Vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnankyní v souvislosti s těhotenstvím, mateřskou a rodičovskou dovolenou jsou komplexní a vyžadují pečlivé dodržování zákonných předpisů. Zaměstnavatelé se často setkávají se situacemi, kdy zaměstnankyně oznamuje své těhotenství a následný odchod na mateřskou či rodičovskou dovolenou a posléze i její návrat do práce. Důležité je si uvědomit, že zaměstnavatel obecně nesmí tuto informaci aktivně požadovat.
Mateřská dovolená
Mateřská dovolená je poskytována zaměstnaným ženám v závěrečné fázi těhotenství a po dobu prvních měsíců po porodu, aby mohly pečovat o své novorozené dítě. Náleží v délce 28 týdnů v případě jednoho dítěte, a 37 týdnů při narození dvojčat nebo vícerčat.
Nástup a délka mateřské dovolené
Zaměstnankyně si sama určuje nástup na mateřskou dovolenou, obvykle na počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu, nejpozději však na počátku 8. týdne. O čerpání mateřské dovolené zaměstnavatele nežádá, postačí předložení potvrzení od lékaře. Pokud zaměstnankyně nemůže z zdravotních důvodů souvisejících s těhotenstvím vykonávat práci již před plánovaným nástupem, vystaví jí lékař rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti.
Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Z důvodu ochrany zdraví matky nesmí zaměstnavatel zaměstnankyni před uplynutím 6 týdnů od porodu umožnit výkon práce, a to ani v případě souhlasu.
V případě předčasného porodu nastupuje zaměstnankyně na mateřskou dovolenou dnem porodu a náleží jí v plné délce 28 (nebo 37) týdnů. Pokud žena vyčerpá z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů (např. z důvodu pokračující pracovní aktivity), poskytne se jí mateřská dovolená ode dne porodu pouze do uplynutí zbývajících týdnů (tj. 22 týdnů pro jedno dítě, 31 týdnů pro vícerčata).
Právní ochrana během mateřské dovolené
Po dobu čerpání mateřské dovolené nesmí zaměstnavatel, až na určité výjimky, dát zaměstnankyni výpověď. Tato tzv. ochranná doba chrání zaměstnankyni před neplatným rozvázáním pracovního poměru.
Rodičovská dovolená
Po skončení mateřské dovolené má zaměstnankyně nárok na čerpání rodičovské dovolené. Tuto možnost má i otec dítěte od jeho narození. Rodičovská dovolená je poskytována v rozsahu, o který rodiče požádají, maximálně však do dosažení 3 let věku dítěte.
Žádost o rodičovskou dovolenou
O rodičovskou dovolenou je nutné podat písemnou žádost, a to alespoň 30 dnů před jejím nástupem, pokud tomu nebrání vážné důvody na straně zaměstnance. Žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené. Zákon nově umožňuje podávat žádost i opakovaně.
Čerpání rodičovské dovolené oběma rodiči
Rodiče se v čerpání rodičovské dovolené vzájemně neomezují a mohou ji čerpat i současně. Na rodičovský příspěvek však má nárok pouze jeden z rodičů.
Zkrácení rodičovské dovolené
Otázka, zda je zaměstnavatel povinen přijmout předčasné skončení rodičovské dovolené, není zcela jednoznačná. Převažující právní názor, opřený o stanovisko Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů (AKV), uvádí, že zaměstnanec má právo vrátit se z rodičovské dovolené do zaměstnání i dříve, než uplynula doba, na kterou o čerpání původně požádal. V případě, že rodič rozhodne ukončit rodičovskou dovolenou dříve, než původně požádal, může tak učinit pouze po dohodě se zaměstnavatelem.
Návrat do práce po mateřské a rodičovské dovolené
Po skončení mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnankyni na její původní práci a pracoviště, pokud to odpovídá sjednanému druhu práce v pracovní smlouvě.
Po návratu z rodičovské dovolené již tato povinnost není tak striktní. Zaměstnavatel může zaměstnankyni zařadit na jakékoliv vhodné místo odpovídající její kvalifikaci.
Čerpání dovolené po mateřské dovolené
Pokud zaměstnankyně požádá zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Stejně tak zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnance o poskytnutí dovolené navazující na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou by zaměstnankyně mohla čerpat mateřskou dovolenou.
Mateřská dovolená se pro účely vzniku nároku na dovolenou považuje za výkon práce. To znamená, že i když zaměstnankyně reálně neodpracovala žádné hodiny, vzniká jí nárok na dovolenou. Zaměstnavatelé by měli tuto skutečnost zohlednit při výpočtu nároku na dovolenou.
Další práva a povinnosti
Otcovská dovolená
Relativní novinkou je otcovská dovolená, která trvá 7 kalendářních dnů a zaměstnanec na ni může nastoupit pouze v průběhu prvních 6 týdnů od porodu. Otec dítěte může čerpat rodičovskou dovolenou již od narození dítěte.
Přestávky ke kojení
Zaměstnavatel je povinen zaměstnankyni, která kojí své dítě, poskytnout kromě přestávek v práci i zvláštní přestávky ke kojení. Tyto přestávky náleží nejpozději do 15 měsíců věku dítěte a započítávají se do pracovní doby s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku.
Kratší pracovní doba
Zákoník práce umožňuje zaměstnankyním požadovat kratší pracovní dobu, což může být pro rodiče pečující o malé děti velmi přínosné.
Neplacené volno
Po skončení rodičovské dovolené může rodič požádat zaměstnavatele o neplacené volno z důvodu péče o dítě, obvykle do 4 let věku dítěte nebo do nástupu dítěte do předškolního zařízení. Zaměstnavatel není povinen této žádosti vyhovět, ale v praxi se obvykle vstřícně staví.
Zaměstnavatelům se doporučuje udržovat si aktuální přehled o právních předpisech týkajících se mateřské a rodičovské dovolené, stejně jako o pravidlech pro následný návrat do práce, neboť tyto situace budou pravděpodobně řešit u mnoha svých zaměstnankyň.