Maximálně 3 roky, zvolí si rodič. 350 000 Kč na celé období. Mateřská dovolená je pracovním volnem v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě po dobu 28 týdnů, resp. 37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat. Na mateřskou dovolenu žena nastupuje 8 až 6 týdnů před očekávaným termínem porodu. Základní podmínkou pro přiznání příspěvku je účast na nemocenském pojištění. Mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou si můžete požádat o čerpání řádné dovolené. Žádost o řádnou dovolenou je zaměstnavateli nutné podat před nástupem na rodičovskou dovolenou. Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka proplácená z nemocenského pojištění po dobu 28 týdnů (196 dnů), resp. Peněžitá pomoc v mateřství je stanovena jako 70 % z redukovaného denního vyměřovacího základu. Ten se počítá z hrubého příjmu za posledních 12 měsíců, který se vydělí počtem kalendářních dnů v daném období. Peněžitá pomoc v mateřství je jako nemocenská dávka osvobozena od daně z příjmů (spolu s ostatními nemocenskými a sociálními dávkami jako např. Pokud zaměstnanci pobírají PPM (tedy obvykle v době čerpání mateřské dovolené matky, resp. odpovídající rodičovské dovolené otce) a chtějí si pobírání této dávky zachovat, nesmí vykonávat práci, ze které jim dávka náleží. Pokud se žena rozhodne pracovat při mateřské dovolené u stejného zaměstnavatele, může tak učinit po uplynutí šestitýdenní lhůty s tím, že druh práce, který bude žena vykonávat, bude odlišný od toho, který vykonávala před nástupem na mateřskou dovolenou. Stejně tak může uzavřít pracovní smlouvu s novým zaměstnavatelem. V tomto případě může vykonávat shodnou činnost jako v předchozím zaměstnání. K tomu však musí mít předchozí souhlas původního zaměstnavatele.
Studentky mají nárok na peněžitou pomoc v mateřství jen v případě, kdy před těhotenstvím během studia pracují. A to v takovém pracovním poměru, ze kterého je odváděno nemocenské pojištění. Pokud otec a matka dítěte uzavřou písemnou dohodu, může být na mateřské i otec. Nejdříve ale po šestinedělí. Pobírá tedy zkrácenou mateřskou 22 týdnů (31 v případě vícerčat). Zaměstnané, studentky nebo nezaměstnané ženy také mohou zažádat o porodné - jednorázovou sociální dávku určenou nemajetným rodičům.
Zaměstnankyně nahlásí svůj nástup na PPM svému zaměstnavateli a Mzdovému a personálnímu oddělení prostřednictvím formuláře „Oznámení zaměstnavateli o nástupu na peněžitou pomoc v mateřství“, který je součástí tohoto manuálu. Zaměstnavatel tuto informaci následně co nejdále elektronicky zasílá správě sociálního zabezpečení. Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou zaměstnavatel nesmí, až na zákonné výjimky, dát výpověď v tzv. ochranné době - tedy v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo čerpá mateřskou, rodičovskou, případně je v dočasné pracovní neschopnosti. Pokud máte smlouvu na dobu určitou, ochranná lhůta platí pouze do konce pracovní smlouvy.
Otcovská náleží 14 dnů v souvislosti s péčí o novorozené dítě otci dítěte nebo pojištěnci (muž či žena), který převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu. Základní podmínkou nároku na otcovskou je účast na nemocenském pojištění, tj. např. trvání zaměstnání, které založilo účast na pojištění v době nástupu na tuto dávku. Otec dítěte musí být zapsán v jeho rodném listě. Otcovská náleží, nastal-li nástup na otcovskou v období šesti týdnů ode dne narození dítěte nebo jeho převzetí do péče. Den nástupu si určí každý sám podle potřeby.
Rodičovskou dovolenou poskytuje zaměstnavatel na základě písemné žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance nejdéle do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let. Matce přísluší po skončení mateřské dovolené, případně si před rodičovskou dovolenou může vybrat řádnou dovolenou. Při návratu po rodičovské dovolené musí zaměstnavatel zařadit zaměstnance na původní pracovní pozici a stejné pracoviště před dosažením dvou let věku dítěte. Mezi druhým a třetím rokem věku dítěte musí zaměstnavatel zařadit zaměstnance na stejné pracovní místo, které má uvedeno v pracovní smlouvě.
Úřad práce a Ústav sociálního zabezpečení poskytují další podpůrné mechanismy. Úřad práce vyplácí rodičovský příspěvek a zajišťuje administrativu kolem žádostí, online podání a sledování stavu vyhodnocení. Zákoník práce a zákon o sociálním pojištění vymezují, že rodičovský příspěvek je dávka sociální podpory hrazená z veřejných zdrojů a má různou výši dle délky čerpání a výše denního vyměřovacího základu.
Nárok na rodičovský příspěvek má rodič, který celodenně a řádně pečuje o dítě do 3 let věku, které je nejmladší v rodině. Za celodenní a řádnou péči o děti se považuje i situace, pokud vaše dítě je-li mladší 2 let navštěvuje jesle, mateřskou školku nebo dětskou skupinu v rozsahu maximálně 92 hodin v měsíci. Výše rodičovského příspěvku záleží na tom, jak dlouho jej chcete čerpat. Maximální výše vychází z výše pobírané peněžité pomoci v mateřství a může dosáhnout až 350 tisíc korun na dítě, rozdělenou do různých variant čerpání až do čtyřletého věku dítěte.
Při výpočtu výše rodičovského příspěvku se může vycházet z výše denního vyměřovacího základu rodiče, který je doložen k žádosti. Pokud jsou doloženy denní vyměřovací základy obou rodičů, vychází se při výpočtu měsíční výše z vyššího základu. Celkovou sumu rodičovského příspěvku je potřeba vybrat do 3 let věku dítěte. Jinak o zbytek peněz rodič přijde. O rodičovský příspěvek se žádá na příslušném odboru sociální podpory pod Úřadem práce. Lze žádat nejdříve 2 měsíce dopředu před ukončením mateřské.
Když zaměstnanec pobírá rodičovský příspěvek, může si libovolně přivydělat i u zaměstnavatele, u kterého pracoval před nástupem na rodičovskou. Navíc je jedno, jestli bude zaměstnaný na hlavní pracovní poměr, vedlejší pracovní poměr, nebo brigádně. Dále platí, že stát platí pojistné na zdravotní pojištění, pokud budete celodenně osobně a řádně pečovat alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku. Stát je plátcem pojistného na zdravotní pojištění pouze za ženy na rodičovské dovolené. Teoreticky možnou variantou však je, že žena bude na rodičovské dovolené, a příjemcem rodičovského příspěvku bude její partner.
Oznámení zaměstnavateli o nástupu na peněžitou pomoc v mateřství a o nástupu na otcovskou, stejně jako nástup na mateřskou dovolenou, bývá legislativně komplikované. Česká lékařská komora vypracovala praktického průvodce pro lékaře a lékařky, který shrnuje pravidla, nejčastější chyby i důležité kontakty. Rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou je důležitý: mateřská dovolená je pracovněprávní institut, která na dobu trvání 28 týdnů (37 týdnů při vícerčatech) zajišťuje ochranu pracovního místa a zároveň vyplácí PPM, zatímco rodičovská dovolená je institucionálním právem na dobu až do 3 let věku dítěte, s nezávislou dávkou rodičovského příspěvku.
Jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou?
V souvislosti s pandemií koronaviru se změnily některé postoje: podle průzkumů Ipsos se zvýšila ochota otců zůstat doma s dětmi, a to zejména v situacích, kdy mají vyšší příjem a když je služba či práce flexibilnější. Tato situace ukazuje, že společnost a legislativa postupně reagují na demografické změny a že roli otce v rodičovství lze posuzovat jinak než dříve.
tags: #casta #nemocnost #na #rodicovske #dovolene