dvou let však mohou v jeslích nebo ve školce strávit maximálně 92 hodin měsíčně.
Dohody a podnikání během rodičovské
Zaměstnavatel vám může nabídnout dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce. Zaměstnanci mohou vykonávat jiný druh práce u stejného zaměstnavatele (např. na dohodu o pracovní činnosti) nebo pracovat u jiného zaměstnavatele, pokud získají písemný souhlas. V našem článku se zaměříme i na možné alternativy a shrneme, jak je to se zdaněním tohoto typu smluv.
Ani s živností na rodičovské dovolené není žádný problém. Její provozování není během tohoto období nijak omezeno. V takovém případě je klasifikován jako samostatně výdělečně činná osoba (OSVČ) na vedlejší činnost. Během prvního roku podnikání není třeba platit zálohy na pojištění.
Návrat do práce po rodičovské dovolené
Vrátí‑li se rodič do práce po rodičovské ve dvou letech dítěte či později, nemá zaměstnavatel povinnost jej zařadit na původní práci a pracoviště. Má jen obecnou povinnost přidělovat mu práci podle pracovní smlouvy. Pokud nastoupí matka či otec po mateřské, otcovské nebo rodičovské přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není‑li to možné, protože původní práce zanikla nebo bylo pracoviště zrušeno, zařadí zaměstnavatel zaměstnance na jiné pracovní místo podle pracovní smlouvy.
Nemá‑li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, může navrhnout dohodu o změně obsahu pracovního poměru, tj. nabídnout rodiči práci jinou. Obsah pracovního poměru je možné měnit jen po vzájemné dohodě zaměstnavatele a rodiče, a dochází‑li i ke změně pracovní smlouvy, je třeba tak učinit písemně.
Jestliže zaměstnavatel nemá možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě a nedojde‑li k dohodě mezi rodičem a zaměstnavatelem o změně obsahu pracovního poměru, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout rodiči (až do skončení pracovního poměru nebo do odpadnutí překážky v práci) náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku.
Rozvázání pracovního poměru, výpověď a ochranná doba
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů, které výslovně uvádí zákoník práce v § 52. Z jiných důvodů zaměstnavatel dát výpověď nemůže (např. z důvodu těhotenství ženy). Výpověď musí být písemná a musí být doručena zaměstnanci, jinak je neplatná. Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem zaměstnance; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musejí být písemné.
Zaměstnavatel nesmí dát výpověď rodičům, kteří jsou v tzv. ochranné době. To je mimo jiné v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, v době, kdy rodič čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou nebo kdy je v dočasné pracovní neschopnosti. Výpověď daná zaměstnavatelem je neplatná, i když dostane výpověď těhotná zaměstnankyně, která o svém těhotenství dosud neví, ale je prokazatelné, že v době doručení výpovědi byla těhotná.
Výjimky ze zákazu výpovědi: zákaz výpovědi v ochranné době se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci z důvodu přemístění nebo rušení zaměstnavatele nebo jeho části, z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (s určitými výjimkami), nebo pro jiné porušení pracovních povinností dle zákona. Nadbytečnost jako výpovědní důvod je početní nebo profesní; v případě výpovědi z tzv. organizačních důvodů má zaměstnanec nárok na odstupné.
Na odstupné je nárok v případě, že byla zaměstnanci dána výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele, z důvodu nadbytečnosti nebo pokud pracovní poměr byl rozvázán z těchto důvodů dohodou. Odstupné náleží ve výši nejméně jednonásobku jeho průměrného výdělku (méně než 1 rok), dvojnásobku (min. 1 rok a méně než 2 roky) nebo trojnásobku (alespoň 2 roky).
Neplatná výpověď a postup zaměstnance
Jestliže zaměstnavatel dal zaměstnanci neplatnou výpověď, je třeba, aby zaměstnanec oznámil zaměstnavateli písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával. Pracovní poměr zaměstnance trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy nebo platu a dovolenou. Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí je třeba uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.
Doklady při skončení pracovního poměru
Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat: potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a evidenční list důchodového pojištění. Dále je zaměstnavatel na žádost zaměstnance povinen vydat potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti a pracovní posudek.
Mateřská vs. rodičovská dovolená: právní rozdíly
V běžné řeči se pojmy mateřská a rodičovská dovolená často zaměňují, ale z hlediska práva je nutné je rozlišovat. Mateřská dovolená ve smyslu zákoníku práce (§ 195 a násl.) označuje překážku v práci, kdy je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost ženy z důvodu porodu a následné péče o dítě. Na mateřskou dovolenou žena nastupuje zpravidla 6 týdnů před očekávaným dnem porodu, nejdříve 8 týdnů před tímto dnem. Při narození jednoho dítěte činí mateřská dovolená 28 týdnů, při narození dvojčat či vícerčat pak 37 týdnů.
Peněžitá pomoc v mateřství je dávkou nemocenského pojištění (§ 32 a násl. zák. č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění). Nárok na dávku má žena, která splnila podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Peněžitou pomoc v mateřství může čerpat i otec dítěte, pokud s matkou uzavřel dohodu, že bude pečovat o dítě.
Dovolená v souvislosti s mateřskou a rodičovskou
Po skončení mateřské dovolené lze čerpat řádnou dovolenou. Požádá‑li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Po skončení rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělovat rodiči práci podle pracovní smlouvy; pokud se do zaměstnání vrací zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jej zařadit na tutéž práci a pracoviště.
Praktické tipy pro otce
- Žádost o rodičovskou dovolenou podávejte písemně a s dostatečným předstihem (alespoň 30 dnů, pokud to nebrání vážné důvody).
- Zvažte varianty čerpání rodičovského příspěvku (kratší čerpání s vyšší měsíční částkou vs. delší období s nižší měsíční částkou).
- Při dohodách o přivýdělku si pečlivě ohlídejte formulaci dohody, aby nezahrnovala práce shodného druhu u téhož zaměstnavatele a neohrozila tak ochranu před výpovědí.
- Pokud chcete pracovat pro jiného zaměstnavatele, vyžádejte si písemný souhlas od svého původního zaměstnavatele.
- V případě sporu ohledně výpovědi v ochranné době postupujte konzervativně: oznámte zaměstnavateli, že trváte na dalším zaměstnávání, a v případě potřeby uplatněte neplatnost výpovědi u soudu v předepsané lhůtě.
Tabulka: Klíčové právní lhůty a omezení
| Úkon | Lhůta / omezení |
|---|---|
| Podání žádosti o rodičovskou dovolenou | písemně, alespoň 30 dnů před nástupem (pokud nebrání vážné důvody) |
| Maximum trvání rodičovské dovolené | do 3 let věku dítěte (zaměstnavatel je povinen poskytnout) |
| Rodičovský příspěvek - celková částka | 350 000 Kč (1,5× u vícerčat) |
| Dítě do 2 let v jeslích/školce | max. 92 hodin měsíčně bez ohrožení příspěvku |
| Neplatnost výpovědi - lhůta k soudu | 2 měsíce ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit |
Řadě rodinám samotný rodičovský příspěvek k pokrytí všech nákladů nestačí a není se čemu divit. Tato částka představuje pro většinu lidí oproti dřívějším příjmům ze zaměstnání diametrální propad životní úrovně. Řešením může být využití úspor, zkrácení doby rodičovské například na délku jednoho roku, případně využití možnosti přivýdělku během rodičovské dovolené.
Pokud potřebujete poradit s konkrétním případem, lze váš případ posoudit a vypracovat návrh právních služeb vedoucích k jeho vyřešení.