Hlídání dětí

To, že po rodičovské nenastoupíte zpět do práce, neznamená, že vás může zaměstnavatel vyhodit. Ve kterém případě máte nárok na pracovní volno?

Jak byste posoudili situaci, kdy zaměstnankyně, která pečuje o dítě, nenastoupila po skončení rodičovské dovolené do zaměstnání z toho důvodu, že neměla možnost zajistit péči o toto dítě v předškolním zařízení, ani pomocí jiné osoby, a má proto dlouhodobou absenci v práci? Uznali byste to jako důvod k výpovědi nebo dokonce okamžitému zrušení pracovního poměru?

Takový případ před časem posuzoval i Nejvyšší soud ČR a rozhodl jej svým rozsudkem spis. zn. 21 Cdo 4411/2007, ze dne 10. října 2008.

Více na Mesec.cz

Příspěvek do diskuze
:
:
: *Vyplňte tento kód: 365 (slouží k ochraně proti komentářovému spamu)
:
Všechny položky jsou povinné

Vytvořilo Anawe