Práce na dohodu při rodičovské dovolené a následná mateřská

Mnoho žen se v dnešní době rozhodne pracovat i během mateřské a rodičovské dovolené, ať už ve snaze o zlepšení rodinného rozpočtu, či ve snaze o udržení kvalifikace nebo pouze z toho důvodu, aby se věnovaly i jiné činnosti než jen péči o dítě. Co Vás zajímá?

1) Tři základní způsoby přivýdělku při mateřské dovolené

1. Práce u dosavadního zaměstnavatele - lze, ale jen za podmínek stanovených zákonem a pracovní smlouvou. U stejného zaměstnavatele je nutné vykonávat jinou činnost než ta, z níž plyne dávka mateřské, či uzavřít nový druh pracovněprávního vztahu (např. dohoda o provedení práce či dohoda o pracovní činnosti). Při odměně v mateřské musí být dodrženy právní limity a dohody s zaměstnavatelem.
2. Práce pro jiného zaměstnavatele - matka může uzavřít pracovnulí smlouvu, dohodu o provedení práce (DPP) či dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Při výkonu stejné činnosti jako u stávajícího zaměstnavatele je potřeba jeho písemný souhlas, jinak je možné vykonávat jiné druhy práce bez omezení.
3. Podnikání při mateřské dovolené - i ženy podnikatelky mohou pracovat, ale s omezeními. Pokud pobírají peněžitou pomoc v mateřství z OSVČ a chtějí podnikat, nesmí ji vykonávat osobně; lze ji vykonávat prostřednictvím spolupracujících osob či zaměstnanců. Pokud podnikání nebylo hlavní činností a odváděly se pojistné z důvodu zaměstnání, lze pokračovat ve vedlejší činnosti. Je důležité, že osobní výkon samostatné výdělečné činnosti je vyžadován pro nárok na PPM; v době mateřské tedy musí být tato činnost realizována nepřímo.

2) Dávky a jejich vliv na pracovněprávní režimy

Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka vyplácená z nemocenského systému a odvíjí se od výše předchozí mzdy. Z logiky věci to znamená, že matka nemůže u původního zaměstnavatele v době pobírání PPM vykonávat svou původní práci a pobírat za ni mzdu. Uzavřít lze dohodu o provedení práce (DPP) či dohodu o pracovní činnosti (DPČ) s jiným druhem práce, než jaký byl původní zaměstnanecký poměr. U jiného zaměstnavatele je možné uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce i dohodu o pracovní činnosti. Ženy podnikatelky (OSVČ) potřebují zajistit, že v době pobírání PPM osobně vykonávají výdělečnou činnost jen prostřednictvím spolupracující osoby; pokud však podnikají a nečerpají PPM z této činnosti, mohou pokračovat.

Rodičovská dovolená má oproti mateřské dovolené méně omezení. Během rodičovské dovolené můžete pracovat zcela volně - u stejného zaměstnavatele, u jiného zaměstnavatele, na DPP, DPČ nebo jako OSVČ (vedlejší činnost). Jediné, co je potřeba zajistit, je dostatečná dohled nad dítětem (doprovod prarodičů, chůva, jesle). Rodičovská dovolená má tedy z hlediska pracovněprávního režimu širší možnosti přivýdělku, a co se týče dávek, nárok na rodičovský příspěvek není tímto pracovním zapříčiněn.

2.1 Konkretizace k dohodám a limitům

Práce na dohody - limity, výhody, změny (§ 74 - 77b ZP):

• Dohoda o provedení práce (DPP) - max. 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele; lze pracovat pro více zaměstnavatelů; výše odměny není omezena; s DPP se odměny zdaňují podle zásad daně z příjmu; s DPP jsou spojena určitá sociální a zdravotní výhody až po změnách v zákonech (např. od 2026 část odměn do 11 999 Kč měsíčně neodvádí zdravotní a sociální pojištění).
• Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) - maximálně polovina stanovené týdenní pracovní doby (průměrně 20 hodin/týden); písemná forma; dohoda stanoví činnost, rozsah, dobu, odměnu a podmínky pro vyplácení; pokud práce mimo pracoviště, je nutná písemná dohoda o práci na dálku.

Práce u obou dohod konaná mimo pracovní poměr se řídí pravidly pro výkon práce v pracovním poměru s přihlédnutím k vyjádření změn v dohodách o provedení práce a o pracovní činnosti - zejména v oblasti nároku na dovolenou (od 1.1.2024). Rodičovská dovolená umožňuje zcela volný přivýdělek. Důležité je zajištění správné dohody s zaměstnavatelem a respektování pravidel ohledně dovolené a pracovního času.

2.2 Specifika pro zdravotnictví a další odvětví

V případě zdravotnictví platí speciální omezení podle zákoníku práce a vyhlášek ministerstva zdravotnictví. Například těhotné zaměstnankyně, kojící ženy a matky do konce 9. měsíce po porodu jsou chráněny a jejich práce je upravena z hlediska rizikového prostředí. Při zpětném návratu do zdravotnické praxe je nutné zajistit odpovídající posudek a bezpečnostní opatření.

3) Návrat do práce po mateřské a rodičovské dovolené

Když se po mateřské nebo rodičovské dovolené vrátíte, máte nárok na ochrannou dobu a zaměstnavatel musí zachovat původní místo a funkci. Pokud matka odjede po mateřské dovolené dříve a vrátí po rodičovské dovolené, zaměstnavatel musí držet nebo změnit druh a místo výkonu podle právních předpisů. Pokud dojde ke zrušení zaměstnavatele nebo jeho organizační části, vzniká nárok na odstupné, ale lze nabídnout novou práci v jiné pobočce. Po skončení rodičovské dovolené je možné vrátit se na původní pracovní poměr, a to za podmínek uvedených v pracovněprávních předpisech. V některých případech lze lze si domluvit ukončení pracovního poměru dohodou.

Pokud žena chce pracovat na plný úvazek i během mateřské dovolené, je to možné za podmínek, že její činnost neohrožuje mateřství a že zajišťuje řádnou péči o dítě. Z hlediska rizik a podpory státu to znamená, že během mateřské dovolené nesmí vést k výkonu stejné práce pro stejného zaměstnavatele, ze kterého se vyplácí mateřská, pokud je to v rozporu s pravidly a nikoliv v případě změny pracovněprávního vztahu na DPP/DPČ či jiné formy spolupráce. Po skončení PPM a nástupu na rodičovskou dovolenou se mohou rodiče dále věnovat práci dle potřeby, pokud je péče o dítě zajištěna.

4) Praktické shrnutí pravidel pro jednotlivé situace

• Mateřská dovolená (PPM): lze pracovat jen na jiný druh práce než ten, z kterého plyne dávka, a to buď u jiného zaměstnavatele, na DPP/DPČ, nebo prostřednictvím spolupracující osoby v podnikání. Práce u stejného zaměstnavatele na stejné práci obvykle znamená ztrátu nároku na PPM.
• Rodičovská dovolená: volné možnosti zaměstnání jak u stávajícího, tak u nového zaměstnavatele, či jako OSVČ vedlejší činnost; zajištění péče o dítě a dosažení nároku na rodičovský příspěvek není vázáno na docházku do jeslí či mateřské školy do určité doby určující nárok.
• Návrat do práce po dovolené: zaměstnavatel musí držet vaše původní místo a funkci, pokud to bylo možné, a na druhé straně v rámci rodičovské dovolené je možné získat nové pracovní práva a možnosti s ohledem na změny v zákonech (např. novely k DPP/DPČ od roku 2024-2026).
• OSVČ během mateřské dovolené: nesmí osobně vykonávat činnost, pokud pobírá PPM; lze ale podnikání provozovat prostřednictvím spolupracující osoby. Po skončení PPM lze pokračovat jako OSVČ vedlejší činnost, pokud je to např. v rámci rodičovské dovolené pořád možné.

5) Praktické tipy a příklady

Při výběru formy přivýdělku zvažte následující:

• Pokud pracujete pro stejného zaměstnavatele, uzavřete jen práci na jiný druh práce a v jiném pracovněprávním vztahu; písemný souhlas je nezbytný.
• Pokud pracujete pro jiného zaměstnavatele a jde o stejnou činnost, potřebujete písemný souhlas stávajícího zaměstnavatele.
• Při podnikání nepřímé (prostřednictvím zaměstnanců) si zajistěte dohled nad dítětem (jesle, chůva, prarodiče).
• U DPP je maximální roční rozsah 300 hodin u jednoho zaměstnavatele; DPČ umožňuje polovinu týdenní pracovní doby bez překročení 52 týdnů. Od 2024 mají DPP/DPČ nárok na dovolenou stejně jako zaměstnanci v pracovním poměru.

6) Případové two sentences pro rychlou orientaci

Mateřská dovolená: 70 % výše mzdy jako peněžitá pomoc; v případě výkonu stejné práce pro stejnou instituci hrozí ztráta nároku na PPM. Rodičovská dovolená: volný přivýdělek, s ohledem na zajištění péče o dítě; po skončení rodičovské dovolené má zaměstnavatel povinnost zařadit na původní místo a v některých případech i na jiné odpovídající pracovní místo.

Pro širší a aktuálnější právní poradenství se obraťte na Dostupný advokát a ověřte si konkrétní podmínky pro vaši situaci.

Poznámka: dohody o práci na dálku a ostatní nové formy spolupráce se mohou měnit; vždy je vhodné ověřit poslední legislativní změny.

tags: #brigada #pri #rodicovske #nasledna #materska